数字

香港超时工作现象严重2007年10月23日,香港公益企业公布的一项调查结果显示,香港超时工作现象严重。调查显示,雇员2007年的平均工作时数为每周49.2小时,虽然少于2006年的每周51.3小时,但数字仍远超过国际劳工组织所制订的每周40小时。而且,雇员收入越低,工作时间越长。     

香港中小企业品牌创建的成功因素

香港中小企业大约有30万家，占香港企业总数的98％，分布于各行各业，雇员约140万人，占私人企业雇员总数的60％。中小企业一直以来都是推动香港整体经济发展的重要支柱。作为香港经济发展的中坚力量，中小企业在刺激香港经济、创造就业机会、鼓励创业文化、培育企业精英，以及引进创新产品和服务文化方面，都扮演着不可或缺的角色。许多香港今天成功的国际性大企业，都是由当日一个个中小企业发展而成的。     

中美企业人力资源管理的五大差异

从中美企业的比较看，两者人力资源管理之间存在着以下五大差异 一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。荚国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用．更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量．要使所招聘的雇员．一定符合企业发展战略的需要、在使用上积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定，激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性、；满足其成就感．营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作。帮助…     

香港百货业的概况与未来发展

<正>香港的零售业发展蓬勃,截至1994年底,全香港共有注册零售企业近54000家,雇员人数接近21万人,在香港各行业中是机构最多、从业人员最多的行业.在零售商店种类划分方面,香港的零售商店主要可以分为以下三大类:     

启示

香港廉政公署ICAC全称是“香港特派廉政专员公署”，1973年2月17日组建。廉政公署是一个与所有的政府机关相脱离的独立的反贪机构，其首长廉政专员直接向政府最高首长负责，也仅仅向他负责。香港先后颁布了3个特别法例，即《防止贿赂条例》、《廉政公署条例》、《防止选举舞弊及非法行为条例》。其中，《防止贿赂条例》列出了香港对贪污贿赂的定义、各项罪名和相关细节及刑罚等。根据该条例，任何人士向政府雇员或公共机构提供任何利益都属违法（这里所指“利益”指除款待外的礼物、借贷、报酬或佣金、任何职位或契约、代支付或免除偿还任何借贷、任何服务或优待及执行或不执行任何职责）。为保持政府廉洁，条例还规定，政府雇员未获得政府的准许，就算不是公事也不能随意接受利益。     

现代企业人力资源管理中赏识管理探讨

日常工作中，雇员的潜力只有不到５％得到发挥。只要采取恰当的管理方法，绝大多数雇员都能激发出巨大的能力。企业领导的职责是了解他们的价值所在，创造有利的环境，帮助他们把潜力转化为企业的竞争力。赏识管理就是管理者采用多种途径，充分地发掘雇员的优势和潜力，帮助雇员有效地将企业的目标内化为个人目标的管理方法。     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一.本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议.这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义.     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一。本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力:1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员;并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议。这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义。     

论就业歧视中的性别歧视

一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员，不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、．社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视，是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。     

声音

辱客反个人游58%百货员工反感 早前先后有小撮港人辱骂个人游旅客及发动「拖箧行动」，企图阻碍内地旅客访港，令港人蒙羞。一项调查发现，72%受访的百货业从业员认为，个人游对公司营业额及自身收入俱有帮助；58%受访者对反个人游行动表示反感，更有54%受访者指公司生意已蒙受影响。工联会香港百货商业雇员总会理事长邓祥胜指出，不少店铺的内地旅客生意占销售额逾半，相信冲击事件或令该些店铺的生意锐减一半，担心若情况持续下去，或有店铺因而结业。香港百货商业雇员总会上月下旬访问了逾400名会员，72%受访者认为个人游对公司营业额及自身收入俱有帮助，38%更认为有很大帮助，反映内地开放个人游政策不单带动香港经济，更对打工仔有莫大裨益。对于近日有激进派人士先后在尖沙咀、旺角及沙田等旅客集中地发动反个人游行动，大部分受访者表示担心，认为会削弱香港旅游业竞争力。调查显示，58%受访者对反个人游行动表示反感；31%受访者更表示“十分反感”。54%受访者直指，有关行动对公司生意及自身收入造成影响。     

郭子威：“长实”进京了!

个人小档案郭子威,香港人,祖籍福建漳州。1989年进入长江实业,分别在香港、北京、上海、广州等地同时操作过不同的项目,现任长江实业地产投资有限公司董事。长江集团为一家建基香港的跨国企业,业务遍及全球56个国家,雇员人数约26万名。截至2008年1月31日,长江集团旗下8家在香港上市之公司的联合市值为8410亿港元。长江实业(集团)有限公司为长江集团的旗舰,是香港规模最大的地产发展商之一。     

全年一次性奖金计算方法及注意事项

全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

对海外企业人事管理的几点看法

海外企业经济效益的高低与人事管理工作的好坏有着十分密切的关系。本文从分析我澳门南粤（集团）有限公司的人事管理工作入手，提出我海外企业都要有“以人为本”的思想；努力培养外派人才，并培养任用相应的当地雇员；根据海外特点，采取措施增强企业凝聚力；同时还要建立和完善各种规章制度，以保障、约束我外派人员及雇员遵纪守法。     

香港的赛马业

赛马是香港最受欢迎的一种运动,19世纪中叶由居港英国人传入,早期每年只举办一次比赛。1988年一群热爱赛马的英人成立了香港赛马会,促进了赛马活动的发展,比赛逐步增加。随着依附在赛马上的博彩在香港风行起来,赛马更成为香港人生活中不可缺少的部分。如今,赛马已成为香港一大产业。赛马会现有会员1.4万人,有全职雇员4500多人,临时雇员1万多人,拥有固定资产33亿港元。现役马匹平均数为950匹左右,有马主756个(个人、合股、团体三种)。每年举行66—69次赛马。平均每次比赛有4.7万人左右入场投注,约有100万人在场外投注,还有约53万人通过电话投注。平均每次比赛的投注额达8.7亿元。八十年代初期全年的投注额仅10亿元,1982—83年度,投注额达到601.4亿元(其中:场外投注307亿元;电话投注     

工作嵌入对高级管理者的管理机会主义行为的影响

工作嵌入是雇员留在现任职位上的合力。工作嵌入关注逐渐积累的、总的来说是非情感的、人们为什么不离职的原因。工作嵌入包括三个关键因素：联系、匹配和牺牲，这三个维度都包括“职内”和“职外”维度。工作嵌入不仅为雇员离职提供了一种新观点，我们认为工作嵌入也能够影响管理者的机会主义行为。工作嵌入在一定程度上能够阻止管理者的机会主义行为，从而有利于提高组织的绩效。工作嵌入的观点为机会主义行为的研究提供了一种新视角。     

依附金融城生存的行业

随着伦敦城金融业的过度扩张，产生了许多金融公司无法应对的工作，这也为向金融公司及其雇员提供服务的企业带来了大量机遇。就像依附鲨鱼来觅食的领航鱼（pilot fish）一样，许多名不见经传的创业者已发现，向过度扩张的金融城公司及其雇员提供服务，是一顿丰盛的“大餐”。[编者按]     

如何避免绩效考核中的误差

清晰的界定工作绩效评价标准，是绩效考核工作基础，能够有效的避免很多误差。这其中应该遵循的宗旨是，明确你希望下属雇员达到何种绩效水平。[编者按]     

借鉴国际经验完善我国失业保险制度

一、各国失业保险制度一览 (一)美国。1935年，美国建立了强制性失业保险制度。覆盖范围包括工商企业雇员、非营利机构雇员和地方政府雇员，不包括临时工、家庭工、自营就业者。资金来源为雇主缴费，雇员不缴费。享受条件为过去1年内工资收入在一     

沈阳吴世新出资培雇员

沈阳吴世新出资培雇员经济学学士吴世新从沈阳到黑河，开办了拥有１００多万元固定资产的世新家电商场，从当地招聘了一批雇员。为使这些雇员尽快提高业务素质，规定雇员在正常营业时间之外，每日早晚抽出时间进修大专课程；总经理吴世新亲自主讲政治经济学、市场学、顾客...     

硅谷生活面面观

根据最新的统计。美国雇员是西方发达国家中最辛苦的人。美国人的年平均工作时数不但远远高于欧洲各国的雇员。甚至比日本人还要高。而硅谷人拼命工作的干劲．又是在全美国拔尖的。