人力资本投资构成分析

要评价人力资本投资的经济效果，必须进行人力资本投资额的测算或估算，为此，必须首先确定人力资本投资的构成。分析人力资本投资构成并构建科学的人力资本投资构成体系，对完善人力资本投资理论和指导人力资本投资决策实践具有重要的意义。     

农民富裕的源泉——农民人力资本投资决策分析

文章依据现代人力资本理论，分析了农民收入增长的制约因素，讨论了人力资本与农民收入增长的逻辑关系。认为农村人力资本存量严重稀缺，农村难以形成内生增长能力，造成农民收入增长缓慢。解决农民收入增长问题的关键是要加强农民人力资本投资。因为人力资本是给个人和社会带来富足的源泉，人力资本投入是农民收入增长的重要因素，因此加强人力资本投资是解决农民收入增长问题的必然选择。     

浅析企业家人力资本价值的计量

本文通过对企业家人力资本价值分析，在研究经典人力资本价值计量方法的基础上，提出了企业家人力资本价值的计量模式。     

上海市人力资本存量测算与分析

本文选取八个人力资本的指标体系综合评价上海市人力资本存量．利用主成分分析方法进行测算．分析出上海市人力资本的存量逐年增加，人力资本的存量与每万人大专以上人数有很高的相关性．且人力资本的存量可以用受教育年限简单的衡量。为上海市人力资源现状的分析提供一些定量参考，并对人力资本方面的未来发展方向提出了可行性建议。     

基于人力资本差异视角的内部控制研究

内部控制是企业组织对经济活动的管理安排，人力资本的差异性既表现在其与物质资本的差异，也表现在各类型人力资本的差异。本文分析了企业各资本差异性对内部控制的影响，及人力资本差异对内部控制的不同要求，提出了既适应内部控制发展，又保护人力资本与非人力资本的所有者的划分。     

企业人力资本的性质及其评估方法探讨

本文认为人力资本是企业一项特殊的无形资产，迄今为止，对它的研究可归纳为三个不同的方面，分别采用不同的方法和理论进行研究，对人力资本的真实价值的评估是整个人力资本研究的中心，也是难点，本文从人力资本性质的探讨出发，在分析现有人力资本价值评估特点的基础上提出自己的人力资本价值评估方法。     

国有企业企业家人力资本产权界定研究

本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本，认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点，井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计，提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。     

人力资本配置系统研究--基于Lotka-Volterra模型的动态分析

人力资本配置与流动理论散见于西方经典人力资本理论文献中，这与人力资本理论产生于资本主义市场经济发育相对成熟阶段有关。本文将技术、制度因素纳入到Lotka—Volterra模型中，并区分出竞争、互惠、供需三种基本的人力资本配置系统。在比较静态的基础上，发挥Lotka—Voltena模型的定性分析，探讨人力资本配置系统的动态变化。揭示人力资本配置系统中技术、制度互动的复杂性。     

论技能型人力资本开发

技能型人力资本是现代社会发展的重要推动力。技能型人力资本是指经过专门培养和训练，具备必要的理论知识，掌握了较高水平的应用技术、技能和理论知识，并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的人力资本。本文首先从理论上论述了技能型人力资本的概念、特点，然后进一步分析我国技能型人力资本开发的现状，最后提出开发技能型人力资本的建议。     

人力资本理论与我国人力资本投资和使用

人力资本是与物质资本相对应的资本范畴，它在现代社会的经济增长中起关键作用。本文以人力资本理论研究为基础，对我国人力资本的投入和使用状况进行了实证分析，从而提出了加快我国人力资本积累、提高人力资本在国民财富增长中的贡献率的应对措施。     

东北地区人力资本现状及其成因分析

近年来，东北地区人力资本流失严重，根据第六次人口普查数据显示，东北地区十年间人口净流出累计达180万，流出的人中大多为高层次人才。针对东北地区人力资本流失这一问题，对东北地区人力资本流失的表面性原因与根本性原因进行了分析。在此基础上，提出了改善东北地区人力资本状况的对策建议。     

中国的人力资本与地区协调发展

作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用。然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策建议。     

基于湖北省人力资本与经济增长关系的实证研究

人力资本作为一种生产要素，在经济的发展中发挥着决定性的作用。本文利用最小二乘法，采用了道格拉斯生产函数形式，并新增加了人力资本投入变量，实证分析了湖北省1990—20]1年人力资本对经济增长的贡献，结果发现湖北省人力资本的弹性系数为7．73。并且通过Granger因果检验发现，经济的增长可以促进人力资本质量的提高。最后在此基础上提出相应的政策建议。     

人力资本的审计行为特征分析

本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征，从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征，从有限理性分析了人力资本的审计失败特征；之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性。     

中国企业人力资本价值实现机制的现状和对策分析

知识经济时代，人力资本将超越物质资本发挥着越来越重要的作用。企业核心竞争力的构建和持续竞争优势的获取都离不开人力资本经济价值的实现。本文从人力资本价值实现机制的外围和内核出发，分析了中国企业人力资本价值实现机制的现状，并提出了一些有益的思考。     

新疆人力资本投资与经济增长的实证分析

新经济增长理论把人力资本纳入其经济增长模型中，阐述了人力资本理论。本文按照将人力资本投资作为独立生产要素引入生产函数的方法，采用C-D生产函数模型，对模型进行线性化处理，选取1991-2007年样本数据。运用EVIEWS计量应用软件。对新疆人力资本投资与其经济增长进行了回归分析。     

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排研究

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排是企业制度创新的重要内容。本文探讨了人力资本参与企业产权的原因，并对人力资本的量化问题进行了分析，在此基础上提出了人力资本参与企业产权安排的不同方式。     

台湾地区人力资本指标的度量研究

本文采用受教育年限法，对1978～2003年台湾地区人力资本指标进行度量分析。结果表明在台湾地区经济增长中，人力资本具有较高的产出弹性和贡献率，人力资本要素已成为台湾地区经济增长的内生要素和重要源泉。     

企业并购中的人力资本定价问题探讨

20世纪90年代中期以来，全球企业并购狂潮叠起并发展为国际化趋势，但引人深思的是多数并购案例以失败告终。在导致并购失败的多种原因中，人力资源整合不利是一个非常重要的原因，而人力资源整合成败的一个关键因素便是人力资本定价。本文在分析了影响人力资本价格的诸多因素后，联系企业并购的特定分析框架，引入了一个新的人力资本定价模型，试图给企业并购中的人力资本定价一个可借鉴的操作思路。     

人力资本要素贡献的评估及实现机制研究

本文探讨了人力资本在产品生产中的作用，试图将人力资本作为一个独立的生产性要素看持，并将其纳入一般经济分析的框架中去。在该思路的指引下，文章从静态和动态两个角度讨论了人力资本的内涵和外延，区分了物质资本和人力资本、一般劳动和创造性劳动的关系，从分工合作的角度推出人力资本的产权性质，从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素，同样要参加最终的利益分配的结论。