现代管理会计报告体系构建分析

我国当前许多企业的会计报告内容以财务会计报告为主,无法满足现代企业的发展需要,而构建现代管理会计报告体系有利于弥补财务会计报告的不足,促进企业的现代化管理。为此,以管理会计的相关理论为基础,具体分析了现代管理会计报告体系的构建。     

医院管理会计报告体系构建研究

作为一门边缘学科,医院管理会计体系既有当前医院会计所需的管理会计学,同时又具有先进医疗改革经验的相关知识。在实际工作中,医院要综合病人的实际需求和医院的整体发展规划进行改革,这也是现阶段医院组织实行科学管理的重点工作。医院在对会计体系进行重组时,要以管理的视角看待问题,并通过会计体系的重组,建立更为完善的学科体系。     

基于价值链的制造企业管理会计报告体系研究

随着全球市场经济的进一步发展与完善,各企业之间的竞争也是愈发激烈。此时,企业的管理者能否作出一个正确、英明的决策,将会是该企业能否在激烈的竞争中处于优势地位的关键。而企业管理者作出决策的依据则是我们的会计信息。随着财务的不断规范与公开,管理会计报告理论体系的研究更是显得尤为重要。     

基于价值链的制造企业管理会计报告体系研究

随着全球市场经济的进一步发展与完善,各企业之间的竞争也是愈发激烈。此时,企业的管理者能否作出一个正确、英明的决策,将会是该企业能否在激烈的竞争中处于优势地位的关键。而企业管理者作出决策的依据则是我们的会计信息。随着财务的不断规范与公开,管理会计报告理论体系的研究更是显得尤为重要。     

动态平衡计分卡视角下的高职院校绩效评价体系构建与管理

高职院校是我国重点的技术型、实用型人才的培育基地,其与本科学院不同,其教导的均为实用性技术,对于我国各行各业的建设都有着很大的推动作用。而随着我国经济的深入发展,高职院校实用型人才的需求量也越来越高,这就为高职院校的教学工作提出了一定的挑战,因此需要完善高职院校的各类制度,其中也包括绩效评价制度。动态平衡积分卡是一种比较完善的绩效评价制度,本文即是对其应用在高职院校工作中的管理和构建进行分析,以期能为相关工作提供参考。     

动态平衡计分卡视角下的高职院校绩效评价体系构建与管理

高职院校是我国重点的技术型、实用型人才的培育基地,其与本科学院不同,其教导的均为实用性技术,对于我国各行各业的建设都有着很大的推动作用。而随着我国经济的深入发展,高职院校实用型人才的需求量也越来越高,这就为高职院校的教学工作提出了一定的挑战,因此需要完善高职院校的各类制度,其中也包括绩效评价制度。动态平衡积分卡是一种比较完善的绩效评价制度,本文即是对其应用在高职院校工作中的管理和构建进行分析,以期能为相关工作提供参考。     

基于高质量决策支持的管理会计报告体系构建实例研究

数智化时代,加快世界一流企业建设,建设高质量决策支持系统对企业管理层越来越重要,文章针对某央企QK公司管理会计报告实践中存在的问题,分别从战略层、经营层及作业层三个维度构建了管理会计报告体系,同时,根据QK公司不同管理层级的职能和信息需求,在构建管理会计报告体系时,设计了相应的报告层次,并对报告使用方式提出了建议。研究成果对管理会计报告在各类企业的应用及体系构建具有一定借鉴意义,也为我国企业构建世界一流管理会计体系做必要的准备。     

企业集团全面预算管理内容体系构建

本文认为,现行的企业全面预算管理内容体系主要由业务预算、专门预算(特种预算)、财务预算三部分组成,缺少对外适应性,不能体现全面预算管理的本质要求,也不能涵盖企业集团全部管理业务。企业集团全面预算管理内容体系构建应以谋求企业集团市场战略、组织机制、内部经营效率和财务结果相协调与平衡为目标。文章基于平衡计分卡的思想构建了以市场预算为起点,组织预算为基础,内部业务预算为核心,财务预算为结果的相互联系、相互支持的企业集团全面预算管理内容体系。     

基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建

平衡计分卡是绩效管理中行之有效的管理方案,它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法,既包含了财务指标,又在此基础上加入了未来驱动因素。运用平衡计分卡的基本思想,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个方面构建以平衡计分卡为核心的企业绩效评价体系,把绩效考核的地位提升到企业的战略层面,并对绩效评价体系的应用提出合理的建议。     

建筑企业管理会计报告体系应用研究

在建筑企业内部应用管理会计报告,对于有效防范企业风险问题,促进提高建筑企业的经营决策水平具有重要意义。本文首先简要介绍了管理会计有关概念,进而分析了建筑企业管理会计报告应用的必要性,最后就在建筑企业内部应用管理会计报告体系,进行了全面论述。     

论煤炭企业社会责任会计报告体系的优化设计

随着社会主义经济市场的飞速发展,我国煤炭企业的发展也越来越宽广。本论文根据我国煤炭企业社会责任会计报告的披露现状和存在的问题进行简要分析,在完善煤炭企业社会责任报告的基础上,结合其他成功事例的先进经验,建立一套煤炭企业社会责任会计报告体系的优化设计,促进我国煤炭行业企业的良性发展。     

论煤炭企业社会责任会计报告体系的优化设计

随着社会主义经济市场的飞速发展,我国煤炭企业的发展也越来越宽广。本论文根据我国煤炭企业社会责任会计报告的披露现状和存在的问题进行简要分析,在完善煤炭企业社会责任报告的基础上,结合其他成功事例的先进经验,建立一套煤炭企业社会责任会计报告体系的优化设计,促进我国煤炭行业企业的良性发展。     

关于构建企业平衡计分卡绩效评价体系的探讨

随着我国市场经济的不断发展和完善,企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,需要多方面的能力.如何对企业各个方面的能力进行评价考核就成为社会各界关注的问题.平衡计分卡作为一种综合的绩效评价方法就成为各企业争栖构建的体系.本文基于平衡计分卡在我国绩效评价中应用的现状及存在的问题,就如何在我国企业构建平衡计分卡绩效评价体系进行探讨,并提出一些建议.     

基于平衡计分卡的政策性银行绩效评价体系构建

针对国内银行业普遍采用单一的财务指标进行绩效评价的不足之处,运用平衡记分卡构建政策性银行绩效评价指标体系,将银行的使命和战略转变为具体的评测指标,实现财务指标与非财务指标的有效结合,为政策性银行进行绩效评价提供新思路。     

人力资源管理会计体系构建初探

目前我国经济的发展呈现迅猛之势,竞争也越来越激烈.如何在激烈的市场竞争中获得优势,是企业领导者需要思考问题,在不断的摸索过程中,发现提高企业的人力资源的管理水平有着重要的意义.在未来的竞争中,其实质就是人力资源的竞争,所以做好人力资源的开发和管理是目前企业发展的重中之重.文章从人力资源管理在会计体系构建的研究上出发,通过数据和实例来分析人力资源在经济发展中的重要作用,力求找到发展现代会计的人力资源上的行之有效的措施,来推动企业更好更快的发展.     

从平衡积分卡使用看管理会计绩效评价体系创新

平衡积分卡作为一种新兴的绩效评价工具,弥补了传统绩效评价体系的不足,它有效的将企业战略目标转化为各层绩效指标和行动。由于目前管理会计体系存在很大的危机,因此,本文以平衡积分卡的使用角度为出发点,从财务、顾客、内部作业流程、发展等四个方面来阐述管理会计绩效评价体系的创新,为加强企业管理会计绩效评价的有效性提供理论依据。     

从平衡积分卡使用看管理会计绩效评价体系创新

平衡积分卡作为一种新兴的绩效评价工具,弥补了传统绩效评价体系的不足,它有效的将企业战略目标转化为各层绩效指标和行动。由于目前管理会计体系存在很大的危机,因此,本文以平衡积分卡的使用角度为出发点,从财务、顾客、内部作业流程、发展等四个方面来阐述管理会计绩效评价体系的创新,为加强企业管理会计绩效评价的有效性提供理论依据。     

试论企业绩效评价指标体系的构建

随着社会经济环境的变化,传统的企业绩效评价指标体系已无法满足现代企业的发展需求,普遍存在着重视财务指标,轻视非财务指标,重视短期评价,轻视长期评价等问题。有鉴于此,本文从财务、客户、内部流程、学习与发展四个方面构建了以平衡计分卡为核心的企业绩效评价体系,将绩效考核提高到企业的战略层面,对于企业的进一步发展有着一定的借鉴意义。     

房地产企业管理会计体系的构建与实施

房地产企业管理会计工作是保证房地产经营活动顺利进行的主要依据,论文主要结合企业管理会计现状,探讨房地产管理会 体系构建与实施的有效对策。