浅析沃尔玛的发展脉络

<正>文化有广义和狭义之分。广义的文化立足于人类在不同的历史时期独特的生产、生活方式,将人类社会历史生活的全部内容统统摄入“文化”范畴。狭义文化则排除了人类社会历史生活中关于物质生活层面的活动及其成果,专注于精神活动创造的成果, 也就是从观念形态角度来定义文化。从这一意义上说,“文化就是代表一定的民族特点的,反映其理论思维水平的精神风貌、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和”我们这里所谈论的文化主要是狭义文化,也就是观念文化或精神文化。它表现在经济、政治、社会乃至思想文化意识形态方方面面。     

论企业文化建设

企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是在一定的社会历史条件下，企业及企业员工在生产经营中逐步形成的总和。狭义的企业文化是企业在经营中形成的，并为本企业员工自觉遵守和奉行的共同价值观念、经营哲学、精神支柱、道德伦理、礼仪以及文娱生活的总和。企业文化的内容和结构主要包括五个方面：企业精神、企业目标、企业形象、企业制度和企业环境。随着商品经济的日益发达，市场竞争的日趋激烈，企业文化建设显得愈加重要。     

服饰装饰饰品设计探讨

服饰,是人类文明的标志,又是人类生活的要素。它除了满足人们物质生活需要外,还代表着一定时期的文化。"衣"字,在古代除了统指身上穿的衣服,另有广义和狭义两个解释。狭义上的衣,专指上衣;广义的衣,包括一切蔽体的东西。饰,以增加人们形貌的华美。服饰主要具有三方面作用:御寒、遮羞、装饰。它的产生和演变,与经济、政治、思想、文化、地理、历史以及宗教信仰、生活习俗等,都有密切关系,相互间有着一定影响。各个时代、不同民族,都有各不相同的服饰。我国素有"衣冠王国"的称号。自夏、商起,开始出现冠服制度,到西周时,已基本完善。战国期间,诸子兴起,思想活跃,服饰日新月异。隋唐时期,经济繁荣,服饰愈益华丽,形制开放,甚至有袒胸露臂的女服。宋明以后,强调封建伦理纲常,服饰渐趋保守。清代末叶,西洋文化东渐,服饰日趋适体、简便。在讲求生活品质和个人形象的今天,"服而有饰"、"服饰相当"对人们的意义变得尤为重要:有饰无服,丧失了人立足社会的根本;有服无饰,常常会美中不足;服饰不配,则容易给人留下缺乏审美素养、形象不佳的印象——这可能是一个小问题,也可能是一个牵扯很大的问题。     

服饰装饰饰品设计探讨

服饰,是人类文明的标志,又是人类生活的要素。它除了满足人们物质生活需要外,还代表着一定时期的文化。＂衣＂字,在古代除了统指身上穿的衣服,另有广义和狭义两个解释。狭义上的衣,专指上衣;广义的衣,包括一切蔽体的东西。饰,以增加人们形貌的华美。服饰主要具有三方面作用：御寒、遮羞、装饰。它的产生和演变,与经济、政治、思想、文化、地理、历史以及宗教信仰、生活习俗等,都有密切关系,相互间有着一定影响。各个时代、不同民族,都有各不相同的服饰。我国素有＂衣冠王国＂的称号。自夏、商起,开始出现冠服制度,到西周时,已基本完善。战国期间,诸子兴起,思想活跃,服饰日新月异。隋唐时期,经济繁荣,服饰愈益华丽,形制开放,甚至有袒胸露臂的女服。宋明以后,强调封建伦理纲常,服饰渐趋保守。清代末叶,西洋文化东渐,服饰日趋适体、简便。在讲求生活品质和个人形象的今天,＂服而有饰＂、＂服饰相当＂对人们的意义变得尤为重要：有饰无服,丧失了人立足社会的根本;有服无饰,常常会美中不足;服饰不配,则容易给人留下缺乏审美素养、形象不佳的印象——这可能是一个小问题,也可能是一个牵扯很大的问题。     

论企业文化建设

企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是在一定的社会历史条件下，企业及企业员工在生产经营中逐步形成的总和。狭义的企业文化是企业在经营中形成的，并为本企业员工自觉遵守和奉行的共同价值观念、经营哲学、精神支柱、道德伦理、礼仪以及文娱生活的总和。企业文化的内容和结构主要包括五个方面：企业精神、企业目标、企业形象、企业制度和企业环境。随着商品经济的日益发达，市场竞争的日趋激烈，企业文化建设显得愈加重要。优良的企业文化蕴含着化腐朽为神奇的巨大力量，是企业在市场竞争中获得优势，夺取胜利的制胜之道。一个企业…     

检察文化中的忠诚

检察文化概述 《辞海》中文化的定义为：”从广义上说,指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义上说,指社会意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。”参照文化的广义定义,检察文化是指检察机关及全体检察人员在履行法律监督职能和管理活动过程中逐渐形成的价值观念、思维模式、行为准则、制度规范以及相关的物质表现的总和。     

浅谈英汉习语中的文化差异

<正>文化,就其广义而言分为精神文化和物质文化,狭义的文化即精神文明。随着社会的进步,人类的发展,各民族之间文化交流加强,联系日益紧密,当国家与国家之间以语言的形式进行交流时,语言作为文化的一部分,扮演着传递信息的承载体这一角色,而习语就是在这个特定的社会条件下所形成的的习惯用语,     

浅谈化工企业安全文化建设

安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、现念、行为和物态的总和.这种定义建立在"大安全观"和"大文化观"的概念基础上,在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等;在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容,也包括行为、环境等实践和物质的内容.     

我国社会组织参与社会管理的目标模式

在社会科学中社会组织有广义、狭义之分,它是指人类的组织形式中的一部分,是人们为了特定目的而组建的稳定的合作形式。广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有群体形式,包括氏族、家庭、秘密团体、政府、军队和学校等。狭义的社会组织是为了实现特定的目标而有意识地组合起来的社会群体,如企业、政府、学校、医院、社会团体     

关于我国财务核算中费用内涵的几点思考

我国财务核算中对费用要素的定义不包括损失在内,而美国和国际会计准则委员会的定义则包括了损失,这主要是由于费用要素有广义与狭义之分。广义的费用要素包括了营业费用与非营业费用(投资损失和营业外支出);而狭义的费用要素则仅指企业在经营活动中的营业费用和期间费用。     

企业文化建设浅谈

文化的概念有狭义和广义之分。狭义为文化知识．泛指人所学习的自然科学、社会科学、人文科学知识的总和：而广义的文化则是渗透在人生存和发展的环境之中．不管你是否认识或感受到．她都真真切切地存在并影响着个人和人群的生活生存方式、思考问题的方法以及发展方向等。     

浅析篮球文化的内部构成

一、引言篮球运动自1891年诞生以来,已经被不同种族、不同传统、不同政治制度、不同经济发展水平的人们广泛接受。NBA、世锦赛、奥运会篮球赛、各洲际间各国之间的邀请赛正在如火如荼地进行,篮球运动的飞速发展使得篮球这一单一的篮球概念上升到了文化的高度,形成了一个新的、内容丰富的文化形态。在建设有中国特色的社会主义文化、构建和谐社会的今天,篮球文化充实丰富着中国特色社会主义文化,并在实践中促进着和谐社会的构建。我们要大力建设和发展篮球文化,就必须了解其内部构成,从不同层次来规划篮球文化的整体发展,从而使我国篮球运动发展到一个新的高度,更好地服务于有中国特色社会主义文化建设。二、篮球文化概念文化的概念有广义和狭义之分,广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,狭义指社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。篮球文化作为社会文化下位的社会现象,充实丰富着人类社会的主流文化,生长在不同文化背景下的人们对其有着不同的诠释,这也是篮球文化的具体体现。关于篮球文化的概念,李元伟认为,所谓篮球文化,是指观赏和参与篮球运动的人的思维方式和行为方式的制度化凝结,是篮球运动的知识、技能、习俗和制度的总称。其核心是...     

企业文化建设浅谈

<正>文化的概念有狭义和广义之分。狭义为文化知识,泛指人所学习的自然科学、社会科学、人文科学知识的总和;而广义的文化则是渗透在人生存和发展的环境之中,不管你是否认识或感受到,她都真真切切地存在并影响着个人和人群的生活生存方式、思考问题的方法以及发展方向等。企业在其发展过程中因依附于     

船舶融资方式的比较分析

狭义的船舶融资．一般是指船舶经营者、船舶制造者，为造船或购船．对外募集资金而言：广义的船舶融资．则除了上述意义外．尚包括船舶经营者在船舶运营时对外取得融通资金．以及船舶营运终了后．就船舶剩余价值加以回收变现等取得资金之方式而言。以下所讨论关于船舶融资之定义．乃指广义之船舶融资而言．一般船舶融资主要采用下列方式进行。     

企业文化在3P管理模式中的应用分析

企业文化的本质是从经济活动的组织中形成的组织文化,它包含的价值观念、行为准则等意识和物质形态均为该组织成员所共同认可的。从广义上讲,企业文化是社会文化的一个子系统,是一种亚文化。企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务,不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等,更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范,它既是了解社会文明程度的一个窗口,又是社会当代文化的生长点。从狭义上讲,企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

浅谈企业的企业文化建设

企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念以及行为规范的总和。从广义上说:文化是人类在社会实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;从狭义上说:文化是意识形态以及与社会相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在实际的生产经营实践活动中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态以及企业精神、企业目标等诸多方面,是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。企业文化在现代企业经营中成为企业经营最深厚的基本要素,企业文化的内蕴决定着企业的市场竞争能力,甚至企业的兴衰与成败。     

浅谈企业文化与企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下,企业在长期的生产实践过程中,逐渐形成和发展起来并为绝大多数成员所认可、遵循的价值观念、企业团队精神、工作作风和行为准则等,它是一个企业以物质为裁体的精神现象。如何塑遣企业文化,最大限度地激发企业的活力,使企业立于不败之地,成为人们关注的焦点。     

马克思主义消费观探究

<正>一、马克思主义消费观的基本概念消费有广义和狭义之分。广义的消费指生产消费,是人们在劳动过程中,对劳动工具、原材料、燃料等的使用和消耗,以期生产出某种新产品。狭义的消费指生活消费,即人们把生产出来的物质资料和精神产品用于满足个人生活需要的行为和过程,以及在行为过程中产生的作用和影响;消费观是指人们在一定条件下对消费水平、消费方式等问题的总的态度和观点,消费观是人们在消费活动过程中形成的"使用一种价值判断来衡量事物,指导消费的观念",它一旦形成会对经济社会产生反作用;马克思主义消费观是指马恩在对古典和庸俗消费经济思想和理论的批评、借鉴的基础上形成的对消费相关问题的总的观点或根本看法。二、马克思主义消费观的基本内容     

构建先进机关文化 助推检验检疫科学发展

文化,从广义上是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;而狭义上是指社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。机关文化是狭义文化概念下的一种亚文化,是一个组织的政策、惯例、传统、处事方式以及哲理信条的总和,体现着一个机关的集体作风、性格和精神。     

企业文化的经济学解释

综合国内外学者的研究,对企业文化大致有两种看法,狭义的看法认为企业文化是属于意识形态范畴的,仅仅包括企业的思想、意识、习惯、热情等领域;广义的看法则认为企业文化是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明与精神文明的总和,包括企业管理中的硬件和软件、外显文化与内隐