基于权变理论的供应商风险管理

文章首先提出供应链管理在不确定性环境中的地位和面临的风险,对风险和不确定性的来源进行分析,分析了内生不确定性和外生不确定性在供应链风险管理中的作用。接着,基于权变理论,构建了供应商风险管理框架,强调供应链环境不确定性对供应商战略、结构、绩效的影响。最后,提出供应商风险评价和选择的概念模型,为供应商选择提供了新思路。     

权变理论下领导者个性研究

企业的领导者作为影响企业生存、发展的一个关键要素,始终被心理学、管理学、经济学等领域的专家所关注。权变理论的思想对管理学的影响日益显著。企业生命周期理论作为权变理论的一个分支,借鉴了人类的发育和成长的规律性,诠释企业的发展,从而界定了企业管理中的权变因素,进而讨论了领导者个性特征与组织绩效之间的关系。本文将上述几方面结合,希望对领导力研究提供一个新的视角。     

权变理论视角下的业绩计量系统

现代企业外部经济环境变化迅速，其自身的业绩计量系统发生了巨大的改变，表现为由传统单一的财务指标转向融合财务与非财务指标的计量系统。本文从权变理论的角度探讨业绩计量系统的影响因素，进而分析计量系统的改进过程。     

预算管理研究：基于权变理论的改进

本文根据预算管理实践与理论发展历程,分析了预算管理与权变因素的相互关系,评价了我国预算管理理论研究存在的问题。在此基础上通过比较中外预算管理理论研究的特点,提出了基于权变理论的预算管理理论研究改进的建议。     

试探权变管理理论在医院档案管理中的应用

概述权变管理理论的本质和医院档案管理基本理论的内涵,结合当前医院档案管理的实际,指出在医院档案管理中应用权变管理理论的可行性与必要性,并探讨如何在医院档案管理中应用权变管理思想,以实现医院档案管理与时俱进的时代要求.     

基于权变理论的战略人力资源管理体系

本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。     

基于权变理论的企业业绩评价

本文以权变理论为基础分析了企业业绩评价指标的选择,阐述了权变理论对企业业绩评价的影响,以期为企业建立适宜的业绩评价体系提供帮助。     

基于权变管理理论的企业治理模式研究

企业治理是现代企业制度建设中需要研究的重要课题。本文根据权变的管理思想，对美国、德国、日本、亚洲“四小龙”的企业治理模式进行了比较研究，指出了影响企业治理的权变因素，建立了企业治理的权变模型，提出了国有企业治理模式优化的思路。     

基于权变理论的酒店组织结构分析

根据权变管理理论的组织观点和模型,分析如何设置酒店组织结构,比较酒店实际组织结构与通过各种模型预测结果的一致性,分析差异产生的原因,以此对酒店组织结构的设置提供一定的借鉴.     

预算管理研究:基于权变理论的改进

本文根据预算管理实践与理论发展历程,分析了预算管理与权变因素的相互关系,评价了我国预算管理理论研究存在的问题。在此基础上通过比较中外预算管理理论研究的特点,提出了基于权变理论的预算管理理论研究改进的建议。     

权变理论

权变理论是二十世纪六十年代末七十年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论,是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视。权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治骚动,达到空前的程度,石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定。但以往的管理理论,如科学管理理论、行为科学理论等,主要侧重于研究加强企业内部组织的管理,而且以往的管理理论大多都在追求普遍适用的、最合理的模式与原则,而这些管理理论在解决企业面临瞬息万变的外部环境时又显得无能为力。正是在这种情况下,人们不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,于是形成一种管理取决于所处环境状况的理论,即权变理论,“权变”的意思就是权宜应变。     

基于权变理论的内部控制与企业绩效的实证研究

在内部控制的研究和实践中存在这样的思维,总想找出一种放之四海而皆准的方法,事实证明.没有天下统一适用的内部控制,内部控制应该与其所处的环境相适应才更有利于企业提升绩效.文章以权变理论为基础研究了我国企业内部控制与环境权变因素的适应性,研究结论表明:企业环境权变因素时内部控制有不同的影响,企业应该注重内部控制与其所处的环境的适应性,提高内部控制与其所处企业环境的适应性能够增加企业绩效.     

权变理论应用于教务员工作初探

为了提高高校教务员的工作效率,文章基于权变理论的模型,着重探讨了高校教务员充分利用网络信息技术、加强法律知识的学习以增强法律意识以及提高组织协调能力三个方面提高自身素质,适应环境的变化,充分发挥教务员在高校教学管理工作中的作用。     

企业集团并购主体选择--基于权变理论的分析

文章基于集团并购实践的现实需要以及现有理论研究的不足,在权变视角下全面探究影响企业集团并购主体选择的关键因素,在系统分析外部权变因素和内部权变因素（包括企业集团和子公司两个层面）及其作用机理的基础上,构建企业集团并购主体选择的理论分析框架,以期为集团并购的顺利实施提供政策建议。     

浅谈检察机关人事管理制度改革

检察人事管理的公正、公平程度越高,检察人员对检察机关和检察工作的认同度和奉献精神越高,检察工作效能就越突出;相反,人事管理的公正、公平越是受到质疑,检察人员的工作积极性和对检察事业的使命感就越低,检察事业的发展就会受到制约.因此,检察人事管理制度的科学与否,关系到检察事业乃至中国法治进程的发展.就目前我国的检察人事管理制度的现状与改革、完善作一初步的探讨.     

权变管理理论下的改革型管理行为——基于中共十八大党政思想下的外部环境

随着十八大会议思想在实践中的深入,全面深化改革开放将会是今后十年中国的主要目标。在经济体制、社会环境和经济形势的变革中,组织所面临的外部环境更加复杂,企业应该如何面对,大力完善企业内部权力体制、管理机制,进一步理顺职责结构,提升管理水平,在激烈的竞争中立于不败之地,成为新形势下摆在许多企业面前一个十分迫切的问题。在这种情况下,作为企业内的主要政工干部,应主动适应经济政治形势优化领导方式,领导企业团队建设,提升自我素养,审时度势,相机抉择,做出有效的领导行为。基于此,重新审视权变理论对于管理者领导管理方式的转变来提高我国企业的效益和增强管理的有效性具有很大的现实意义。     

医院人事管理标准化研究

现阶段医疗事业发展速度比较快,医院在进行内部管理时,已经根据时代发展要求,对原有管理理念进行了全面创新,也引进一些新型管理手段,提高了综合管控水平。但因为在进行人力资源管理时,涉及到的内容比较繁杂,如果医院在对人力资源进行调控时,没有对人才发展需求以及岗位要求进行全面了解,也没有进行有效管理,由此难以形成标准化的人事管理制度,就无法促进人才全面发展,会对医疗活动开展产生不良影响。医院必须强化人事管理标准化,才能为各项医疗活动开展提供可靠人才支撑,促进医院可持续发展。     

优化医院人事管理工作研究

新时期,医院人事管理工作面临了更大的考验与挑战,为全面抓住机遇积极迎接挑战,医院人事管理应积极改革优化。本文就当前医院人事管理包含的问题展开研究,探讨了新环境下医院人事管理工作应体现的特征,并制定了优化人事管理的科学策略。对提升人事管理工作水平,达到事半功倍的工作效果,实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。