经济补偿金不应只以固定工资为计算标准

编辑同志:我原是一家合资企业的员工。不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿金的标准方面产生了争议。单位只以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,我的要求是否符合规定?王晟王晟同志:现实中,职工从单位领取的收入名目较多,职工往往难以弄清楚哪些项目属于工资,哪些属于福利。根据《关于贯彻执行〈劳动法…     

派遣员工不满待遇 不能成为解约原因

编辑,你好:我与某劳务派遣公司在2010年11月签订了5年期限的劳动合同。我被派到一家旅行公司工作。2014年10月,因派遣公司与用工单位的劳务派遣协议期限届满,我被退回了公司。之后,公司一直未给我安排工作,也未支付我工资。2014年12月,派遣公司要将我派到另外一个单位,但是工资比之前的低近千元,我没有同意,公司于是给我发了解除劳动合同的通知书。     

被派遣劳动者应享受同工同酬待遇

编辑,你好:我是一家劳务派遣公司的员工,2011年10月与公司签订了5年期限的劳动合同,合同中只约定了工资不低于当地最低工资标准。之后我便被派遣到某饭店工作,岗位是前台,口头约定每月工资为2700元。2014年10月,我发现跟我同样做前台工作的另一同事每月的工资是3500元,而且还有200元的餐补。她是直接和用工单位签订的劳动合同,而且每年单位还会按照一定比例给她涨工资。而我已经在单位工作3年了,还从来没     

工伤员工的后续处理

HR来信:我公司有一工伤员工,鉴定等级为七级,合同期顺延到2012年3月结束,公司给其开具了劳动合同终止通知,但该员工一直没有来领取一次性医疗补助金和残疾补助金。公司出于人文关怀,为了让该员工能继续接受治疗,没有给其办理社保封存手续,而是继续缴纳。现在该员工要求公司补偿,公司是否需要支付3月份以后的工资?     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工，从2010年元月起。一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇

2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。     

签订无固定期限劳动合同能否降低工资

编辑同志:我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,但提出因需要对我的工作岗位进行调整,调整后的岗位比以前更为轻松,故工资也应当随之下降。而我觉得我的原岗位并没有撤销,应"原岗原薪"。而且即便调整我的岗位,工资也不应该减少。请问,我的观点对吗?姜琳琳姜琳琳同志:     

合同期内去别单位工作须慎重

编辑同志：我与原单位签订了2年期劳动合同,在合同到期前5个月,朋友介绍我去另一家公司任业务主管,但要求我立即上班。我不想失去机会,于是,向原单位请了事假即去新公司上班了。     

为避税“自降”工资须当心

正编辑同志:我3年前即到公司担任行政总经理。双方约定,我月工资为18000元。由于避免按实缴纳个人所得税会减少我的实际收入,经我要求,公司也同意,彼此在劳动合同中只写我的月工资为4000元,其余14000元则通过报销差旅费等方式领取。我的劳动合同即将到期,而公司不愿继续与我签订劳动合同,我遂要求公司按18000元的标准,支付我3个月的工资作为经济补偿金,但公司只愿依据合同约定的4000元/月工资标准支付。请问,我和公司有约在先,公司可以如此出尔反尔吗?蒋丽清     

单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗?

劳顾问:我是一家企业的技术工人,与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年,由于表现出色,单位出资送我外出培训1年,并签订有培训合同,约定培训结束后必须为单位工作3年以上,否则必须退赔单位所支付的培训费。培训结束后,我回到企业工作1年便自行离开,跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位多次做工作要我回去上班,我都没理。于是,单位将我除名,同时要求赔偿培训费9000元和培训期间所领取的工资2万元,被我拒绝后,单位申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决我赔偿单位6000元培训费,但也驳回单位请求我赔偿工资的主张。有理有法律依据吗?     

工资被冒领员工有权要求用人单位支付

编辑同志:一个月前,我和另外19名员工一起被招聘到公司。近日,当我去公司财务室领取工资时,发现我的工资已被他人领走了。财务人员称对新员工不熟悉,有人以我的名义去领工资,他们没有审查就把工资发了。我认为这个责任不在我,要求公司重新发放工资,但公司要我找财务人员解决。而财务人员认为工资已实际发放,让我去向冒领者索要。请问,我这样的情形该怎么办?夏燕春     

下岗职工再就业发生工伤 用人单位承担工伤责任

今年39岁的徐建国是江苏省原丹徒县农机厂职工,1999年因单位效益不好下岗。上有老下有小的他在2003年4月到镇江市某饲料公司工作,双方没有签订劳动合同,约定在正常工作的情况下每月工资为500元。饲料公司没有为徐建国缴纳工伤保险费。     

单位为悭3元,赔了42500元

日前,已经在去年十月与单位终止了劳动合同的谢某,又回到原单位领取了24000元的经济补偿。至此,数月来谢某与原单位因终止劳动合同的补偿问题而产生的劳动争议,可算是得到了解决。然而,他们之间所形成的纠纷。不但可以成为劳动争议案例中一个典型的笑料,而且亦为我们留下了一个值得深思和议论的问题。谢某原是广州市某某小汽车出租公司的职工,当时,单位安排他与林某在办公室值夜班和中班,为了不发给值中班的林某每班3元的夜餐费,使企业每日“节约”3元的开支,于是,企业行政领导就与书记兼工会主席和办公室主任商量,作出了一个既悭钱又节省劳动力的决定:一、林某值中班,上班时间是16点30分至23点(原定中班上班的时间是16点30分至24点。现改为提早一小时下班,用意是要使上中班的达不到领取夜餐费的时限),每月(岗位)工资750元(中班不发夜餐费)。     

试用期的工资和时间不能随意延长

编辑同志:我与某公司签订了为期两年的劳动合同,合同约定试用期为6个月,试用期工资为每月600元。试用期满后,我偶然得知当地的最低工资标准为每月1100元,便要求公司补偿试用期工资差额。没想到公司不但不补,还     

终止合同未休年假可折算工资

编辑同志:我于2006年1月到某公司工作,2008年12月,单位与我解除了劳动合同。2008年单位没有安排我休年休假,因此,我要求单位补发未休年假的工资,被单位拒绝了。请问,未享受当年的年休假,可以要求将假期折算成工资吗?小李     

离职时享有职业病检查权

编辑同志:我职专毕业后到某蓄电池厂从事装配工工作,签订了为期3年的劳动合同。工作2年后,我感觉从事的职业污染较大,对身体有害,于是向单位提出解除劳动合同。单位同意后为我办理了解除劳动关系的所有手续。我到新单位工作刚十几日便出现了气短心跳、呼吸困难等症状。我怀疑自己在蓄电池厂患上了职业病,于是找到原单位要求给予检查。可蓄电池厂认为当初是我主动     

实问实答

编辑同志:我2001年以来一直在一家有限责任公司从事贸易工作。2003年,因公司效益不好,拖欠我近半年的工资未发,我不得不另外找了一个单位就职。最近,当我想向原公司索要其拖欠我近2万元的工资时,才发现原公司已经不存在了,而是一分为二变成了两个新公司。我多次找这两家公司索要拖欠的工资,结果谁都说不该由自己承担。请问,我到底该向谁索要我的工资?     

申请工伤莫迟疑

<正>编辑同志:2005年3月,我在工作时受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位。但单位没有为我办理工伤认定我也担心要求工伤认定会带来不利影响便没有提出工伤认定申请。2007年8月劳动合同到期后,公司拒绝与我续签合同。     

必备条款缺乏的合同是否有法律效力

正编辑同志:2012年2月,我在县城看到某公司的招聘广告,遂前往应聘,公司告知了我的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬,并询问我有无补充意见,在双方达成一致意见后我被正式录用,第二天便开始上班。上班一周后公司与我签订了书面劳动合同,但在合同编辑同志     

约定培训协议须谨慎

HR来信:我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限随之