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相似文献
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本文分析了工程项目管理的现状,并重点论述了提高质量管理的对策措施.  相似文献   

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骆驼行动风格稳健,因为有积蓄,有反刍功能。兔子体型小,灵活,但是处于食物链的末端,跑慢了就可能被吃掉。所以它必须一边跑一边找吃的,既要避免被吃掉.又要避免饿死。所以,不同阶段的企业管理方法应该不同。  相似文献   

3.
现代城市的发展和建设为建筑施工单位提供了很好的发展空间和发展环境。在这样的大背景下,建筑施工单位所面临的压力也是巨大的。建筑工程施工市场的迅猛发展使得施工单位必须要面对竞争激烈的市场环境。施工管理和技术水平作为影响建筑单位综合竞争能力的关键因素,其施工技术的优化管理水平如何就成为施工单位最为关心的问题,同时其也是影响施工单位综合经济效益的关键因素。本文阐述了建筑工程施工管理的一些理论。  相似文献   

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文章介绍了元数据管理建设情况,并基于元数据开展经营分析了系统的指标管理和知识管理。  相似文献   

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对企业而言,管理就是为了最大限度地发挥企业所拥有的人财物等各类资源的综合效能,实现企业价值最大化所采取的举措、实施的制度和推行的机制的总和。  相似文献   

6.
工程造价的竞争是建筑市场竞争的一个重要方面,只有加强工程造价的体系化管理,才能以最小的成本,换取最大的效益。  相似文献   

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管理审计是对组织内部的管理活动进行的审计,因此,本文认为应该从管理角度讨论管理审计的有关问题。本文结合管理学的有关理论,提出了管理审计的概念,并在分析具体管理职能的基础上对管理审计的内容进行了探讨。同时,根据管理审计所关注的对象阐述了实施管理审计的意义和作用。针对目前我国管理审计实践的现状,本文也提出了当前迫切需要解决的问题。  相似文献   

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泰罗是享誉世界的管理大师,他逝世后被誉为管理泰斗和科学管理之父。巧合的是,泰罗逝世的那天,刚好是他度过59岁生日的第二天。他的墓碑位于一座能俯视费城钢铁厂烟囱的小山上,碑上刻着:“科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰罗”。满怀郁闷离开这个世界他一生殚精竭虑研究的科学管理原理和方法,并没有被很好地理解。起码,他的科学管理理论是在他逝世后才被人们逐渐接受的。生前由于他的理论受到曲解,所以推行起来举步维艰。在国会听证会上,国会议员和调查人员无休止地对他盘问;特别是那几次针对推行泰罗制的工人罢工风潮,更是伤透了这…  相似文献   

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让机体适应环境 每年年初,我们都要考虑今年企业的目标是什么?好比农民种地,今年打算种水稻还是种玉米?哪个会收成好?企业要改变自己的机体去适应外部环境的变化,用创新的思维来做事。  相似文献   

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随着全球化的发展,企业面临的竞争环境日益激烈,消费者需求向个性化发展,越来越多的人认识到“21世纪的竞争不是企业和企业之间的竞争,而是供应链和供应链之间的竞争。”这种认识说明供应链管理的思想已经日益受到人们的重视。供应链管理的发展过程和物流管理的发展有着紧密的联系,但供应链管理决不等同于物流管理,二者是有联系又有区别。  相似文献   

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市场监管和社会管理都是政府的重要职能。工商行政管理是市场监管和行政执法的重要职能部门,在维护市场秩序中发挥着重要作用。而维护市场秩序和维护社会秩序二者又是有机统一的,这就为工商行政管理发挥社会管理作用提供了前提和空间。可以说,  相似文献   

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保持一个相对稳定的员工队伍对企业的健康发展是至关重要的。现在,员工跳槽现象较为普遍,这给企业带来的损失是明显的:一是使企业增加了重新招聘、培训人员的费用;二是劳动生产率很难保持稳定状态;三是很难保持稳定增长的客户满意度,更有甚者,频繁的员工跳槽极易导致客户流失。导致企业留不住员工的原因是多方面的,但员工频繁跳槽与当前许多企业的管理过于刚性、忽视人文关怀,尤其是在企业管理过程中忽视对忠诚这一职业道德的培养不无关系。于是,忠诚管理作为一种新的管理模式受到越来越多的人的关注。忠诚管理的内涵企业忠诚管理的内涵既包…  相似文献   

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<正>有份题为《只要结果的严格管理》经验材料,引起关注。称赞者认为经验好就好在"只要结果",质疑者指出问题就出在"只要结果"上。只要结果现在颇为流行,一些管理者习惯讲"我只要结果"。从管理的基本原理出发,从管理科学的高度要求,"只要结果"的管理实质上是不要管理,这是认识上的误区。  相似文献   

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让管理者接受下属员工的管理,对于我国的企业管理者来说是一种全新的管理理念,它是管理者为把企业做大做强而发自内心的需求。  相似文献   

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李静 《价值工程》2004,24(2):61-63
随着知识经济时代的到来,知识管理与工程项目管理联系日益密切。融入知识管理后的工程项目管理呈现了新特点:信息化、柔性化、敏捷化。本文在探讨新特点的同时,进一步提出基于知识管理上的工程项目管理体系框架,对知识管理和工程项目管理的结合应用进行了初步分析。  相似文献   

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人力资源管理是企业管理的核心   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和.人力资源的最基本方面,包括体力和智力.如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面.  相似文献   

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