申请工伤莫迟疑

<正>编辑同志:2005年3月,我在工作时受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位。但单位没有为我办理工伤认定我也担心要求工伤认定会带来不利影响便没有提出工伤认定申请。2007年8月劳动合同到期后,公司拒绝与我续签合同。     

某井工煤矿职业病危害现状评价

井工煤矿职业病防治工作面临着职业病多发等一系列严峻问题,长期以来没有得到最根本的防治和消除,时刻威胁着煤炭企业广大职工的身心安全与健康.本文通过分析评价某井工煤矿在煤炭开采过程中存在的职业病危害因素及其危害,采取切实可行的工程防护对策和管理措施控制降低职业病发生,消除职业病危害急性事故,对煤炭企业职业病防治工作的有效开...     

因记载不全致无法提前退休 单位应担责

正编辑同志:我是一名女工,在一家国营企业从事电焊工作达11年之久按照法律规定我符合提前退休的条件,可当我去办理退休手续时却遭到拒绝,理由是我的档案中并没有任何从事有毒有害工种的记载。原来,公司在我的档案中只简单地写明了我工作的起止时间,并没有记录具体的岗位及工种。虽然我有《金属焊接操作证》以及六级电焊工资质证书,但人社部门认为这只能说明我受过相关的培训、具有相关资质,不能证明实际从事过相应的工作和工作时间的长短。     

查出有职业禁忌后何去何从

正案例1:2012年2月,田某与劳务派遣公司签订了两年期劳动合同,被派往一家塑料公司工作。上岗前塑料公司告知了工作具有接触噪音职业病危害,并为其配发了防护品。同年4月,塑料公司安排田某做职业健康检查,结论为:噪声职业禁忌症。田某到另一家医院检查的结论相同。5月20日,塑料公司以田某不符合工作岗位要求为由将其退回。派遣公司多次与田某协商为     

别给我期权,我要现金

至今为止,我有两次IT公司工作经历。一个是没有但准备上市的公司,一个是已经上市但股票一直低迷的公司。在留我和挖我的时候这两个公司都采取了提供期权的相同手段,大家知道这是IT公司惯用的员工激励手段之一。     

口头协议不能代替劳动合同

编辑同志:半年前,我到一家公司应聘时,公司口头约定了我的工作内容、工作时间、工作待遇等,但并未签订书面劳动合同,事后也一直没有补签。近日,公司以员工过剩为由将我解聘。我要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。公司认为,口头约定也属于合同,且约定内容完全具备劳动合同的必备条款,我无权索要补偿。请问,公司的说法正确吗?     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工，从2010年元月起。一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

必备条款缺乏的合同是否有法律效力

正编辑同志:2012年2月,我在县城看到某公司的招聘广告,遂前往应聘,公司告知了我的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬,并询问我有无补充意见,在双方达成一致意见后我被正式录用,第二天便开始上班。上班一周后公司与我签订了书面劳动合同,但在合同编辑同志     

工伤行政复议期间工伤医疗费照付

我于2009年到公司工作，公司没有为我缴纳工伤保险费。2011年3月，我在下班前打扫卫生时不慎被机器绊倒，造成腿部受伤，2011年5月被认定为工伤。但公司对此不服，先后提出行政复议、     

律师楼

问:我公司有一员工因工作能力不适应公司的发展,因此公司给予辞退处理(已提前一个月)。需要说明的是,我公司正准备与其签订劳动合同,但还未签。请问这种情况下,我公司需要支付补偿金吗?如需要,应按什么标准支付?——亚太人力资源网(WWW.aphr.org)专家在线问题     

公司遗失员工档案应承担民事责任

正编辑同志:半年前,我与一家公司的劳动合同到期后便到另一座城市工作。我一再要求公司为我办理档案转移手续,但公司迟迟未予办理,导致我的人事关系长期悬而未解。迫于无奈我只好专程前往原公司,方才获悉真相,原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求,公司各部门间又踢起了皮球,根本就没有一个明确的答复。请问,公司遗失了我的人事档案,我该怎么办?侯芬萍     

竞业限制期内可解除竞业限制协议

正编辑同志:我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时,公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款,并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿。我的劳动合同终止后没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议,但公司一直未支付经济补偿金。请问,我可否请求解除竞业限制协议?     

因单位取消班车而辞职可否主张补偿

编辑同志：我是某食品加工公司职员。一年前，公司迁址到郊区，并配备了接送员工上下班的班车。但从2012年1月1日起，公司以公告的方式对下班时间作了调整，同时取消了所有班车。考虑上下班交通的不便，我决定辞职。结算完工资后，我以在公司工作7年为由要求公司给予经济补偿，公司却称我是主动提出辞职的，没有经济补偿。请问，主动辞职就没有经济补偿吗？     

解析食品微生物检验

通过几年的工作感受，我认为传统食品微生物检验生化试验的操作规程，虽然法规性较强，但由于没有具体的检验道理说明，所以对于普通检验员而言，多少会有些茫然，为此我觉得有必要根据所学做一点补充说明。     

计算经济补偿金时军龄可算工龄

编辑同志：我1996年9月入伍,2007年3月复员,随后被安置到某公司工作。2010年3月,公司因改制与我解除了劳动合同,但在计发经济补偿金时,没有将我的军龄计算在内。     

要有效遏制职业病危害

2亿劳动者遭受不同程度的职业病危害,一个令人震惊的数字。早在2001年我国就出台了《职业病防治法》,为何这部旨在专门保护职工职业安全和健康的法律,没有发挥出应有的作用,有效遏制住职业病的发生呢？     

用人单位分立后工伤待遇由谁付

编辑同志:我原是一家公司的操作工。3年前,我在工作中双手被机器轧伤,构成6级伤残,享受工伤保险待遇。公司由于不能为我安排合适的工作,我退出了工作岗位,公司按月发给我伤残津贴。不久前,公司由一个法人分立为相互独立的两个法人,但在分立时没有明确我的伤残津贴由哪个单位继续给付。我先后找了两个公司的负责人,他们都推脱与己无关。     

主动延时完成任务不属于加班

正编辑同志:我所在公司实行的是计件工时制,即只要员工每天完成规定数量的合格产品,公司便按照劳动合同的约定,向员工支付当月工资。为能早些回老家过年,在放假前半个月我便主动延迟下班时间,且常常工作到很晚,甚至双休日也照常上班、延时,希望能尽快提前完成全月的生产任务,以便"挤出"更多的时间。公司虽然对此表示认同,但又明确表示,因公司并没有要求我加班,也没有对我增加任何任务,故我的情况不属于加班,我无权要求支付加班费用。     

甲方乙方

"违纪解除"需要注意什么HR来信:我公司有一名女职工,曾因违反公司《员工手册》被公司记过处分两次,公司规定,员工连续违纪并记过两次视为严重违纪,公司有权与其立即解除劳动合同。在向该员工传达相关决定时,该员工提出她已怀孕,公司不可以与她解除合同。请问:如果我们要立即解除她的合同,有哪些注意事项?存在哪些风险?     

保存档案不等于存在劳动关系

正编辑同志:一年前,我与公司的劳动合同到期终止。之后,公司既未与我续签劳动合同,也没有通知我前去办理档案关系转移手续。鉴于自己一直在家料理家务,并未重新就业,也就没主动要求转档,因此,我的档案一直在公司保存着。近日,我发现公司没有继续为我缴纳社保费,便以自己档案还在公司为由,要求公司为我补缴社保费。但遭到