强化粤澳劳务合作实现互利双赢

粤澳两地经贸往来密切，文化背景相同，劳务合作基础良好。由于澳门劳工界担心过多输入非本地劳工会影响本地劳工总体薪酬水平，再加现行政策的制约，影响了粤澳两地劳务合作的进一步深化。基于两地共同利益考虑，必须以新思维新观念去寻求劳务合作的新办法新模式，把提升人力资源素质作为保持本地区长期可持续发展和竞争力优势的战略重点；正确处理引进外来劳工与保护本地劳工利益的关系；加强信息交流，强化两地间的教育与培训合作。     

评发达国家与劳工标准相关的单边贸易措施

在劳工标准的问题上，美欧等发达国家认为，对于发展中国家在劳动力价格方面的比较优势不能一概而论，由于发展中国家在劳工工资标准、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等方面制定的劳工标准远较发达国家低，因而其在改善劳动者劳动条件方面的投入较少，并进而使产品生产成本降低；而发达国家制定的劳工标准较高，投入较多，产品成本也因此较高。这种劳工标准的差异导致了发达国家产品在国际竞争中的不利地位，其实质就是发展中国家向发达国家搞“社会倾销”，这种结果是不公平的，应该予以调整。     

公平自由贸易与劳工标准差异——析发达国家借劳工标准之名行保护贸易之实

公平自由贸易与劳工标准差异———析发达国家借劳工标准之名行保护贸易之实兰州商学院国际贸易系聂元贞劳工标准不仅在相当一段时间内已成为发达国家与发展中国家争论的议题之一,而且逐步同国际贸易及其政策联系在一起,成为西方发达国家所认为的影响“公平贸易”的重要...     

处理贸易摩擦重在治本

“在处理贸易摩擦工作中，要标本兼治，重在治本，从源头上减少贸易摩擦；进一步增强规则意识，完善‘四体联动’工作机制。”7月20日，商务部副部长高虎城在“全国进出口公平贸易工作会议”上要求全国公平贸易工作继续贯彻落实科学发展观，转变贸易增长方式，并在工作中督促企业认真履行环境保护、安全生产、劳工权益等企业社会责任；增强运用国际规则发展和保护产业合法权益的本领，加强进出口公平贸易工作的能力建设。     

论劳工标准对组织凝聚力的影响

劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视。探讨了劳工标准对组织凝聚力的影响。研究结果表明:(1)企业执行劳工标准能够提升组织凝聚力,因为它提升了员工对组织的信任感和公平感;(2)服务年限存在显著的负向调节作用,即当员工的服务年限较短时,执行劳工标准能够增强组织信任、组织公平以及组织凝聚力;然而,当员工的服务年限较长时,实施劳工标准的作用并不显著,甚至会有负面作用。     

第二届中国（无锡）新能源大会暨太阳能展览会新闻发布会在上海举行

商务部进出口公平贸易工作座谈会在南京召开，部分省市商务部门、商协会公平贸易业务负责人共30余人参加会议。会议由商务部进出口公平贸易局夏翔副专员主持，我厅陈晓梅副厅长出席会议并介绍了我省公平贸易情况。此次会议旨在议论起草的《关于做好进出口公平贸易工作的指导意见》，以期进一步发挥各地商务主管部门、商协会作用，提高应对国际经济贸易摩擦和壁垒的能力。     

业界百态

雀巢60％控股银鹭 近日，雀巢公司宣布，已经就获得银鹭食品集团60％股权签署了合资协议。银鹭公司董事长陈清渊先生将继续领导新的合资公司。银鹭集团是厦门快速成长起来的民营企业，位列全国行业十强。据悉，雀巢和银鹭的合作仅限于其食品业务，     

SA8000标准与我国的应对之策

SA8000(Social Accountability 8000)社会责任管理体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它来源于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约，规定了公司应该遵守的社会责任，内容涉及核心劳工标准、工时与工资、健康与安全和管理系统4个方面，其内容充分体现了以人为本的社会发展观，要求各贸易主体应该遵守基本的劳工标准，成立工会、反对强迫劳动、反对童工、要求同工同酬。     

崇高玩具:流水线上的温情

COC全称为CodeofConduct,即“行为守则”或“工作守则”的简称。COC是企业制定的或自愿采用其他组织制定的政策和原则,它承诺企业对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任,要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规,为工人提供公平而体面的工作条件。COC基本内容有:童工、强迫劳工、职业安全卫生、结社自由和集体谈判权、惩戒措施、歧视、工作时间和工资报酬等,也有一些公司加入环境保护、慈善活动和社区关系等内容。     

WTO贸易与劳工问题研究

WTO制度的调整对象能否扩展到“贸易与劳工”问题至今尚有争议。发达国家为了维护对市场份额的占有,积极倡导企业的社会责任,在劳工组织对劳工标准的推行配合下,在WTO体制内提出贸易和劳工议题。从多边贸易体制本身来说,WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间。从发展态势上看,WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响。     

国际贸易与劳工权利保护两者关系的法律规则视角

劳工保护在历史上成为一个国际性问题之初就是和公平贸易的诉求紧密联系在一起的。将劳工权益保护与贸易挂钩一方面可以更有效地保障劳动者,另一方面也可能制造阻碍自由贸易的非关税壁垒。发达国家、发展中国家以及在全球化进程中地位日益凸显的跨国公司在国际贸易活动中引入劳工标准都会导致自身内在利益的追求与外在道德形象维护的矛盾。不可回避的一个事实是,当今世界的国际贸易交往中,劳工权益保护问题的重要性被提到了一个相当重要的高度,不论在主权国家与国际组织的层面,还是在跨国公司和非政府组织的层面,劳工问题已深深嵌入到跨国贸易活动中。     

新动态

今野拉面牵手大运会，朱文田出任青援营销公司总经理，念慈蓄枇杷膏带来滋润夏日冷饮新概念，干菜茶饮料成上海新宠，王老吉温州热销，“百吉利”苹果醋销售业绩一路攀升，夏进与家乐福联姻，蒙牛的合作对象不是雀巢而是卡夫……     

WTO体制下贸易与劳工问题研究

WTO制度的调整对象能否扩展到"贸易与劳工"问题至今尚有争议.发达国家为了维护对市场份额的占有,积极倡导企业的社会责任,在劳工组织对劳工标准的推行配合下,在WTO体制内提出贸易和劳工议题.从多边贸易体制本身来说,WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间.从发展态势上看,WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响.     

刍议消费者协会与行业协会合作问题

消费者协会与行业协会合作是化解社会矛盾加强社会主义法治、完善社会管理的重要内容，是加强整顿和规范市场经济秩序、维护社会稳定的客观要求。当前，消费者协会和行业协会合作中，存在行业标准、行业秩序不透明，非法垄断行为的泛滥，行业协会发展不规范、不健全等问题。加强消费者协会与行业协会合作，应规范行业协会和行业标准的建设工作，尽快培育符合市场经济要求的行业自律组织，在加强合作、共同维权中促使企业更好地负起社会责任，达到“经营者自律、消费者满意”的双赢目的。     

茶研工坊市场运作的问题

可口可乐与雀巢合作的茶饮料结晶——“茶研工坊”从高调上市到悄然落幕，度过了不足三年的时间。而没有能重现饮料巨头昔日的辉煌的原因应该不是简单的“广告投放不够”或“市场覆盖率”能解释清的。     

思维

改善劳工标准，亚洲各国需要加强能源合作，世界经济用泡沫招待中国，是什么导致中国企业千亿海外欠款，中国纺织品出口争端进一步升温。     

税务总局出台国地税合作新规

《国家税务局地方税务局合作工作规范(1.0版)》近日出台，从纳税服务合作、征收管理合作、税务稽查合作、信息共享合作和其他事项合作5大方面规范国地税合作，使纳税服务更便捷，征收管理更高效，税收执法更公平。     

国际劳工组织对中国社会保障体系构建的影响

国际劳工组织把促进劳资双方合作、扩大社会保障措施等作为其根本宗旨,并主张以国际劳工标准处理有关劳工问题。国际劳工组织和中国社会保障及相关部门的联系和合作对中国社会保障事业的发展起到了重要的推动作用。国际劳工标准为中国社会保障立法提供了重要参考;其通过的相关文书为中国相关劳动保护规范提供了技术支持;相关项目合作直接推动了社会保障事业的进步。并且,国际劳工组织的相关规则和理念促进了中国社会保障理念的成熟。     

国际劳工贸易壁垒与我国的应对策略

近年来，美国等发达国家多次提出将“国际劳工标准”纳入WTO的多边贸易体系，这种将贸易与劳工标准挂钩的做法实质是贸易保护主义。但同时我们也看到，我国现行的劳工标准与发达国家相比还有很大差距，我国的对外出口贸易已经受到国际劳工贸易壁垒的阻碍。因此，我们要积极应对国际劳工贸易壁垒，努力改善和提高我国的劳工标准。     

《如何编制企业社会责任报告》连载（十六）社会绩效指标的解读与范例（之一）

社会绩效指标主要包括劳工管理实务、人权、企业处理社区关系等的政策与机制、产品责任四大类。其中劳工措施及合理工作范围内的指标体系是依据国际公认的统一标准而制定的，共有14项，其中核心指标9项，补充指标5项。