如何确定劳动争议发生之日

2008年2月，公司以我培训后仍不能胜任工作为由解除了与我的劳动关系。2009年1月，在一次普法学习中我得知公司应当支付我经济补偿金，于是前去公司要求支付我应得的经济补偿金，但遭拒绝。我说要申请劳动争议仲裁，公司却称已超过了劳动争议仲裁的时效期限，仲裁委不会受理。     

不胜任工作被解聘应享受经济补偿

编辑同志:2008年2月,我应聘到某家电市场从事销售工作。由于缺乏公关能力和营销经验,工作业绩不佳。6月,公司调我到总部从事文秘工作仍难以胜任。8月,公司以我不能胜任工作为由与我解除了劳动关系。我要求公司支付经济补偿,但公     

试用期刚过就患病 单位能解除合同吗

编辑同志:我应聘到某外贸企业工作,与公司签订了劳动合同,约定试用期2个月。谁知试用期刚过,我就因病住院了,需要治疗1个月。公司以我无法胜任工作为由要与我解除劳动关系。请问,我可以不同意解除合同吗?     

提交辞呈超过30日解除合同即生效

编辑同志： 因公司经营状况欠佳，待遇也不理想，我打算辞职，并于7月1日向公司递交了辞职报告，但公司以人员不足为由不同意我辞职。而我去意已决，并从8月份开始没再去单位上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同的相关手续，公司却称，我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名，拒绝为我出具解除劳动合同的证明。     

专家坐诊

<正>我们公司有位员工,在职时因为和直属领导存在一些过节,屡次在办公室内大吵大闹,最后被公司按照严重违纪解除了劳动合同。解除劳动合同时,公司向该员工发送了《解除劳动合同通知书》。最近,该员工可能找到了新工作,新公司要求提供离职证明,该员工回到公司要求开具证明,我公司认为已经给员工出具过解除通知书,不需要再出具离职证明。请问,我公司能否以已经出具过解除通知书为由,拒绝员工开具离职证明的要求？     

留职期不支付经济补偿

<正>编辑同志:我于1995年到某公司工作,2003年7月与公司签订了为期4年的留职自谋职业协议书。协议规定留职自谋职业期间社会保险费全部由个人承担,并向公司缴纳保证金3000元。2007年3月,公司以我未按时缴纳保险费为由解除了与我的劳动关     

员工不愿调岗算违纪吗

HR来信:我公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管,公司就此行为给予其警告处分。后公司因其他部门缺人手给员工转岗,员工以曾负工伤为由不愿意接受调整,主管想以此为由并以不服从岗位调动记过,根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除,我们可否将此人以严重违纪为由解除劳动合同吗?     

离职体检,常常忽略的小瑕疵

2010年1月,张某与某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日.2014年1月13日,该劳务公司与张某签订协商解除劳动合同协议书.解除劳动合同协议前,张某提出安排其进行离职体检,劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检,但却在协议签订第二天反悔.2014年4月,张某被诊断为电焊工尘肺一期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级,张某要求恢复与某劳务公司的劳动关系,而劳务公司以双方已自愿协商解除劳动关系为由拒绝了张某的要求.     

单位解约后反悔 员工仍可要补偿

编辑同志:我于2012年10月到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。今年4月,公司以效益不好为由出具离岗通知书,让我自第二天起便不必到公司上班了。我就此提请了劳动争议仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。公司担心败诉后要支付赔偿金,于是与我协商想撤销决定让我继续工作,但我考虑再回去上班肯定也不会很愉     

没有书面劳动合同的法律后果是什么?

1996年1月1日,袁某、李某受聘于深圳一家科技公司做清洁工作。双方未签劳动合同。2004年11月2日。该公司与另一家科技公司合并。该公司在未提前发出解约通知书的情况下,解除了与袁某、杨某的劳动关系,并以示意与他们签订劳动合同为由,不按劳动法规给予袁某、杨某解除劳动合同的经济补偿金。     

解析“客观情况发生重大变化”

正案例谭某于2011年入职某建筑公司从事法务工作,公司未为其参保。2013年,建筑公司撤销了法务岗位,将法务工作外包给了律师事务所,并与谭某协商作调岗处理,但遭其拒绝。建筑公司遂以"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化"为由解除了与谭某的劳动关系。谭某就此提请劳动争议仲裁,他认为自己到建筑公司从事法务工作时公司就与律师事务所合作多年,故公     

安排不符约定致解约 派遣公司须补偿

正案例从事高级会计工作的戴先生于2011年11月3日与宏发人力资源服务有限公司签订了3年期劳动合同。合同约定戴先生的工作地点为省内,月工资不少于5000元。戴先生被派遣至一家房地产开发公司工作。2013年12月9日,戴先生被退回宏发公司。此后,戴先生在家待岗。2014年1月14日,公司通知戴先生,将派遣他到外省的一家公司工作,戴先生当即拒绝。公司即以戴先生不接受工作变动协商为由,解除了与他的劳动合同。戴先生遂提请了劳动争议仲裁,要求公司支付他待岗期间的工资,以及违法解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后     

不能以“打官司”为由不上班

[案例]某公司员工张某,2002年6月某天因加班与公司发生争议,遂提请劳动仲裁。经仲裁和法院一审、二审,张某均败诉。在二审法院作出终审判决的第二天,公司以张某连续旷工231天为由解除与其签订的劳动合同。张某不服,在与公司协商和走访相关部门未果的情况下,以公司违法解除劳动合同为由诉至劳动争议仲裁委员会。张某认为提请劳动仲裁和进行诉讼是《劳动法》和《宪法》赋予的权利,这期间没有上班是由于要准备材料和参加诉讼活动,公司以此为由解除劳动合同于法无据。     

解除工作失误的怀孕女职工是否合法

Q公司有一怀孕女职工,从事出纳工作,在工作中因个人失误给公司造成损失达1万元,公司拟以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动关系,但该女职工提出,在公司的规章制度中未规定“重大损害”的标准.那么,公司若以此解除劳动关系是否合法?     

一般过失性违章驾车致残可认定工伤

编辑同志: 我单位司机小王,在执行单位运输任务时,驾驶货车超速行驶,与对面汽车相撞,小王身受重伤。经交管部门认定,小王应负主要责任。在这     

未通知工会解聘员工 虽符合条件也应赔偿

正编辑同志:我两个月前入职一家公司,由于一直不能胜任所在岗位的工作,曾被公司送往内设的培训中心进行了为期一周的培训。重新上岗后,我的工作表现仍令公司不满,公司在额外支付我一个月工资后,单方解除了与我的劳动合同。请问,我能否以公司没有事先将单方解除劳动合同的情况、理由通知工会,属非法解除劳动合同为由,要求公司支付我赔偿金?陈囡     

未婚先孕不是辞退的理由

正编辑同志:2011年8月,晓霞到公司工作。2012年初,在公司组织的一次体检中,尚未结婚的晓霞被查出怀孕了。为此,晓霞多次向公司承认错误,并表示愿意做好善后处理工作,不会影响自己的工作,但公司还是以晓霞违反了计划生育政策为由解除了与晓霞的劳动关系。请问,未婚先孕即被解除劳动合同,符合法律规定吗?晓洁     

“鱼与熊掌”可以兼得——经济补偿金和失业保险金之辨析

正随着社会经济的发展,各种所有制企业如雨后春笋般兴起,劳动关系也因此变得日益复杂、多样,一些企业为尽可能逃避责任,在与劳动者解除劳动关系时往往以能领取失业保险金为由拒绝支付劳动者经济补偿金,从而引发纠纷。那么,失业保险金能替代经济补偿金吗?二者之间有什么区别?该如何享受呢?     

企业重组能否解除劳动合同

<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金?     

劳顾问热线

医疗期内解除精神病患者的劳动合同对吗? 劳顾问:我妹妹是某国有企业的劳动合同制工,1997年4月15日被招入该厂,合同期3年,即至2000年4月15日止。但不幸的是,我妹妹于1998年9月被市精神病医院诊断为精神分裂症并在门诊进行系统治疗,由于病情较轻,现已得到稳定控制。10月8日单位以她不需住精神病医院治疗为由,决定解除她的劳动