终止合同未休年假可折算工资

编辑同志:我于2006年1月到某公司工作,2008年12月,单位与我解除了劳动合同。2008年单位没有安排我休年休假,因此,我要求单位补发未休年假的工资,被单位拒绝了。请问,未享受当年的年休假,可以要求将假期折算成工资吗?小李     

带薪年休假工资报酬性质研究

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系.但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质.这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象.带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围.因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质.     

带薪年休假待遇是否属于工资范畴?

【案情简介】李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。     

企业职工带薪年休假实施办法

<正>中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

落实带薪休假,顶层设计待重启

近日,一项针对24个国家的调查显示,有超过1/3的受访者表示更加期待增加带薪休假而非涨薪,而一份国内的调查却显示,尽管公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例已接近80％,实际落实到位的比率却只有50％左右.在2014年接近尾声之际,回首多年来那些拥挤不堪、奔波劳累的“小长假”、 “黄金周”,真正的带薪休假却依旧是“犹抱琵琶半遮面”.到底是什么原因导致了带薪休假制度多年来难以落地呢?     

企业年休假执行的关键点

国庆长假,国内众多景点游客爆棚,网友戏称从此长假多了一项乐趣,就是在家观看各处的人山人海。今年长假,北京人满长城,丽江万人露宿街头,华山出现游客微博求救……想来每每长假来临,景点都是人山人海。究其原因,不外乎以下几点:首先,五一长假取消,春节又是个回家过年的假期,于是只剩下十一长假可以出游。其次,随着生活状况的改善,生活节奏不断加快,人们开始更趋向于通过旅游来缓解日常工作中的压力。第三,带薪年休假执行不到位,很多人甚至不知道有带薪年休假的存在。知道年休假的,又苦于年假     

漫话中外企业加班工资

从2003年4月1日起开始执行的《上海市企业工资支付办法》中讲到加班工资，涉及到该办法的第9条、第13条、第14条。第14条首先就加班加点的日工资的计算，明确指出要按照本办法第9条的原则先确定基数，除于每月平均制度工作天数20．92天。其次又涉及到第9条的三条原则的具体内     

法定节假日加班不能补休

正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗?     

加班加点的工资报酬应怎样给付？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。     

“加班费之争”背后的思考

在控制加班时间上,很多用人单位会借助形形色色的手段,比如加班审批制度、申请特殊工时、事前协商一致等;在控制加班成本上,很多用人单位则会尽量通过约定等方式将加班费计算基数控制到最低或者直接实行包干制,比如每月发放固定的加班费,或者直接就以其他费用代替加班费的支付等。那么这些操作是否可行?是否真的起到了有效预防加班以及加班费纠纷的作用?     

加班工资不能因在管理岗位被取消

<正>[案例]2006年2月,张某与某工程机械公司签订两年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,2006年6月,张某被任命为班长。     

录用通知书不能代替劳动合同

编辑同志：2010年1月,经某公司层层选拔后,我收到了一张录用通知书,其中明确了我的工作岗位、工资报酬、工作期限等内容。我持录用通知书到公司办理了入职手续。3个月后,公司通知要辞退我。我认为我的合同尚未到期,公司在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下不能辞退我。     

走出带薪年休假误区

正带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益。用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。认识误区根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是许多用人单位和劳动者在对年休假制度的理解上存在着误区。     

季节工超时上班有权索要加班工资

编辑,你好:某公司由于生产具有很强的季节性,一直就近招收季节工,我每年都会到该公司做一段时间的季节工。在工作期间,由于订单多而人手有限,公司经常要求员工加班加点,甚至周末、法定节假日也得照常上班,平均每天要干9-12小时的活。我们要求公司支付加班工资,公司称我们是季节工,属临时工之列,不能享受正式工的待遇,而且我们     

组织员工晚间培训应付加班工资

编辑,你好:我们9人同时入职了一家公司。上班的第一周,公司为使我们尽快适应,而又不耽误白天的工作,便利用晚上的时间对我们进行培训,每次3小时。领取第一月工资时,我们发现公司并没有支付我们参加夜间培训的加班工资。我们向公司询问,得到的答复是晚间的培训并不属于生产经营活动,甚至公司还为我们支付了聘请老师的费用,因     

解决企业员工流失问题的对策与建议

近年来,佛山市部分行业、企业员工流失情况较为严重。企业员工频繁流失,增加了企业招聘、培训人力资源成本,降低了企业劳动生产率,影响企业和地区经济发展。为准确掌握各行业企业员工流失情况,了解企业在各种环境条件下员工流失的原因,为政府部门有针对性地解决企业用工、招工难问题提供依据,受佛山市人社局的委托,佛山科学技术学院和佛山市就业促进会在全市范围内开展2014年1—9月份企业员工流动情况抽样调查。本     

实行不定时工作制应提前告知

<正>[案例]黄某为某单位驻外人员,2004年1月开始负责售后服务工作。2007年12月15日因单位与之终止劳动合同,遂向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求单位给付2004年1月至2007年12月驻外期间节假日加班工资,共计     

满满12小时记一天考勤违法

[案例]2010年5月,徐某应聘到一家化工厂工作,并签订了为期2年的劳动合同。合同中约定月工作25天为全勤,全勤工资为1500元,加班另算。徐某5月份每天工作8～12小时,工作了28天,领工资时却发现工资表显示自己考勤为21天,实领工资1200元,并且没有加班工资。     

加班难避免 认定当合规

正市场经济条件下,追求利益最大化成为各类用人单位为之努力的目标,为赶进度、抢时效,加班加点成为企业生产经营中最平常的现象,由此也引发了大量的劳动争议。本文作者长期从事劳动争议案件的处理工作,对因加班引起的劳动争议有着深入的了解和认识。加班是指用人单位安排劳动者在法定节假日或休息日工作,加点是指用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间进行工作。加班其实也包括加点,都是延长了