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《劳动争议调解仲裁法》首次确立了部分劳动争议案件的终局裁决制度,其根本目的是为了避免劳动争议处理周期过长,防止用人单位恶意诉讼,降低劳动者的维权成本,更好地维护劳动者的合法权益。但劳动争议仲裁的一裁终局有别于民事仲裁的一裁终局制度,是一种附条件的一裁终局制度。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)今年5月1日起正式实施。调解仲裁法设立了部分劳动争议案件"一裁终局"制度,这是该法的一大亮点。所谓"一 相似文献
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2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》是专门处理劳动争议的程序性法律,其实对于劳资关系的影响不亚于《劳动合同法》。《调解仲裁法》相对于旧的《劳动争议处理条例》很大的一个调整,就是突破了之前“一裁二审”的模式,针对一裁终局的案件,立法区分劳动者和用人单位,设计不同的救济途径。即对于一裁终局的案件,劳动者可以向一审法院起诉, 相似文献
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王少波 《中国人力资源开发》2017,(11):156-162
我国《调解仲裁法》自规定一裁终局制度以来,在理论和实务界都出现了极大的争议.各地以及中央相关部门出台了不同的执行标准.本文分析了一裁终局制度在适用过程中出现的各种困境;基于保护劳动者的劳动法宗旨以及维护法治的统一性,提出了相应的完善建议. 相似文献
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正现行的劳动人事争议处理实行"一裁二审"制度,程序严格复杂,当事人在仲裁、诉讼过程中往往会耗费大量精力和财力。虽然劳动人事争议调解形式灵活、程序简便,是非诉讼化解矛盾机制,但由于调解的非强制性和申请调解的繁琐程序,客观上制约了调解工作的有效开展。江苏省人社部门创新思维,切实发挥劳动人事争议调解方便、快捷、高效的息讼止争作用,充分利用信息化手段,开发建设了全省统一的劳动人事争议调解平台,搭建起了劳动者维权的快捷通道。 相似文献
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正"一裁终局"制度的立法目的,是通过这一制度将相当一部分普遍发生、劳动者和社会反响比较强烈的争议案件分流化解,以达到有效地解决劳动争议案件处理周期长的问题。提高劳动争议处理的效率,使大量劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决。有效防止用人单位的恶意诉讼。 相似文献
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王波 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
我国现行的劳动争议仲裁制度已受到了众多的诟病。最主要的缺陷有三个方面:一是劳动仲裁前置制度;二是劳动仲裁时效制度;三是劳动仲裁的行政性。针对这三个方面的缺陷,我们可以从建立“或裁或审,各自终局”的劳动争议仲裁制度;完善劳动争议仲裁时效制度;建立独立的劳动争议仲裁机构几个方面加以完善。 相似文献
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正"一裁终局"制度的施行,在迅捷救济劳动者权益、快速解决劳动争议,有效提高案件处理的效率、遏制用人单位的滥诉行为等方面发挥了极大的作用。但由于理解上的偏差以及制度本身的局限,使其在实际操作中产生了某些影响。那么,"一裁终局"制度到底有哪些优势,又有哪些局限,可以从哪些方面进行改良?本刊记者就相关话题对清华大学法学院教授郑尚元进行了专访。 相似文献
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我国现行劳动争议处理体制是1987年伴随着劳动用工制度的改革而恢复的,1987年国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》明确规定了劳动争议处理的体制为"一调一裁两审"制。这一体制可以概括为自愿选择企业调解,必经地方劳动仲裁,最终地方司 相似文献
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<正>2013年5月27日,省编办批复山东省人事争议仲裁中心更名为山东省劳动人事争议仲裁院。省劳动人事争议仲裁院的调整组建,是省厅根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》以及人社部、中央编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等有关要 相似文献
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随着劳动合同约束劳资双方权利义务程度的加深以及劳动者法律意识的大幅提高,大量劳动者运用仲裁方式寻求法律救济,保护自身合法权益的情况日益普遍,各级劳动人事争议仲裁部门受理的劳动人事争议案件近年来呈急剧上升趋势。从河南省南阳市各级劳动人事争议仲裁委员会受案的情况分析,劳动人事争议除了案件数量上的增加外,还呈现出集体争议多、类型多样化和涉及领域广等特点。为了能够快速、高质量地解决各类劳动人事争议案件,南阳市 相似文献
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经济发展到当前,劳动关系尤其是从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,完备的劳动关系格局逐渐形成,劳动者维权意识加强,使得劳动人事争议案件处于高发时期。如何处理劳动人事争议案件,快速案结事了成为建立和谐劳动关系的重要关口。一般而言,劳动关系都需要在基层处理化解。因此劳动人事争议调解在基层的实体化建设非常重要。但是,据记者了解,到目前为止,基层劳动人事争议仲裁员的数量远远不能满足形势需要。于是,很多地方开创性地借助于社会力量。深 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动争议仲裁的管辖权作出了明确规定。但劳动争议仲裁实践中，对相关法律法规的贯彻执行仍存在不少问题。本文分析了劳动争议仲裁管辖权的特征，提示了劳动争议管辖权面临的问题，对如何妥善处理管辖权争议的问题提出了对策。 相似文献
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济南市历下区人社局以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为主要内容，大力加强劳动人事争议仲裁机构规范化建设，劳动人事仲裁调解网络不断完善，制度不断健全规范，争议处理效能进一步提高。截至目前， 相似文献
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利益多元化趋动下劳动争议协调机制分析——兼论《劳动争议调解仲裁法》 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动争议是劳动关系不协调的表现，是现代社会和谐与否的标志。随着《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，我国劳动争议协调机制的制度规定有了一定改善。坚持公正合理地解决劳动争议，以多元化调解模式替代调解组织的单一性；实行“一裁终局”；强化工会组织的调解作用等。 相似文献
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肖竹 《中国人力资源开发》2016,(8):88-94
仲裁民间性与司法性的结合,保证了其灵活性、专业性、快捷性与独立性.劳动争议的特殊性与对其的处理体制需要迥异于一般性民商事仲裁与诉讼程序并不具有理论与逻辑上的必然联系.在其他国家(地区),仲裁基本上被适用于利益(集体)争议的解决而不适用于权利(个人)争议,并遵循一般仲裁的基本原理.而我国劳动争议仲裁仅仅只是权利争议的处理程序,并背离了仲裁程序的基本属性而具有突出的强制性特点.对我国珠三角、长三角劳动争议多发城市的调研也能印证上述理论与制度实施的困境.未来我国劳动争议仲裁的改革,要么“回归”仲裁本性,建立“或裁或审”的裁审体制;要么变革其为准司法程序,建立“一裁一审”的裁审体制. 相似文献