“一裁终局”将遏制一些用人单位“滥诉”——解读劳动争议调解仲裁法的“一裁终局”制度

《劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)今年5月1日起正式实施。调解仲裁法设立了部分劳动争议案件"一裁终局"制度,这是该法的一大亮点。所谓"一     

“一裁终局”效率为先

正"一裁终局"制度的立法目的,是通过这一制度将相当一部分普遍发生、劳动者和社会反响比较强烈的争议案件分流化解,以达到有效地解决劳动争议案件处理周期长的问题。提高劳动争议处理的效率,使大量劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决。有效防止用人单位的恶意诉讼。     

集体争议是否适用终局裁决?

案例回顾2008年3月起,何某等5人先后到某鞋材有限公司任职,双方口头约定了工资数额和发放方式,均没有签订书面劳动合同。6月起,该5人因辞职或被辞退等原因先后离开公司,公司均未能及时结算付清5人工作期间的剩余工资。其中,拖欠何某工资2700元、陈某3640元、姚某3125元、毛某     

细说“一裁终局”

正现实中,一些用人单位往往会利用"一裁两审"的体制,滥用诉讼权利,恶意拖延时间,加大劳动者维权成本。"一裁终局"制度的实施,大大提高了案件处理的效率,有效遏制了用人单位的滥诉行为。快捷"仲裁员同志,太感谢你们了。我昨天就拿到钱了,好在有你们为我作主!"近日,通过"一裁终局"维权成功的郑某,为四川省内江市劳动人事争议仲裁院送去了一面"为劳动者排忧解难,和谐正义自在人间"的锦旗。郑某在一家电脑配件公司工作。2014年1月6日,公司以郑某上班玩手机严重违纪为由解除了与他的劳动合同。郑某遂以单位违法解除劳动合     

“一裁终局”带来的影响

《劳动争议调解仲裁法》首次确立了部分劳动争议案件的终局裁决制度,其根本目的是为了避免劳动争议处理周期过长,防止用人单位恶意诉讼,降低劳动者的维权成本,更好地维护劳动者的合法权益。但劳动争议仲裁的一裁终局有别于民事仲裁的一裁终局制度,是一种附条件的一裁终局制度。     

劳动争议仲裁扫描

正劳动争议处理制度起源于英国的工业革命,世界各国(或地区)根据自身的社会发展情况逐步建立起了各具特色的劳动争议处理机制,并在其漫长的历史发展中逐步趋于完善。仲裁作为处理劳动争议的一种方式,在劳动争议处理机制中占据着举足轻重的地位,在及时化解和缓和劳资双方的矛盾和冲突上发挥着重要的作用。本文摘编的部分国家和地区的劳动争议仲裁制度,仅供读者参考。     

大力加强劳动人事争议调解仲裁法治建设——学习党的十八届四中全会精神的一点体会

党的十八大提出,法治是治国理政的基本方式,要加快建设社会主义法治国家,全面推进依法治国。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对全面推进依法治国、依法执政、依法行政,推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设作了全面部署。加强包括劳动人事争议调解仲裁在内的人力     

一裁终局制度的适用困境与突破——《劳动争议调解仲裁法》制度与运行中的不一致性分析

我国《调解仲裁法》自规定一裁终局制度以来,在理论和实务界都出现了极大的争议.各地以及中央相关部门出台了不同的执行标准.本文分析了一裁终局制度在适用过程中出现的各种困境;基于保护劳动者的劳动法宗旨以及维护法治的统一性,提出了相应的完善建议.     

高效调解“黑匣子”——江苏省劳动人事争议调解服务平台运行纪实

正现行的劳动人事争议处理实行"一裁二审"制度,程序严格复杂,当事人在仲裁、诉讼过程中往往会耗费大量精力和财力。虽然劳动人事争议调解形式灵活、程序简便,是非诉讼化解矛盾机制,但由于调解的非强制性和申请调解的繁琐程序,客观上制约了调解工作的有效开展。江苏省人社部门创新思维,切实发挥劳动人事争议调解方便、快捷、高效的息讼止争作用,充分利用信息化手段,开发建设了全省统一的劳动人事争议调解平台,搭建起了劳动者维权的快捷通道。     

努力践行“三项活动”要求 争做文明优质“服务窗口”

打开一扇窗,敞开一颗心,做公平公正的仲裁人。这是一名普通仲裁员的座右铭,也是调解仲裁战线上每一个工作人员的人生信条。作为人社系统窗口单位,省调解仲裁部门用严谨的工作作风、坚定的法治理念、扎实的基础保障,努力践行行政程序年、基层基础年、作风建设年三项活动要求,科学服务,精心安排,依法作为,各项工作成果丰硕。     

年休假制度应该“变个人维权为集体维权”

正从北京市人社局提供的数据来看,单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少,即使有相关诉求也都是集纳在劳动报酬类之中,跟在要求清欠拖欠工资、加班费等诉求之后。据统计,劳动报酬类案件占到所有劳动争议案件的一半以上,而其中涉及带薪年假的不足5%,基本上     

以“和”为贵的“阳光仲裁”——江西省瑞金市劳动争议调解纪实

对于身处劳动争议漩涡中的劳动者而言,历经漫长的等待,付出的不仅仅是时间,还有精神上的折磨,这种付出往往大于最后判决换来的"收益"。而身处争议另一方的企业主,面对劳动者的执着维权,甚至鱼死网破的人身威胁,心中同样是无奈和不轻松,如何又好又快地解决劳动争议纠纷,达到争议双方的满意,是一直困扰着劳动争议部门的难题。江西省瑞金市劳动争议仲裁部门经过积极探索,成功地走出了一条"调解为主,裁决为辅"的"阳光仲裁"之路,其经验和做法值得学习和借鉴。     

我的服务在你身边——兼职仲裁员汪锡君的“兼职”路

是他们架设起了劳动争议双方心灵的桥梁,是他们用贴心服务化解了一次次争议风波,是他们面对面、心贴心地用责任和忠诚服务于民,他们就在身边,他们就是兼职仲裁员。2012年12月8日,一个南方冬日的周末清晨。9点30分,仲裁员汪锡君准时走入仲裁庭,这是汪锡君作为仲裁员第23次坐在劳动争议仲裁庭首席仲裁员的座位上,对于他来说,一切已经是驾轻就熟,宣布庭审纪律、告知权利义务、询问是否提出回避申请,庭审正式开始。接下来的庭审调查中,汪锡君始终控制着庭审的节奏和方向。通过双方陈述,汪锡君迅速抓住了双方争议的焦点,并敏锐地感觉到,双方在证据方面都存在很大的缺陷。于是,他果断地停