企业人力资本量化模式探讨--兼论"动态股权制"岗位股和贡献股设计的改进

鉴于“动态股权制”在岗位股和贡献股的理论认识、覆盖范围和具体量化方面存在的一些问题,本文认为,将“动态股权制”岗位股和贡献股设计改进为统一的人力资本股并将制度覆盖范围扩大到全部劳动者更为科学合理。而要实现这个改进,就必须对人力资本进行科学的货币量化。文章提出,企业人力资本量化新模式分为单个人力资本量化和群体人力资本量化两个部分。单个人力资本的量化思路为在假定市场机制完善和灵敏的条件下,首先由市场决定企业不同岗位劳动者并确定其市场“工资”,然后由市场“工资”还原成名义人力资本量,再运用科学方法考核评价劳动者实际投入企业的人力资本量;群体人力资本量化思路为在企业科学定编定员的前提下,群体人力资本量等于各单个人力资本量的总和。随着我国市场体制的不断完善,评价指标体系的优化以及考评操作的“公开、公平、公正”化改进,人力资本量评价结果可不断逼近其真实值。     

人力资本对服务型企业价值贡献的实证研究

人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视.本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布-道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析.     

人力资本的企业剩余索取权的计量研究

现代企业中人力资本的地位和作用越来越重要,但是对于人力资本参与企业剩余分配的程度如何计量众说纷纭,目前还没有一个统一的模型。本文通过确定人力资本价值,科学地计量人力资本在企业剩余中的分配比例。     

基于组织考核的企业人力资本产权评价模型构建

本文梳理了人力资本产权计量的不同阶段,剖析人力资本产权计量的困境,并从组织考核角度分析人力资本产权评价的可行性,构建了人力资本产权评价模型。模型分别从岗位价值、个人能力、个人行为、绩效产出4个角度评价人力资本价值和贡献,期望为人力资本产权评价提供新思路。     

企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述

企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。     

浅析人力资本参与企业收益分配问题

为了解决目前一些知识型企业遇到的收益分配问题,本文在对人力资本研究的基础上,结合经济增加值及人力资本贡献率构建知识型企业人力资本参与企业收益分配的模型,采用因子分析方法确定单个人力资本贡献值进而构建人力资本内部分配模型,从而完成整个分配过程。     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和"看涨期权"双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。     

人力资本参与公司剩余分配初探

现代人力资本理论认为,人力不仅是一项经济资源,而且是一项经济资本。企业中人力作为一项投入资本予以确认以后,给企业的剩余分配带来了很大的困难。关键表现在人力资本价值无法准确计量,从而使得企业剩余按投入资本额进行平均分配成为一大难题。     

人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别契约。作为一种财产权利,需要衡量人力资本产权的价值,需要进行收益分割问题,确定人力资本和费人力资本的各自利润分享的比例。本文章对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量问题,基于"产权收益法",构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

投资性房地产计量模式选择影响因素分析

成本模式和公允价值模式是投资性房地产会计计量的两种模式。本文从四个方面对投资性房地产进行了分析。首先,从投资性房地产的定义以及内容入手,对投资性房地产有具体的认识。其次,分析成本模式在投资性房地产中的具体运用。再次。分析公允价值模式在投资性房地产中的具体运用。第四,由于影响投资性房地产计量模式选择的因素众多,本文只是选择了几个方面进行分析,从不同的方面考虑,企业可根据自身的情况选择合适的计量模式。     

劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨

现代企业是人力资本与物力资本构成的经济实体,人力资本是现代企业存在的前提和重要条件,物力资本是企业存在的必要条件,二者都应享有剩余索取权。为了保证企业的税后利润公平合理地在物力资本与人力资本之间进行分配,必须对人力资源的价值进行准确地计量,这就是劳动者权益观下人力资源的价值计量问题。     

劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨

现代企业是人力资本与物力资本构成的经济实体，人力资本是现代企业存在的前提和重要条件，物力资本是企业存在的必要条件，二都应享有剩余索取权，为了保证企业的税后利润公平合理地在物力资本与人力资本之间进行分配，必须对人力资源的价值进行准确地计量，这就是劳动权益观下人力资源的价值计量问题。     

价值创造与价值分配的再认识

本文重新界定了劳动的含义及生产劳动与非生产劳动的划分标准,将生产劳动归结为自利性市场交换劳动,非生产劳动归结为公益性社会服务劳动,从而使得生产劳动与非生产劳动的划分标准,从传统的物质生产领域与非物质生产领域、价值创造与价值实现、初次分配与再分配的表象标准中解脱了出来。在此基础上重新确定了价值创造、价值实现与价值分配,初次分配与再分配的领域和范围,并研究探讨了不同经济部门的演进规律。     

人力资源价值计量模式探讨

在知识经济时代,人力资本成为经济发展的决定因素。但由于人力资源价值的难以计量,人力资源会计在实践中无法推广。为此,本文结合主要计量模式的优缺点,提出针对不同层次人力资源特点,采用不同的价值计量模式,并提供了具体模型。以期解决人力资源价值计量难题,使其更具有操作性。     

公允价值计量模式对上市公司业绩的影响

新会计准则体系中采用了公允价值计量模式,本文通过将历史成本和公允价值进行对比,对公允价值计量模式进行了具体的分析,探讨了公允价值的引入对上市公司业绩的影响。本文认为,我国新会计准则体系采用公允价值计量模式能够真实客观地体现企业的投资价值,最后展望了公允价值计量属性在我国的应用前景。     

浅论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济条件下我们应抓住人这种最重要的社会资源,使它的价值得到最大程度的发挥,也就是说人力资本是经济发展的核心.人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为一个迫在眉睫、急需的解决的问题.我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.     

浅谈现代人力资本价值计量的几个原则

现代人力资本价值的科学计量,应根据人力资本不同于财务资本的特性以及现代企业的经营特点,确立并应用产出计量、团队计量、分层计量和动态计量的原则；同时针对企业家人力资本的独特性,采用协商谈判的原则进行价值计量。     

公允价值下投资性房地产账务处理

《新企业会计准则》再次重启公允价值计量,并在多项具体准则中谨慎采用,公允价值模式计量对投资性房地产核算发生了变动,在账务处理时应注意改进。     

公允价值计量下投资性房地产账务处理及改进

《新企业会计准则》,再次重启公允价值计量,并在多项具体准则中谨慎采用,公允价值模式计量对投资性房地产核算发生了变动,在账务处理时应注意改进。     

公允价值计量模式下投资性房地产账务处理

《新企业会计准则》,再次重启公允价值计量,并在多项具体准则中谨慎采用,公允价值模式计量对投资性房地产核算发生了变动,在账务处理时应注意改进。