录用通知的法律风险知多少

在企业招聘实务中,很多企业尤其是跨国公司在经过层层筛选之后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段,甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。在实务操作中,一些企业对录用通知的性质认识不清,误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚,在     

录用通知书不能随意撤销

正案例1:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,阙女士经过笔试、面试后脱颖而出,公司于2014年1月2日向阙女士发出了录用通知书。录用通知明确了阙女士的职位为财务经理,月薪为6800元,合同期限为2年,并要求她在15天内前往报到。阙女士收到录用通知书后,当即向公司表达了接受这份工作的意思,并表示尽快前往公司就职。随即便向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。当阙女士正准备前往新公司报到之际,却突     

铁路企业人力资源管理风险及防控策略

人力资源是铁路现代化建设的第一资源,是铁路又好又快发展之本。随着内外部环境和铁路快速发展带来的不确定性的日益加大以及员工队伍素质、结构的日益复杂,人力资源管理风险给铁路企业的生存和发展造成巨大的压力。本文拟就铁路企业人力资源风险管理的必要性、风险的种类及应采取的策略,做些粗浅的探讨,以期对和谐铁路的建设提供支持。     

如何规避招聘过程中的风险

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,在一定程度上加大了企业的人力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力资源的重要途径,其合规、有序、高效地开展,有利于提升组织的人力资源管理水平,是组织长远发展的重要保障。实践中,人员招聘环节常见的法律风险主要表现为招募阶段的就业歧视风险,甄选阶段的知情权风险、录用条件审核风险及录用阶段劳动合同订立风险等。上述风险可通过制度设计及改进相关招聘文书加以防范。     

如何规避录用应届毕业生的法律风险

七月已过，全国400多万刚刚跨出校园的高校应届毕业生们纷纷进入职场。面对这个朝气蓬勃的特殊群体，企业一方面对他们充满期待，另一方面也心存不安。在应届毕业生签订劳动合同、约定试用期、解决户口等方面如果处理不当，可能会给企业带来法律风险；同时，新出台的《劳动合同法》对于新员工的录用也提出了更大的挑战。本期邀请知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生为大家详细解析录用应届大学毕业生的法律风险问题。[编者按]     

企业商业秘密的法律保护与风险防控

随着我国社会市场经济的快速发展,商业秘密作为企业最重要的无形资产,在企业的生存发展中起着越来越重要的作用,从而对企业商业秘密的法律保护与风险防控也显得尤为重要。目前,我国各企业对企业商业秘密的保护与防范意识还不够强,再加上我国对此的相关法律法规起步较晚,还不够完善,致使企业商业秘密的泄漏事件层出不穷。因此,对企业的商业秘密进行法律保护与风险防控是极其必要的。本文就企业商业秘密的法律保护与风险防控做几点论述。     

电力企业人力资源管理的法律风险与对策思考

长期以来,电力企业作为国家政府重点扶持企业,其发展处于无差异竞争状态,造成其体制已无法紧跟市场经济体制发展形势,特别是在人力资源管理之中存在着诸多法律风险。新合同法的制定和实施,使得原有的电力企业人力资源管理法律体系缺陷凸显。本文针对电力企业人力资源管理出现的法律风险问题,进行了思考并提出了一系列解决对策或建议。     

论企业法律风险防控体系的建立

市场经济是法治经济.如果企业对于法律风险估计不足或处理不当,不仅会给企业带来经济上的损失,而且随着企业经济活动的日益复杂化和全球经济一体化,市场竞争更加激烈,企业面临的市场环境发生了巨大变化,法律风险已经成为企业最为常见、爆发率最高的风险之一.企业家要想立于不败之地就要具有积极的法律防控意识,在企业中建立健全法律风险防控体系.     

入职管理中的风险控制

俗话说,病从口入。同理,很多＂劳动纠纷＂的病也往往是由于在办理入职手续这个＂入口＂时因忽视风险范防措施,管理不规范而埋下了隐患。正所谓＂先讲断、后不乱＂,如果企业能尽量将其已有的规章制度在员工入职时讲清楚,之后的管理就会轻松很多。如果在员工入职之后,HR再根据需要与其签订各种各样的契约、规定,此时,由于劳动关系已既成事实,员工一旦提出异议、拒绝签收或签订,就会给工作带来麻烦,到那时再举起解除劳动关系这把＂尚方宝剑＂,就会很被动了。     

拼团购物的法律风险及防控措施

作为一种网络购物方式,拼团购物具有灵活便捷、售价低廉等特点,与传统电商平台相比,它更符合商家“薄利多销”的心理,受到广大消费者的欢迎。在各种拼团、拼单活动为生活带来便利的同时,也存在消费欺诈、以次充好、逃避监管、维权困难等风险,需要加强法律风险防控,才能更好地维护消费者的合法权益,促进拼团购物模式的良性发展。     

劳动者不愿订立劳动合同的风险应对

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应订立书面劳动合同。最近,通过调研发现,＂劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同＂的现象时有发生,使新建立的劳动关系处于不稳定状态,埋下了劳动纠纷的隐患。     

移动支付的法律风险及防控机制探讨

随着移动互联网时代的到来,人们通过移动支付来完成消费的行为频率不断上升,移动支付为人们提供了更加便捷与高效的服务,但是在移动支付运行的过程中存在一定的法律风险,对客户的个人信息与隐私造成一定的威胁,也容易出现金融风险.因此,必须要针对其存在的法律风险,完善其防控管理机制构建,减少其风险.     

医院管理中的法律风险与防范措施

医院管理包含很多小的管理,由各个不同的管理部门组成了医院管理,在医院管理过程中往往还存在一定的法律风险,文章从医院的人力资源管理和财务管理这两方面入手,详细讲解医院管理中存在的法律风险,以及针对不同的风险做出的防范措施。     

关于加强廉洁风险防控工作的对策

廉洁风险防控,就是以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,将廉洁风险防控融入企业生产经营、安全管理的全过程,重点关注权力运行过程中产生的风险,做好防控,关注党员干部在各工作环节中可能会出现的腐败问题,提前采取预防措施,加强事中监控做好事后处置。这样预防腐败工作才能更加科学,并形成制度化的发展模式。     

降低辞退风险的十个控制点

《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权。但在实践中,用人单位单方解除劳动合同是企业用工管理中最容易出问题的环节,也是司法实践中企业最容易败诉的环节。用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退无过失性辞退经济性裁员三种情况。本文针对过失性辞退和无过失性辞退这两种情况,从实际操作的层面,为企业如何防范法律风险、制定应对策略提出建议。     

谨防劳动合同变更中的法律风险

岁末年初，往往是企业进行组织结构调整的时候，又加上金融危机的影响持续加重，岗位调整、降薪、机构合并等成为此时的多发事件。这无疑将带来劳动合同的变更，而若用人单位操作不慎，势必会引发劳动争议。 本期“甲方乙方”栏目专家将对劳动合同变更中存在的典型案例进行条分缕析，并提出相应的处理建议和预防措施，帮助用人单位规避法律风险。     

给企业做一次风险“体检”

针对企业在用工管理过程中各流程和操作环节进行全面的风险评估,进而降低企业面临的劳动法律风险,这件事怎么做?劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现细节管理或细节规范的发展     

浅谈社会保险基金财务管理制度与风险防控

我国的社会保险基金具备特殊的经济内涵,不仅嵌入养老、医疗、失业、生育以及工伤等诸多种类的险种,还与城乡二元结构有所交叉.社会保险基金还架构了投资、筹资以及支付等不同的价值运动轨迹,因此必须严格规范并约束社会保险基金的财务行为,强化风险防控.而社会保险基金财务管理制度是解决这一问题的有效途径,包含了预算管理、会计核算、信...     

劳务派遣中“三角关系”的法律风险及其防范

劳务派遣是一种特殊的劳动关系形态,涉及三方主体,形成三种不同性质的法律关系,很容易导致主体产生不规范行为,造成实际履行中的风险。因此,对风险的防范在劳务派遣制度的实施中极为重要。