“一裁终局”将遏制一些用人单位“滥诉”——解读劳动争议调解仲裁法的“一裁终局”制度

《劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)今年5月1日起正式实施。调解仲裁法设立了部分劳动争议案件"一裁终局"制度,这是该法的一大亮点。所谓"一     

“一裁终局”带来的影响

《劳动争议调解仲裁法》首次确立了部分劳动争议案件的终局裁决制度,其根本目的是为了避免劳动争议处理周期过长,防止用人单位恶意诉讼,降低劳动者的维权成本,更好地维护劳动者的合法权益。但劳动争议仲裁的一裁终局有别于民事仲裁的一裁终局制度,是一种附条件的一裁终局制度。     

“一裁终局”效率为先

正"一裁终局"制度的立法目的,是通过这一制度将相当一部分普遍发生、劳动者和社会反响比较强烈的争议案件分流化解,以达到有效地解决劳动争议案件处理周期长的问题。提高劳动争议处理的效率,使大量劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决。有效防止用人单位的恶意诉讼。     

细说“一裁终局”

正现实中,一些用人单位往往会利用"一裁两审"的体制,滥用诉讼权利,恶意拖延时间,加大劳动者维权成本。"一裁终局"制度的实施,大大提高了案件处理的效率,有效遏制了用人单位的滥诉行为。快捷"仲裁员同志,太感谢你们了。我昨天就拿到钱了,好在有你们为我作主!"近日,通过"一裁终局"维权成功的郑某,为四川省内江市劳动人事争议仲裁院送去了一面"为劳动者排忧解难,和谐正义自在人间"的锦旗。郑某在一家电脑配件公司工作。2014年1月6日,公司以郑某上班玩手机严重违纪为由解除了与他的劳动合同。郑某遂以单位违法解除劳动合     

息讼止争 快捷维权——上海市推行劳动争议“一裁终局”制度工作纪实

正自2008年《调解仲裁法》实施以来,上海市认真贯彻执行"一裁终局"制度,积极采取各种措施,加强裁审衔接,逐步提升终局裁决力度,使其方便、快捷维护劳动者基本权益的作用得到充分发挥。"一裁终局"下维权快"谢谢,谢谢你们!没想到这么快就拿到了血汗钱,这下总算可以安安心心回家过年了!"拿到被拖欠工资的农民工们不停地向承办案件的上海市普陀区劳动人事争议仲裁院的仲裁员小胡表达谢意。"不客气,这是我们的职责所在,年底车票不好买,赶紧回家过节吧!"事情发生在2013年春节前夕,普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理了