高温津贴管理知多少

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,津贴是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴.高温津贴则属于职工特殊或者额外劳动消耗的津贴,故此,高温津贴并非是企业可选择支付或不支付的,而是符合条件的劳动者均应当依法享受高温的一种特殊福利.对于劳动者依法应当享受的高温津贴,用人单位选择不予发放或者用其他方式进行替代,这里不仅关系到对劳动者敬业度的影响问题,同时涉及是否符合劳动法律法规的要求,甚至成为引发劳动纠纷和争议的诱因.     

高温津贴实务问答

2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度.《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.     

莫让高温补贴成“镜花水月”

正"上帝开始煮鸡蛋了!""我和烤肉之间只差一小撮孜然。""一块奔跑的五花肉"……每逢盛夏,对高温天气的犀利吐槽根本停不下来。烈日当头,高温炙烤,很多城市的气温都超过了35℃。大部分户外工作者忍受着酷暑,依然坚守在工作岗位上。每逢这个季节,劳动者的高温补贴就成为热议的话题。他们是否能够拿到高温补贴?如何保障劳动者应有的权益?2012年,国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)。其中第十七条规定:劳动     

“高温津贴”落实多少

2012年6月，《防暑降温措施管理办法》（以下简称“《办法》”）正式颁布实施，伴随法律规定的健全，高温下的劳动者本应该得到更好地保护，但事实却并非如此。自《办法》实施以来，仍能看到不少“高温津贴”没有落实或落实不到位的报道。     

评论

<正>低温津贴不能被“冷藏”事件：近来,随着气温骤降,全国多地开启“速冻”模式,低温津贴再次引发公众关注。有记者调查发现,发放低温津贴等低温劳动保护工作仍存在落实难的情况。评论：社会有需求,政策有导向,低温津贴就不能年年遇冷。低温津贴怎么发？不妨参考一下高温津贴。高温津贴也一度存在难以落实的问题,但在2012年,多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》,明确规定了发放高温津贴的工作温度和工作时间,并提出了相应的惩戒措施。此外,地方工会组织也要发挥作用,积极推动低温劳动保护举措的落地。     

《劳动仲裁法》“新”在哪里？

长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。从5有1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确,为劳动者维权开辟了"快车道"。     

详解劳动者的“高温权益”

<正>进入夏季以来,高温“桑拿”天气频频来袭,“防暑降温”随之成了一个热点话题。作为劳动者,由于对法律规定了解不多,不少人对高温权益还存在诸多盲区;对于用人单位,把员工高温待遇落到实处,让劳动者享受到充分的劳动保护,既是法律法规的强制性要求,也是企业应尽的主体责任。     

自检:高温津贴,你发对了吗

公司的高温津贴规定和法定标准有冲突,怎么办 周某于2014年3月16日与上海A公司签订了三年期的劳动合同,任随车装卸工,工作地点为福建厦门.公司的员工手册规定,所有员工可以在每年6月到9月享受高温津贴,每月300元.     

办公室白领也有高温津贴吗

HR来信:我公司是在商用写子间办公,员工都是在办公室内工作,并有空调设备。但还是有员工提出要高温津贴。请问,高温津贴是否是强制发放,在办公室工作的白领也有高温津贴吗?专家回复:目前,高温津贴的发放,只有个别地方是强制义务。其他地区基本上要区分员工的不同情况来具体规     

高技能人才政策措施摘选

山东省山东省人民政府《关于加强职业培训教育全面提高劳动者素质的通知》规定,凡取得技师、高级技师任职资格的,聘任后享受相应的待遇;对确有突出贡献的高级技能人才,经省、市专业委员会评审后可享受政府津贴。     

高温津贴如何计税

HR来信:我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问,高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税?如果可以合理避税,我们应该如何操作。     

有效行使知情权 清除劳资纠纷“祸根”

《劳动合同法》规定在签订劳动合同时,劳动者和用人单位享有了解对方相关情况的知情权。有效行使知情权不仅可以使劳动者找到满意的单位,也可以使用人单位招到理想的员工。这是一项重要的工作,需要引起用人单位和劳动者的特别重视。     

三大亮点彰显弱势群体权益

由温家宝总理签署的《劳动保障监察条例》已经由2004年12月1日起正式实施,该条例将成为劳动保障部门加大劳动保障监察力度、维护劳动者合法权益的一把利剑。《条例》中的三大亮点彰显了弱势群体的合法权益,尤其值得关注。亮点之一:逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的:支付劳动者的     

政策篇

用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%1月24日,人社部公布《劳务派遣暂行规定》。《规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,《规定》对比例的核算问题进行了明确,即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳     

身份不明的商人

要想让商人担负起社会责任,首先应先给予其相应的社会地位和社会的认同。和谐社会的基础是平等,平等的社会基础是尊重。"让劳动者活得有尊严"!商人同样是劳动者从《威尼斯商人》到《金瓶梅》我们看到的好商人很少,本人只看到过一部赞扬商人的片子《辛德勒的名单》。这很奇怪,自从有了商人这个职业开始,人们就不停地贬低他们,但又有越来越多的人加入他们的行列。每每谈到社会道德败坏的时候,代表人物总是商人。而涌现出来好人好事的时候从没有商人的影子。我国古时更有"七科谪",可见商人地位不高,等同于罪     

徐州市《劳动合同法》贯彻落实情况调查报告

为全面了解《劳动合同法》的宣传工作开展情况及效果,掌握劳动者、用人单位了解法律的现状,以便更好地贯彻落实法律,江苏省徐州市劳动保障局近日通过采取召开劳动者、用人单位座谈会的形式,了解劳动者及用人单位对法律的认识、掌握情况。同时发放调查问卷200份,对《劳动合同法》在徐州的贯彻落实情况进行了调查。     

社会信息

今后,用人单位支付给劳动者的工资不能想欠就欠了。《珠海市企业工资支付条例(草案)》目前进入市人大立法程序,有望在年内出台。据透露,该条例(草案)包括总则、工资构成及其支付、特殊情况下的工资支付、工资支付的监督管理、法律责任和附则6章43条。该条例规定工资构成为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(不包括住房补贴)、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。由用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资标准和支付日     

建立高技能人才成长快车道

正近年来,山东省高密市建立多层次技能人才成长通道。截至目前,该市拥有各类技能人才7.6万人,占该市总人口的9.1%,其中高技能人才1.3万人,占技能人才的18%。该市有1人荣获全国技术能手,有7人享受山东省政府津贴,有140人享受潍坊市(地级)政府津贴,有627人享受高密市(县级)政府津贴。技能人才的快速成长,助推了该市经济社会快速发展,2013年该市在全国县域经济排名中位居第71位。     

2013年中国上市公司100强

不久前,《中国新时代》杂志还在猜测,银行与房地产哪个更加凶猛。现在,这份榜单给了我们答案。让人欣喜的是,很多企业在2012年这个本世纪"最困难"的时期中,有一批企业依然蓬勃发展,这当中有银行、保险、地产、医药,甚至还有近两年表现不佳的煤炭。《中国新时代》今年的中国上市公司100强,标记出了过去一年表现强劲的公司。     

合理运用"预告辞职权"

问题提出 我国劳动者提前辞职权的立法所应用的是极简主义模式.根据我国《劳动合同法》相关法律条款的规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同."《劳动法》第三十一条也有同样规定.这两部法都是以高度概括的方式确立劳动者的预告辞职权.