基层央行加强党务公开的做法及建议

某基层央行党务公开以发展的思路、创新的精神,积极探索具有行业特色的新模式,使基层行党委的执政力、凝聚力和全体党员干部的履职力、主人翁意识得到明显加强。     

对推进基层央行党务公开工作的思考

<正>基层央行实行党务公开,是深入贯彻落实科学发展观、提高执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要,是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径,是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措。一、注重实效,实现党务公开由"粗放型"向"精细型"转化基层央行党务公开的目的是增强党组织工作的透明度,使党员更好地了解和参与监督党内事务,进一步扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。因此,基层央行党务公开工作必须紧紧围绕党员群众关心的热点、难点问题,坚决克服应付式公开、作秀式公开等不纯动机,要把服务党员群众、方便党员群众当作     

基层央行政务公开工作中存在的问题及建议

近年来,人民银行加强对政务公开的组织领导,稳步扎实地推进政务公开各项工作,取得了明显成效。尽管如此,但在政务公开工作过程中,仍存在着一些不容忽视的问题。     

对新形势下基层央行政务公开的思考

本文从基层央行开展政务公开工作现状入手,结合基层央行政务公开工作实践,分析当前政务公开工作中存在的问题,并提出了相关对策建议.     

对新媒体环境下完善基层央行政务公开工作的思考

以互联网、手机等为代表的新媒体改变了传统的信息传播方式,其交互、广泛、迅速的特点为基层央行政务公开工作提供了多元化的平台和渠道,但同时也带来了困难和风险,推动基层央行政务公开工作进入新阶段.本文从新媒体环境下信息传播方式的特性入手,分析其带给基层央行政务公开工作的新挑战,并结合基层央行政务公开存在的问题提出相关建议.     

基层人民银行党务公开工作现状、问题和对策——以西双版纳中支为例

<正>2011年以来,西双版纳中支党委以成为总行党建联系单位为契机,以党务公开为抓手,坚持积极稳妥、循序渐进,总结经验、探索规律,完善制度、健全机制,抓好基层党组织党务公开工作,力求做到抓紧、抓实、抓好、抓出成效,辖区各行在扩大党内民主、加强党的基层组织建设、提升履职水平等方面取得了初步成效。但在具体工作中,仍存在一些问题需要进一步改进完善。现将西双版纳中支党务公开工作现状、存在问题及政策建议整理上报,供参阅。     

推进基层人民银行政务公开工作的建议

目前基层央行政务公开工作面临的问题一是重视不够,政务公开意识淡薄。有些单位认为政务公开工作不是主要工作,对政务公开认识不够,能推就推,甚至有抵触情绪,习惯于按老办法、旧程序办事,对政务公开工作缺乏应有的重视。二是人员配备滞后,队伍建设需加强。在基层行政务公开工作人员配备没有强制规定,大多数单位都是由办公室人员兼职承担,工作任务忙的时候只是疲于应付,而在县支行办公     

浅议基层央行调研工作现状

随着人民银行职能的调整,调研工作成为基层央行履行好总行赋予各项职能的一项重要的基础工作。“调研立行”更是明确了调研工作在基层央行的重要地位。尽管各级行领导对调研工作都十分重视,但是,目前基层央行调研工作的难度很大,调研工作的深度广度不够,调研工作的效率不高。     

新形势下基层人民银行预算公开现状分析与思考

人民银行是国家赋予其制定和执行货币政策,对国民经济进行宏观调控和管理监督的特殊金融机构。做好基层人民银行预算公开工作是不断推进政务公开的必然要求,是深入推进反腐倡廉建设、建立高效央行的有效手段,是化解潜在矛盾与风险、构建和谐央行的重要举措,也是强化预算约束、提高资金使用效益的有力保障。本文在对基层人民银行预算公开取得的成绩、存在的问题进行分析基础上,提出了推进基层人民银行预算公开工作的建议。     

基层央行“三会一课”质量不高的原因及建议

通过调查我们感到，“三会一课”质量不高仍是一个较为突出的问题。因此，提高“三会一课”质量应是当前各级党组织亟待解决的重要课题。     

基层央行应急管理工作现状分析及建议

由于金融突发事件波及面广，影响力大，可能造成的损失难以估量，不论是预案的制定，还是演练，最终的效果都要体现应急处置的质量和效率。为达到防范金融风险，把损失降到最低目的，必须高度重视和认真对待应急管理工作，切实解决基层人民银行应急管理工作存在不容忽视的问题。我们通过对应急管理工作的现状进行调查分析，着重查找存在的不足，并提出改进的措施和建议。     

强化基层央行会计管理的对策与建议

笔者对如何强化基层央行会计管理提出自己的看法。     

对推进党务公开工作的思考

大力推行党务公开是落实党内民主工作的重要内容和有效形式。人行海西州中心支行党务公开工作通过注重“两个强化”、加强“四个规范”、落实三个≈权力”、实施“三个抓手”,扎实推进党务公开各项工作,全面提升了党务公开工作水平,增强了党务公开工作的实效性,扩大了党员的知情权、参与权和监督权,密切了党群、干群关系,增强了海西州中心支行高效履职、民主管理、依法行政的能力。     

银监机构分设后基层央行工作的难点及建议

2003年底，中国人民银行的最基层行——县(市)支行实现了监管业务分离、银监机构分设。根据新修订颁布的《中国人民银行法》规定，“中国人民银行根据履行职责的需要设立分支机构，作为中国人民银行的派出机构。中国人民银行的分支机构根据中国人民银行的授权，维护本辖区的金融稳定，承办有关业务”。银监机构分设后，中国人民银行的基层行要在职能转变后、在县域经济发展中、在法律规范下担负起执行货币政策、防范和化解金融风险、     

基层央行开展党风廉政工作的思考

在党中央四个全面战略布局下,特别是全面从严治党新常态下,如何加强党风廉政建设、落实党风廉政建设两个责任是各级党组织面临的一个重要的课题,更是一项重大的政治任务。按照《党章》、党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定要求,党支部是党风廉政建设主体责任的承担者。基层央行党支部是党的基层组织。在全面建设从严治党新常态下,如何深入推动党风廉政建设责任制落实,提高党风廉政建设的有效性,值得我们在工作实践中进行深刻的探索和研究。     

对新形势下基层央行开展劳动竞赛活动的思考

开展劳动竞赛活动是工会履行经济建设职能的重要载体和主要形式之一。按照人民银行党委提出的培养和建立“五型”干部职工队伍要求,在总结以往劳动竞赛工作基础上,哈尔滨中心支行工会不断探索新的工作思路,研究新的工作方法。开辟新的工作途径,制定了各类业务竞赛计划与目标,达到了调动广大职工积极性,     

提升当前基层央行科技工作的建议

人民银行作为中央银行,要更好地履行金融宏观调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。本文通过对当前基层央行科技工作现状的分析,就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平提出建议。     

基层央行征信体系建设的实践与建议

地处闽三角中心地位的泉州市是海峡西岸经济最具活力的城市之一,其发达的民营经济和侨乡经济效应造就了多元的经济形态,特殊的城市地位和经济形态要求其要有完善的社会信用体系与之相匹配,加快社会信用体系建设显得犹为重要。人民银行泉州市中心支行认真履行人民银行征信管理职     

基层央行内审监督工作思考

一、基本情况截至2010年6月,某中心支行内审科共有干部职工9人,平均年龄43岁,其中40岁以下职工有1人,占比10%;具有专科以上学历的有8人,占比90%;具有中级职称的有6人,占比70%,其中4名取得内部审计证书,已有4人进入内审＂人才库＂进行培养,     

基层央行信息化建设中存在的问题及对策建议

一、存在的问题 （一）内联网系统在县（区）支行的应用比较薄弱。由于县（区）支行不设信息处理中心，电子邮件等网络应用系统只能作为客户端远程登录中心支行服务器，受网速方面的限制较大。