浅析企业社会责任与企业绩效关系

社会责任是当今社会所倡导的,社会责任贯穿整个人类社会行为活动,本文主要阐述结合当前社会发展现状揭示企业社会责任与企业绩效二者关系,企业绩效依托社会责任的履行而提升,而企业绩效为社会责任的履行提供储备基础,基于此提出为提升企业绩效而引发的对企业社会责任发展的几点思考。     

企业社会责任绩效的衡量

一．什么是企业社会责任绩效 自从1953年鲍恩提出“企业应该自愿地承担社会责任”后,学术界和企业界开始接受这个概念。但对于企业社会责任的内涵、如何实施及评价,尚未形成统一看法。     

企业社会责任与企业绩效关系研究

针对社会上一些企业盲目追求经济利益忽视承担社会责任的现象,提出了企业履行社会责任的紧迫性。企业绩效反映企业的经营活动的最终结果,通过研究企业的社会责任和企业绩效的关系,探讨上述两者相互影响的机制。通过查阅国内外文献资料,对这一问题进行了深入的研究,并从四个角度对企业社会责任与企业绩效的关系进行了研究,同时介绍了企业社会责任绩效的评价方法。最后提出企业履行社会责任的重要性,并对企业未来的发展提出展望。     

中国上市交通运输企业社会责任对企业绩效的影响研究

本文基于企业利益相关者视角,以中国交通运输行业上市公司为研究对象,建立社会责任衡量指标体系;依据交通运输上市企业2015年-2021年度报告和社会责任报告信息,对其社会责任与企业绩效的关系进行研究与分析。结果发现,在控制企业规模的情况下,企业履行员工责任,对企业绩效有正面影响;企业履行消费者责任,对企业绩效有负面影响;企业履行对政府的责任对企业绩效影响不明显。依此对交通运输企业加强社会责任管理,提出相关建议。     

高管薪酬激励、企业社会责任与企业绩效相关性探究

本文以2010年-2020年的上市公司为研究对象,采用固定面板效应模型,探究了高管薪酬激励、企业社会责任、企业绩效之间的关系。研究发现：高管薪酬激励对企业绩效具有促进作用,企业社会责任在这两者变量间起到部分中介作用。基于此,本文提出可以通过完善企业社会责任法规体系;健全企业社会责任监督机制;改进高管薪酬激励机制等建议,以期促使企业更好地履行社会责任,进而提高企业绩效。     

企业社会责任、企业绩效的述评及展望

本文首先对企业社会的概念进行梳理,发现企业社会责任的概念从提出确立到广泛关注再到全球发展经历了三个历史时期,笔者在对前人观点进行充分总结的基础上,提出了自己对企业社会责任的理解,即:企业社会社会责任是指企业在创造利润、对股东负责的同时,还应自觉承担起对雇员、消费者、环境、社区等利益相关者的责任。此外,笔者还对国内外关于企业社会责任与企业绩效关联性的研究进行综述对比,发现国内外学术界仍未形成对企业社会责任与企业绩效进行科学评价的评价体系,并且对二者关系的作用机理也不明确。因此笔者认为未来的研究路径应沿着解决这类问题发展。     

企业社会责任与企业财务绩效关联性分析——基于浙江纺织企业的调查数据

企业社会责任与企业财务绩效的关联性决定企业的社会责任态度和行为。通过对浙江纺织行业样本企业数据的计量分析发现,前期企业财务绩效和后期企业的社会责任状况显著正相关;而前期企业社会责任和后期企业财务绩效之间、同期企业社会责任和企业财务绩效之间呈负相关趋势,但统计不显著。出现这种结果的原因可能在于当前中国社会责任市场缺乏,企业社会责任行为的推动力是行政力量而非市场力量,企业社会责任不能顺利转化或提升企业绩效。构建社会责任市场以实现企业和社会的双赢,将有效改善中国企业社会责任状况并促使持久的企业社会责任行为。     

企业社会责任绩效信息传递市场有效性实证研究

以国有上市公司社会责任榜发布事件为基础,采用事件研究法,检验企业社会责任绩效信息在我国资本市场的信息含量。研究表明,上市公司披露的社会责任信息,在经过甄别过滤后,"信号"有所增强,信息有用性相对提高,但是其所发挥的作用依然弱于公司规模、会计盈余等因素。因此提出了积极推进企业社会责任绩效评价工作的社会化、进一步规范社会责任绩效报告的形式与内容,增强其可理解性以及尽早实施社会责任审计制度等建议,以期提高市场的认同度,实现企业履行社会责任与信息传递的良性循环。     

论社会责任和企业发展的关系

近年来,很多科学领域的学者提出社会责任这个概念,履行社会责任是企业一种可持续发展的战略思想。而现实生活中,我们经常看见类似"三鹿奶粉""地沟油""瘦肉精"这样的事件,可见,目前国内很多企业并没有意识到承担社会责任的重要性。一味地追求利润而不顾消费者和整个社会的利益,只能使企业逐步走向衰亡。只有将社会责任理念融入企业战略和管理实践中,才能实现可持续发展。文章结合华为公司的案例进一步分析社会责任和企业发展之间的关系。     

制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。