豫西地质灾害特征及防治建议——以河南省禹州市为例

本文通过分析禹州地质灾害的类型、特征,阐述了地质灾害形成的诱发原因,并且就地质灾害的预防工作提出科学的意见与措施。     

豫西地质灾害特征及防治建议——以河南省禹州市为例

本文通过分析禹州地质灾害的类型、特征,阐述了地质灾害形成的诱发原因,并且就地质灾害的预防工作提出科学的意见与措施。     

徐绍史来川调研地质灾害防治工作

7月9日～10日,国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史前往四川绵竹市清平乡文家沟、走马岭沟．都江堰市龙池镇麻柳沟、黄央沟、水打沟,汶川映秀镇红椿沟等地调研四川省地质灾害防治工程修建情况和基层国土资源系统实施地质灾害群测群防的实施情况。并与四川地质灾害防治的专家们座谈。     

基于地质灾害发育分布特征及防治体系建设的分析——以陕西省米脂县为例

本文主要通过对地质灾害类型的研究,确定灾害分布特征,且根据地质灾害防治体系建设着眼,提出相应的措施建议,意在有助于减少陕西省米脂县的地质灾害事故,从而促进其经济、文化以及人民生活水平的提高。     

基于目标管理的高校教师绩效考评管理研究——以W高校为例

随着高校内部管理体制改革的深入，作为改革突破口的绩效考评管理制度改革，日渐成为制约高校进一步发展的瓶颈，也成为高等教育管理体制改革的重点。文章将目标管理的理论与绩效管理相结合，通过目标管理的方法使得高校教师实现自主管理、自我控制，并且符合高校教师这一知识型群体的特点和需求，极大提升绩效管理的有效性。     

以定位管理量化考评促创先争优

河北钢铁集团邯钢西区能源中心党委自开展创先争优活动以来,为切实加强党员的教育、管理和监督,进一步引导广大党员认真履行党员义务,充分发挥党员先锋模范作用,实施定位管理、量化考评,深化开展“党员百分制”考核管理,有效的增强了党员的党性意强和争先意识,明显提升了基层组织建设和各项生产技术指标。     

事业单位绩效考评研究——以陕西省某单位为例

绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,如何建立有效的绩效管理体系,提高员工绩效,提高组织整体绩效,是许多事业单位正在积极探索的问题。本文以陕西省某事业单位为例,揭示了其绩效考评中存在的问题并提出解决措施,从而为事业单位加强绩效考评提供了现实性的理论借鉴。     

G320改建公路地质灾害发育特征及防治建议——以保山至蒲缥段为例

通过对国道G320线(保山-蒲缥)段改建公路沿线现状地质灾害调查,发现因受地形、地貌、构造、岩性、降雨、人类活动等因素的影响,查明改建公路滑坡、崩塌、不稳定斜坡等地质灾害较为发育。本文根据发育特征及灾害成因提出防治建议。     

完善考评机制为主导的中层管理人员绩效管理体系——以A公司为例

绩效管理是世界性难题,是摆在所有管理者面前的一个不可回避的、崭新的课题,无论是对企业的生存还是管理者的提升都是一个挑战。绩效管理是企业战略目标得以实现的重要工具,目前设计执行的中层管理人员绩效管理体系从公司的现状出发适用性、针对性较强,并且可以根据公司战略的变化对绩效评价内容进行调整,又具有较强的灵活性,因此时效性较长,便于长期推进。     

以DRG为导向的医院绩效薪酬考评体系研究

在对DRG支付的基本内容进行介绍的情况下,通过对DRG支付方式特点的分析,提出以DRG为导向的医院绩效薪酬考评体系构建建议。希望在本文的引导下,可以给我国医院绩效管理改革提供方向,从而促进我国医疗事业的均衡发展。     

对农业科研项目绩效考评的思考研究——以中国热带农业科学院为例

随着经济的发展,政府对农业发展越来越重视,对于农业科研项目的经费的投入也在不断增加.因此为了能够更好地使用经费,使农业科研为农业经济发展做出更大的贡献,要非常重视对科研项目的绩效评价.本文通过对中国热带农业科学院重大财政科研项目绩效考评办法优缺点的分析,对农业科研单位项目绩效考评提出可行性的建议,希望其能够在农业科研项目中得到更好的应用.     

基于岗位—体化的团队绩效考评体系构建:以某国有供热公司为例

团队已经成为组织运作的基本模式.本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团队和个人的绩效评价指标、标准和权重,分析了最终的实施效果,最后提出了理论与实践启示.     

穿行天下资源——全国地质灾害防治“十一五”规划

为科学有效地做好地质灾害防治工作，保障经济社会全面协调可持续发展，按照党的“十七大”提出实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从树立和落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会的要求出发，依据‘地质灾害防治条例》和国家有关规划，制定本规划。     

民办高校教师考评原则的确立——以三亚学院为例

教师考评的原则是考核评价教师时应遵循的基本准则,考评原则的确立是评价指标设计的前提。通过对国外高校教师考评历史发展的梳理和评价原则的总结,结合对三亚学院教师考评体系原则的分析,指出民办高校教师考评的几项原则,旨在为同类院校提供一定的参考和借鉴。     

灰色理论在绩效考评中的应用——以销售人员360°绩效考评为例

本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,很好地结合了绩效评估中“硬评价”与“软评价”的优点,是对360°绩效考评方法的实际应用的一种新的探索。     

灰色理论在绩效考评中的应用——以销售人员360°绩效考评为例

本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,把绩效评估中"硬评价"与"软评价"相结合,探索360°绩效考评方法的一种新的实际应用的。     

第一篇 穿行天下资源——国务院部署加强地质灾害防治工作

国务院总理温家宝1日主持召开国务院常务会议,研究部署加强地质灾害防治工作。     

基于KPI及AHP的高校教师绩效考评指标体系探究——以河北科技大学为例

教育部2014年年度工作要点中提出要引导一批本科高校向应用技术类高校转型。本文以河北科技大学为例,使用KPI法,分析当前环境需求及高校发展目标,构建了教师绩效考核评价指标体系,包括教学、实践、科研及综合素质四个维度共二十个指标。并使用AHP法确定二级指标的权重,更具体地突出绩效考核的重要因素,有利于推进高等教育的改革,改善人才培养的供需结构错位。     

我省各市州着力抓好汛期地质灾害防治工作

6月进入汛期后,我省各市州采取多种措施,着力抓好汛期地质灾害防治工作,确保人民群众生命财产安全。南充市5月30日上午,南充市国土资源局组织召开了全市国土资源系统地质灾害防治工作会议。会议要求全市各级国土资源管理部门要认真分析当前地质灾害防治工作面临的严峻形势,充分认识地质灾害防治工作的重要性,把握工作重点,进一步完善地质灾害防治群测群防网络体系建设,加大汛期地质灾害排查、巡查工作力度,