上司下属连连看

在现代生活中．每个人都在扮演着不同的角色。对身兼上司和下属两个角色的绝大多数经理人来说．有两个决策至关重要：一，我应该做怎样的上司？二，我应该做怎样的下属？     

留住知识型员工的几点思考

跳槽近年来在地勘队伍中有越演越烈现象,特别是年轻的知识型员工跳槽现象更为突出,严重影响企业的发展,也对地勘队伍带来了不稳定因素.因此留住知识型员工成为目前企业管理的聚焦点.     

得罪不起的7种人

<正> 一般人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,而对那些一般行政人员,则没有给予应有的尊重和礼貌,认为得到他们的协助是理所应当的,所以平日就对他们指手划脚,急躁起来甚至会对他们颐指气使,拍桌瞪眼,把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上,有些办公室人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更     

经理人要学会管理上司

不少能有效管理下属、产品、市场、技术的优秀人才，因疏于对上司的“管理”，最终造成对企业和个人的双重伤害。其实，这些悲剧本可以避免。     

创意人跳槽的N种定律

某日圈内朋友凑在一起，有人打听跳槽新方向，结果说来说去，却没有一致顺眼的公司，大有“天下乌鸦一般黑”之势。席间有位A君，大家表示愿闻其详，A君慢慢道来，归纳了广告人跳槽的若干定律，大意如下：     

给你不跳槽的八大理由

<正>观察周围跳槽的人,并非人人都越跳越好,也是有人欢喜有人愁。看来,跳槽也要根据个人具体情况,慎重考虑后,再量力而行。笔者在此总结出不跳槽的八大理由,供您参考:1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。     

对“重建个人所有制”几种理解之我见

<正> 1984年以来,在我国经济体制改革的大潮由农村涌向城市的背景下,经济理论界就马克思提出的未来社会“个人所有制”的确切理解问题展开了热烈的争论。这里,我想在大家讨论的基础上,对其中的四种论点:即,“消费资料论”、“私有制论”、“自主劳动论”、“劳动力所有制论”谈一点自己的看法。我不同意前两种论点,支持第三种论点,并以此为基础,把它引伸为最后一种论点。为了便于讨论,先把《资本论》中的那个著名论断引在下面:“从资本主义生产方式产生的资本主义占有方式,从而资本主义的私有制,是对个人     

人生12种财富你有几种?

<正>1.积极的精神态度:所有的财富,都始于一种内心状态,内心乃个人能完全控制的惟一的东西。就将积极的精神态度置于人生12大财富之首。     

应届大学生跳槽自身原因剖析及对策

人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义。     

企业培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究

国内外企业界有一种普遍共识,即把员工培训视为一种投资。根据经济学理论,投资中收益与风险并存,二者成正比关系。目前,企业培训也面临着各种风险,尤其是培训后员工跳槽的风险。这使得企业面对培训时左右为难：培训,担心培训后员工跳槽,企业收益得不到保证;不培训,员工的素质和技能跟不上,企业竞争力将会下降。本文将运用博弈论的相关知识,对企业培训后员工跳槽问题进行分析,并提出相应的对策建议。     

中小企业大学生跳槽原因与对策研究

主要通过分析中小企业的特点,研究大学生频繁跳槽的原因,为中小企业如何留住大学生人才提出解决对策。从长远角度来看,也为中小企业长远发展提供了动力。     

高生活成本下青年人跳槽原因分析及对策

近年来,我国青年人跳槽率迅速上升,并且不同地区、行业的差别显著,本文的研究提出了高生活成本对青年人跳槽心理的促进作用,由于生活成本提高拉大了个人期望薪资水平与企业待遇的差距,从而提高了跳槽率。另外,社会风气中的攀比及炫富现象也进一步促进了跳槽行为的发生。政府和用人企业对此需要逐步改善生活工作环境,以利于社会的长期稳定发展。     

个人所得税中几种特殊情况计税处理探析

个人所得税计税处理中存在几种特殊情况,其中内部退养、提前退休、解除劳动关系取得的一次性补偿收入以及全年一次性奖金的处理方法尤其容易混淆.论文对个人所得税中的这几种特殊情况进行梳理,并结合例题分析其实际应用.     

大学毕业生频繁跳槽的原因和对策分析

现如今社会竞争愈演愈烈,就业形势日益严峻,大学毕业生作为企业新员工中的一个特殊群体,其频繁跳槽的现象却越发严重,这不仅影响了大学生本身的职业发展,同时也会给社会各方造成损失,因此,这种现象应该受到社会各界的广泛关注。本文通过从社会、企业、学校、大学毕业生自身角度来分析大学毕业生频繁跳槽造成的影响,产生的原因并提出相应的对策。     

几种特殊情况会计处理的探讨

一、企业获取拆迁补偿费的会计处理 现在，有的企业因为城市改造或环保问题等原因拆迁，从而获得拆迁补偿费。这部分拆迁补偿费的会计处理，目前有两种方法：     

80后个人理财现状调查及对策研究

21世纪的年轻人不应该仅仅只有"智商",还应该具备一定的"财"商。而多数80后已经踏上或者刚刚踏上工作岗位,少数还是大学生或者研究生。了解他们的理财状况,掌握一定的个人理财知识对他们有着极其重要的意义。通过实地调查,分析了个人理财行为、理财知识、理财观念等问题,并提出相关建议。     

循环经济理念下的大理旅游业发展对策

大理旅游业经过长期发展,已经成为当地经济发展的主力,但其中也存在一些问题,阻碍了其可持续的和谐发展。循环经济作为一种可持续发展的经济形式,对旅游业的发展也有着十分重要的作用,不仅在理念上能够引导相关部门、个人,在实践上也可以从整体上构建旅游循环经济体系,设置良好的基础设施配套,并在新旅游资源开发前期构建循环经济体系,在旅游活动期倡导游客进行生态旅游、绿色消费。     

跳槽——泄漏商业秘密的问题不可忽视

泄露商业秘密事件是由于企业员工流动产生。部分技术人员和管理者,往往掌握着一个企业的技术或客户资源。他们离职后如果再次进入同一行业,尤其是在前企业的竞争者那里就业,极有可能使其拥有的资源迁移到新的企业中。他们的出走会带来企业的动荡,如果是跳槽到竞争对手企业甚至会给企业带来灭顶之灾。     

几种度量通货膨胀方法的比较分析

通货膨胀是现代商品经济中的一种现象，是宏观经济管理中的一个经济难题，随着人们对经济运行情况的日益关心，通货膨胀越来越受到大家的关注，如何得到比较准确的通货膨胀指标，理论界的观点不尽一致。本以价格指数法和货币数量供给两个方面，对通货膨胀的测定进行比较分析。