员工提出解约,企业支付补偿金吗

企业提出与劳动者解除劳动关系时,一般来说,除劳动者有重大过失外,要支付经济补偿金。那么,当劳动者主动提出解除劳动合同时,企业是否需要支付经济补偿金?支付的金额是多少?应如何计算?请关注《劳动合同法》对企业支付经济补偿金方面的新规定。     

劳动合同法中的经济补偿金问题研究

劳动合同经济补偿金是指在劳动者没有过错的情况下,劳动合同发生解除或终止,用人单位依法一次性给付劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助。经济补偿金制度作为《劳动合同法》的一个重要制度,加大了对我国劳动者合法权利的保护力度,更好地体现了社会法实质公平的精神理念。     

经济补偿金≠违约金

在劳动争议处理过程中,用人单位解除劳动合同是否既向劳动者支付经济补偿金,又要支付违约金呢?答案是,不可以。经济补偿金与违约金两者密切联系又有不同,分清两者的关系至关重要。所谓经济补偿金是指因用人单位解除劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)对用     

对劳动合同经济补偿金立法的思考

在《劳动合同法(草案)》(以下简称"《草案》")制定和审议的过程中,解除和终止劳动合同的经济补偿金一直是一个颇具争议的问题。一、经济补偿金的性质目前,国内学术界对于经济补偿金的性质形成了以下几种学说一是劳动贡献补偿说,认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的     

终止或解除劳动合同取得的经济补偿金如何缴纳个人所得税

最近,有职工反映,用人单位因经营情况发生变化,与职工协商提前解除劳动合同或原双方约定的劳动合同期满,提出与职工终止劳动关系。但在给职工支付一次性终止或解除劳动合同经济补偿金时,代税务部门扣缴了经济补偿金个人所得税。这些职工认为经济补偿金是自己被动失业后,政府通过社会保障政策为职工提供的失业期间的生活保障金,用人单位扣缴经济补偿金税款的做法不合理。尤其是个别企事业单位在扣缴经济补偿金个人所得税时,误将补偿金视为职工一次性工资收入的应纳所得税总额,直接套用扣缴税率,计算个人所得税扣缴额的作法,引起职工不满。     

失业保险,道德风险与激励机制研究

在简化的Lucas—Prescott（1974）的模型基础上，本文说明了失业保险中失业保险金对搜寻努力存在着负效用，并分别就无失业保险、完全失业保险、不完全失业保险、失业保险金过低等四种情况，分析了道德风险的产生机制以及克服道德风险的激励机制。针对失业保险中的道德风险问题，本文提出了相应的政策建议：失业期内单调下降的失业保险金支付方法，征收失业保险税或奖励再就业，对失业工人的搜寻努力进行监督和惩罚，执行劳动福利计划等。     

关于对不符合领取失业保险金条件人员原有缴费时间的处理意见

备省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为促进失业人员通过多种形式实现就业,处理好职工在不同经济类型单位间转换时失业保险关系接续问题,提供便捷周到的服务,现就有关不符合领取失业保险金条件人员原有缴费时间问题提出如下处理意见:城镇企业事业单位职工失业,因参保缴费时间不足     

不足年之工作时间经济补偿金如何计算

王某与某私营企业签订了为期一年的劳动合同,合同期自1999年4月1日起至2000年3月31日止,合同约定王某每月工资为1500元。2000年3月合同期满后双方未续签劳动合同,王某又在该企业工作到2000年7月。因工作需要企业进行人员调整,企业提出与其终止劳动关系,王某同意与企业解除劳动合同,至此王某已在企业连续工作了一年零三个多月。王某要求企业支付两个月的解除劳动合同经济补偿金。但企业认为只与王某签订了一年的劳动合同,因而只同意支付王某一个月的经济补偿金。王某不服,诉至莱山区劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在了解案情的基础上,向企业宣传了国家有关经济补偿金发放的法律法规,经劳动仲裁委员会的调解,企业同意支付给职工两个月的经济补偿金?这起因发放经济补偿金的年限问题而引发的劳动争议案件争论的焦点是,依照国家有关劳动政策规定,企业与职工协商解除劳动合同时,按职工本人在企业的工作年限计算发放经济补偿金,每满一年发一个月的经济补偿金。王某在该单位工作仅一年零三个月,不到两年的工作时间,怎么能发放两个月的经济补偿金呢?但结合该案件王某的工作时间,依据有关的文件规定,企业应支付王某两个月的经济补偿金,理由如下:     

加强失业保险经办业务管理基础工作建设

确保失业人员的基本生活，是各级失业保险经办机构的首要任务。各级失业保险经办机构必须从讲政治的高度，充分认识失业保险金发放工作的严肃性和紧迫性，确保为符合条件的失业人员及时足额发放失业保险金，确保符合条件的下岗职工出中心解除劳动关系，顺利进入失业保险，按时足额领取失业保险金，并为他们求职、培训提供有效的支持。     

经济补偿金计算、支付全攻略

解除劳动合同的经济补偿金,是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。那么用人单位在什么情况下应该支付经济补偿金?支付经济补偿金的时间标准和工资标准分别是什么?经济补偿金该如何缴纳个人所得税?针对这些问题,本刊在此为您一一作答:     

领取失业保险金还可申请低保

正编辑同志:我在一家制革厂上班,由于该厂污染严重不久前被关闭了,我也因此失业。在岗时我参加了失业保险,失业后我及时进行了失业登记,并领到了失业保险金。可我家上有老下有小,无劳动能力的人多,靠有限的失业保险金仍难维持一家人的生活。请问,我这样的情况是否还可以申请最低生活保障呢?望福     

下岗职工从“中心”向“市场”转型的途径

一、稳妥处理好下岗职工出中心时的劳动关系为顺利实现下岗职工生活保障与失业保障的并轨,进入再就业服务中心的下岗职工,协议期满未实现再就业的,应及时出中心,办理解除、终止劳动合同手续,由企业依法支付经济补偿金或生活补助费,职工可向就     

领了养老金 不能再享受失业金

已有30年工龄的某公司职工老李2004年10月因企业破产而失业,从当年11月领取失业保险金,核定领取时限为24个月,2005年5月老李因病办理了退休手续,并从当月起按月领取养老金。失业保险机构于5月份不再为其发放失业金。老李不明白,24个月的失业金只领了6个月,怎么就给停了呢?失业保险是社会保险的一个重要组成部分,是劳动者有劳动能力,因为没有工作而不能劳动,失去工资收入时得到的社会保障。失业保险实施的对象主要是:宣告破产的企业职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的职工以及企业辞退的职工。老李因企业…     

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。     

返聘处理改制事宜人员与公司是否形成劳动关系

【案情】2006年底,因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素,某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力,复产无望。根据当地县委、县政府的意见,结合单位实际,2007年4月1日进行改制,解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同，并根据工作年限进行了相应的经济补偿，其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后，曹某办理了失业登记手续，并从2007年11月开始领取失业保险金，共可领取24个月，双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时，曹某仍在领取失业保险金。     

因工伤辞职不能领取失业金

正编辑同志:一年前,我在上班时不慎被机器轧伤右手,公司为我申报了工伤,后来又做了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,法律对此是如何规定的?孟哲孟哲读者:《工伤保险条例》第三十七条第二项规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金     

辞退员工的财税问题研究

<正>2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》要求企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。《劳动合同法》第62条规定,计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。按照新会计准则的会计处理与税法的     

劳动关系与劳务关系的交叉与区别

劳动关系与劳务关系都是劳动者以劳动力换取报酬的法律形式,两者的界限十分模糊,极易混淆。而二者所赋予劳动者的权利却有天壤之别：在劳动关系中,劳动者可以享受各种节假日,享有最低工资待遇,有社会保险,加班有加班工资,被辞退后还可主张经济补偿金等等。而劳务关系就不一样了,往往仅需给劳动者支付报酬而无需承担其他义务。正因如此,许多用人单位喜欢聘用各种“临时工”,以劳务合同的形式降低用工成本。     

劳动争议仲裁有哪些新规定

<正>编辑同志:我是一名工程师,因工作失误给公司造成了不小的损失。2007年12月公司解除了与我的劳动关系,当时我没好意思提及经济补偿金的事宜。请问,我现在是否可以通过劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金?     

业界扫描

广西提高失业保险金标准广西壮族自治区劳动和社会保障厅日前下发关于调整全区失业保险金标准的通知,从2004年12月起,按所在地新执行的职工最低工资标准重新调整全区失业保险金标准。失业人员可领取的保险金增加幅度在10-118元之间。前不久,广西调整了全区职工的最低工资标准,失业保险金标准随之作相应的调整。经过调整后,一类地区职工的失业保险金每月增加84-118元;二类地区增加45-64元;三类地区增加31-44元;四类地区增加10-15元。