签订劳动合同须注意九大事项

受金融危机影响．有些企业为降低用人成本而有意侵害农民工的合法权益。因此，农民工在签订劳动合同时要特别注意，谨防合法权益受到侵害。 一、仔细了解情况，拒签不知情合同。《劳动合同法》规定，用人单位招聘劳动者时．应当如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。     

民工签订劳动合同“六项注意”

农民工进城务工，求职不上当是他们的最大愿望，而签订好劳动合同是他们依法保护自身权益的有效途径。在此提醒广大农民工一定要把签订劳动合同当回事。千万不能因为劳动合同造成自己被侵权。     

签证劳动合同应注意哪些事项

所谓法人，就是依照法定程序成立，有一定的组织机构和独立的财产，能以自己的名义进行经济活动和诉讼活动，享受权利并承担义务的组织。在我国，可以成为法人的有：实行独立核算的国有企业，城乡集体经济组织，各种联合形式的经济组织，有独立预算的国家机关、事业单位、有独立经费的社会团体等组织。凡具备法人资格的企业的经理、厂长、机关团体、事业单位的负责人，是法人的法定代表人，有权以法人的名义签订经济合同。在实践中，由法定代表人自己直接签订经济合同的情况是不多的。企业的经理或者厂长大多是授权本单位的专业业务人员办理…     

依法签订的劳动合同用人单位是否可以随意解除

案例：2003年10月3日．王某通过招工考试被录用为某酒店的服务员．双方当事人订立了书面聘用合同。合同规定：“聘用期4年，其中试用期从2003年10月3日开始．试用期内工资为每月600元。”王某上岗后．工作表现不错．受到客人和员工们的一致称赞。2004年2月4日。该酒店又从社会上公开招聘女服务员30名。6月7日，酒店以试用期不符合录用条件为由解聘王某。当日下午。王某不服气找到人事主管．人事部负责人向其出示了2003年10月招用女服务员的条件．其中规定女服务员身高165厘米以上（含165厘米），     

用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

督促大幅提高农民工劳动合同签订率

劳动保障部近日表示，今年农民工工作的一项重点任务；是督促各类用人单位与农民工签订劳动合同，大自蓦提高农民工劳动合同签订率。 劳动保障部有关负责人表示，要以农民工签订劳动合同为重点，加强农民工劳动管理。充分利用贯彻《劳动合同法》的时机，积极推动各类用工单位与农民工依法签订劳动合同。春节过后，是农民进城务工签订劳动合同的重要时段，     

农民工权利保护:没有签订劳动合同,如何维权

时下，农民工外出打工时，或者是出于方便的考虑，或者是出于尽快找到工作不想多事的考虑，或者是因为在雇主不愿意签订劳动合同的情况下怕丢掉工作机会的考虑，很多农民工都没和雇主签订劳动合同就开始工作了。万事顺利当然就没事，可一旦发生拖欠工资、工伤、职业病等问题而与雇主发生争议时，作为弱势群体的农民工其权利往往得不到周到的保护。下文介绍的就是这么一个案件，希望它为我们广大的农民工朋友警醒一二。     

农民工劳动合同纠纷解决的法律机制建构

在市场经济条件下,拖欠工资行为是一种严重的违法行为,农民工工资被拖欠的现象极为严重,这与市场经济法制化进程显得格格不入.在现有经济条件下,加强劳动合同立法工作,加强政府职能部门的监管力度,以及建立农民工工资支付保障制度是促进社会和谐稳定,保障农民工合法权益的现实需求.     

农民工维权应选择方式

相对处于强势的用人单位而言,处于弱势的劳动者的权益总是比较容易受到侵害的。当前,劳动争议案件呈上升趋势。由于多数农民工受教育程度低和对法律知识的知晓度相对较低．因此更容易成为受侵害的对象。因受各种因素的限制．农民工维护自身权益时．在方法和方式上往往也存在一定的局限性。以致有时明明有理却无法保障自己的权益。下面给大家介绍一些常见的情况及对策，以帮助农民工维权之路走得更顺畅.     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。劳动法规定，劳动者受聘于用人单位，应当签定劳动合同。签定劳动合同应注意以下事项：１、在签定劳动合同前，应了解应遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平...     

浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定．以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动并为此而支付报酬的协议。     

农民工就业指导（三）

6．通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过哪些法律规定？     

农民工择业应注意职业危害

目前我国大多数行业不同程度存在着职业危害因素,当其强度与累计时间超过一定限度时,就会引发相应的职业病。专家建议,农民工择业时须注意预防职业病,上岗前应进行健康体检。     

河北开展农民工劳动合同签订“春暖行动”

据河北省人力资源和社会保障厅介绍,为切实维护农民工合法权益,该厅将利用3个月时间,在河北全省开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。     

竞业禁止合同应注意的问题

为了保护用人单位的合法权益不受侵害，保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用，我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。也就是说，用人单位可以根据本单位的意愿和劳动者签订竞业禁止条款。     

河蟹入秋管理应注意几个方面

<正> 值此入秋之时,总结经验,特对河蟹入秋管理作简单介绍: 一、河蟹的投喂铒料管理方面 河蟹是以为动物性饵料和植物性饵料为主的杂食性动物。入秋后需增加投喂动物性饵料(量好加工切碎后再投喂),每天投喂数量应为河蟹体重的8％—10％,并观察水温的变化及吃饵量的情况以便准确投喂。投喂次数改为每天一次,投喂时间     

黄鳝入秋管理应注意几个方面

<正> 一、黄鳝投喂饵料管理方面 在入秋后期应以动物饵料为主,购买新鲜的猪肺脏、鸡鸭肠等,用刀切碎,以便黄鳝好吞食用。每天投饵量改为黄鳝体重的3％-5％。每天投喂时间为17时至18时,进行次日捞出吃剩的食物,以免腐烂败坏水质。     

农民工返乡前要注意维权

第一，裁员程序要合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营发生严重困难时，如果需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位须提前30天向工会或者全体职工说明情况，     

草鱼网箱养殖应注意的几个方面

<正>一、养殖地点的选择1、养殖区域应选择在水面开阔、风浪小、水位稳定、水温较高、阳光充足、溶氧较高、水深适宜(4～7m),底部平坦的无污染区域(湖区、库区、或大面积的塌陷地带)