公务员考录公平问题的历史经验和域外经验

我国公务员考录制度在近几年得到了较快的发展,但由于我国公务员考录制度起步较晚,进程较短,历史经验积累还远远不够,因此当下的各项公务员考录工作亟须完善,尤其是对于公务员考录过程中的公平性问题是我们首要研究与解决的问题。以史为鉴,可以知兴替。中华民族有着悠久的历史文化传统,这些传统中也包含着古代文职人员的任用制度,并且这一制度在当时的人才选取上发挥了重要的作用。如今我国公务员制度的建立和完善,应该向更深处开掘,从我国的国情出发,借鉴古代治吏的成功经验,寻根溯源,扬长避短,尤其是要汲取古代在选官任官方面的有益成果,以供当前解决当代公务员考录过程中的公平问题。同样,纵观人类优秀文明的发展史,都经历了不断的批判与继承,因此我国公务员考录制度,也应该借鉴其他国家的有益成果并与我国的客观实际相结合,来促进我国公务员考录制度中的公平性。因此,要认真研究比较发达国家公务员考录制度发展完善的历史进程。     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

公务员考录这五年

自从《公务员法》颁布实施,我国公务员考录制度逐步完善起来。2008年之后,公务员招录过程中,严格执行公务员法,全面推进依法科学公平考录,全国共录用90多万人,有效改善了公务员队伍结构,为经济社会发展提供了可靠的组织保障。考录法规体系基本形成。2008年以来,中央公务员主管部门陆续出台了从优秀村干部、大学生"村官"等人员     

推进考录工作新发展

2013年8月16日至17日上午,中组部、人社部和国家公务员局在沈阳共同组织召开了全国公务员考试录用工作会议。会议回顾了5年来公务员考录工作取得的成绩,阐述了新时期建设骨干队伍的新要求,并对下一步工作作出部署安排。党的十八大对深化干部人事制度改革、加强执政骨干队伍建设、促进社会公平正义提出了明确要求。习近平总书记对考录工作十分关心,2008年以来,5次作出重要批示,强调要提高考录工作科学化水平,贯彻关注一线和基层精神,把好公务员队伍入口关。这些精神,为公务员考录工作指明了方向,赋予了考录工作新任务新要求。     

公务员发展的中国步伐——公务员管理的制度延续

这是一个备受关注的群体,他们社会地位高,工作稳定,手捧着“金饭碗”,通过服务国家、服务社会,最大限度地实现其人生价值和理想;这是一个体现国家意志的群体,他们拥有国家赋予的权力,在政府决策和国家管理中发挥着重要作用,因职业的权威性而头顶“光环”。     

2010年全省公务员考录工作部署会议提出:确保考录工作平稳顺利进行

3月11日,2010年全省公务员考录工作部署会议在济南召开。会议主要任务是:学习讨论省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2010年全省考试录用公务员有关问题的通知》,     

公务员录用考试面临挑战

国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展.     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、公务员局,新疆生产建设兵团人事局：公务员考试录用制度的建立和推行,为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。近年来,随着考试规模的不断扩大,竞争日益激烈,环境目趋复杂,尤其是集团作弊、高科技作弊等事件的发生,严重干扰了录用考试秩序,破坏了公平竞争的环境,加强考试管理迫在眉睫。     

中西方公务员制度之比较

20世纪中期,随着西方工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入90年代,我国为适应市场经济发展和政治、行政体制改革的需要,开始推行公务员制度。因为国情与环境的差别,决定了各国公务员制度改革发展在目标、战略及具体措施上的不同。本文将中西方公务员制度相比较,希望在共同的国际环境和全球化的时代背景下,通过借鉴西方公务员制度的成功做法,探讨我国公务员制度改革的新路径。     

外国公务员工资制度对中国公务员工资制度改革的启示

当前,深化公务员工资制度改革已成为全社会关注的焦点问题之一,建立相对科学合理、社会认可的公务员工资制度十分迫切和必要。本文通过对美国、德国、英国、日本等发达经济体的公务员工资制度分别进行梳理和分析,对我国探索公务员工资制度改革等问题提出一些见解,值得我们进一步深思和学习。     

国家公务员制度建立的历程(二)

1989年5月,《国家公务员暂行条例》及其配套法规出台之后,国家公务员制度建立的法律基础已经齐备,接下来最重要的工作,就是开始进行试点,以便不断完善公务员制度。公务员制度的试点为了探索建立和推行国家公务员制度的经验,需要进行试点,坚持实践经验。试点主要达到三个目的:一是对全面推行公务员制度进行试验,探索和总结公务员管理各个环节的经验;二是通过试点,进一步检验、修改《国家公务员暂行条例》和各项法规;三是探索和总结现有政府机关工作人员过渡为国家公务员的办法和     

公务员国考是高风险投资

2009年国家公务员考试的报名时间终于拉下了帷幕,为期十天的火热报名,截止10月24日24时,据人力资源与社会保险部网上审核公布,目前已有135万人员报名,根据往年的比例推测,预计到最后将会有100万的考生确认参加考试。一直被认为天下第一考的国家公务员考试,今年可能要再度难上加难了。虽然今年的招考政策导向明确,中央机关及其省级直属机构面向有基层工作和生产一线工作经历人员招考的政策得到了充分     

公务员改革路向何方

公务员作为一个特殊的职业群体,其言行不仅是个体行为,更代表着国家及政府的能力和素质。然而,《公务员法》实施5年来,有关公务员的各种负面新闻却层出不穷,令人震惊。在民众及国际社会的期待和质疑声中,深化公务员制度改革已是刻不容缓、势在必行。     

全国公务员管理工作会议召开

2014年1月20日,中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局在北京召开了全国公务员管理工作会议。会议强调作好2015年公务员管理工作,要严格落实公务员法和《干部任用条例》,把握从严从实的主基调,加强正向激励,引导广大公务员做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。要加强教育培训,不断把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入,使讲话精神成为广大公务员的思想罗盘和行动指南,增强奋发有为、敢于担当的     

公务员住房制度改革的现状、问题和对策

公务员作为一个特殊群体，掌握着社会公共权力，是国家经济和社会发展的重要推动力量，又是一个担负着重要责任的高素质、中低收入群体。解决好公务员住房问题，是加强廉政建设，提高党和政府执政能力的重要问题，是构建社会主义和谐社会的重要内容。现结合山东省各级党政机关住房改革的情况谈谈对公务员住房制度改革的一些思考和建议。     

“热考”背后的冷思索

公务员考录制度在我阐已运行了近30年,一直是我国选拔高素质管理人才的有效途径。然两,近年来,公务员考试的报考人数逐年递增,竞争比例逐年提高,竞争激烈程度逐年加大,毫无悬念地成为“中国第一考”。愈演愈烈的公务员考试热已上升为一个不容忽视的社会问题。     

国家公务员局党组中心组专题学习十八大精神

2012年11月22日,国家公务员局党组中心组进行集体学习,交流学习党的十八大精神体会。人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋在主持学习交流时强调,党的十八大对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作了总体部署,为公务员管理工作指明了方向。我们要以高度的政治责任感和历史使命感,以更加奋发有为的精神状态,认真学习好、领会好、贯彻好党的十八大精神,自觉把思想和行动统一到十八大精神上来,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍,为完成十八大确定的各项目标任务提供坚强组织保证。     

日臻完善的国家公务员制度

建立和推行公务员制度,是党和国家的重大决策,我国公务员制度经历了三十年的改革、实践和探索。如今,我们欣喜地看到,充满生机和活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度正日臻完善。     

加快转变角色定位 争当人民满意公务员

近年来,随着公务员法的颁布实施和干部人事制度改革的不断深化,一大批德才兼备的优秀基层公务员通过公开遴选进入省直机关,为全省经济社会发展提供了强有力的人才支撑和组织保障。遴选公务员要尽快适应环境、转变角色、熟悉工作,既需要组织培养,更要靠内因,靠自身的     

科举制度的衰亡对完善公务员录用制度的启示

治国之道，首在选才。封建社会中延续一千三百多年的科举制度与今天的公务员录用制度都是选拔人才的有效手段．而且二者在特点、功能、方式等方面又有许多相似之处。科举制因其种种弊端已被历史所淘汰．今天的公务员录用制度也是当今社会关注和争议的热门话题．改革和完善公务员录用制度是人们关注的焦点。因此考察古代科举制度，寻找历史之鉴，以改革和完善今天的公务员录用制度．使其与时俱进．具有重大的现实意义。