人本会计在企业规范化管理中的应用分析

传统意义上的会计研究对象是"资金流动"具体化的价值运动,即物本会计,就是与资金运动互相关联的物。与物本会计相对应的是人本会计,它是由我国著名会计学教授徐国君创立的会计学原创性理论。人本会计在企业规范化管理中的应用越来越适应现代经济环境的变化和发展,为企业的规范化管理提供了一个新颖的发展思路,给企业的发展带来新的生机。本文通过人本会计在企业规范化管理中的应用进行分析,研究人本会计的管理模式对企业规范化管理中的作用。     

人本经济:我国经济增长方式的理性选择

人本经济是一条将人的发展与经济、环境、制度相统一的可持续发展之路,也是我国经济增长的根本道路。转变经济增长方式,践行人本经济,是贯彻落实科学发展观的重要体现。     

我国中小民营企业财务战略实施的业绩评价

我国正处于社会主义市场经济发展的重要时期,国有大中型企业和多种经济成分并存的格局使我国经济呈现出全面发展的态势。中小民营企业在经济进步中发挥着重要的作用。对中小民营企业实施财务战略的业绩评价,是从企业经营效果上对企业发展提出更好的发展规划。财务战略的业绩评价是经营活动的直接反映。本文从中小民营企业的业绩评价入手,分析并阐述了中小民营企业财务战略业绩评价的特点和要素以及策略。     

关于企业集团业绩评价的思考

目前,随着全球经济一体化和我国经济的迅速发展,我国企业国际化和集团化发展趋势日益明显。现代集团企业是以追求规模经济、利润、资本增值为目标的企业法人,由于企业集团组织结构比较复杂,所以需要一定业绩评价指标去激励各部门和员工实现这些目标。本文在阐述业绩评价的基本含义和模式后,探讨了有关我国企业集团业绩评价模式的选择、业绩评价的步骤以及应该注意的问题。     

浅析EVA业绩评价体系在我国的运用

随着经济的不断发展,企业的经营管理不断完善,市场化程度不断提高,以往的业绩评价指标体系无法满足严格科学的管理需求,EVA业绩评价体系成为企业业绩评价体系的关注重点。本文对EVA业绩评价体系作出评析,并结合我国当前经济现状,浅谈应如何应用EVA业绩评价体系以期发挥更好效用。     

业绩评价比较研究及其对公司治理的启示

业绩评价一直是企业管理中的一个核心问题,公司治理则是近年来我国理论与实务界研究的热点。在传统业绩评价的基础上,近年来出现了作业成本、经济附加值和平衡记分卡等新的业绩评价工具。本文在对几种业绩评价工具进行比较的基础上,指出它们最新发展的特征、背景及其对改进我国公司治理的启示。     

企业业绩评价问题研究

本文是针对当前我国市场化经济情况下企业业绩评价问题,业绩评价在当前我国企业的经济活动中越来越明显.目前我国尚未建立起一套完善的业绩评价体系,这对于我国目前经济的发展很是不利,因此我国应加紧企业业绩评价体系的构建,这对促进企业的进步,引导企业经营行为、提高其竞争力有着重要的意义.     

浅谈企业业绩评价体系中EVA的应用

企业的业绩评价,指的是为了达到提高企业经营业绩,实现企业价值增值而进行一系列的财务、营运的分析与监控,并及时、全面地衡量、管理企业业绩。随着我国经济的发展,如何客观、恰当地评价企业的业绩在企业的经营中越来越重要,本文对企业业绩评价体系中E-VA的应用与大家进行探讨。     

构建企业文化管理新模型(下)

模型建立要素：企业文化管理二重决定要素 对于企业文化管理而言，一个企业是物本管理为主导，还是人本管理为主导，与企业内部物本管理所反映的硬约束要素及其与人本管理有关的软约束要素有直接的关系。硬约束要素是以透明强制的方式实施的，软约束要素是以含蓄柔性的方式实施的。在管理过程中，这些要素的组合决定了这个企业的企业文化模式定位，     

经济增加值在企业经营管理中的应用

经济增加值是一种有效的业绩评价指标,使用日益广泛。我国企业在管理中也逐渐引入此指标,用来完善业绩评价体系,建立现代企业管理制度,实现企业的长远健康发展。本文通过比较分析经济增加值指标与传统业绩评价指标,指出经济增加值指标在企业经营管理中所能发挥的作用,并提出相应的建议。     

探讨EVA在国有企业业绩评价中的运用

对于任何一个组织来说,业绩评价都是其组织内部十分值得重视的核心问题。随着我国经济的发展以及社会主义体系的建设,为了顺应这一变化与发展,企业内部的业绩评价的指标与体系也应该有所改革。因此,对企业的经营效益的公正、科学、合理的评价是目前政府与社会以及企业所关注的问题。而针对我国的国有企业,眼下的业绩评价体系已经完全不能满足企业的发展,因此对国有企业业绩评价体系的改革迫在眉睫。本文主要描述了EVA的定义及其优点,再结合国有企业业绩评价的现状,针对其中存在的问题进行分析,提出了几点改进的意见。     

企业三维业绩评价与企业社会责任的推进

目前我国学者对企业社会责任的研究成果较多,但很少有人从三维业绩评价与激励的角度,研究改进我国企业社会责任缺失的问题。企业业绩评价的方法和机制取决于管理者对业绩定义的认识及其业绩观。现实经济生活中企业所有者及管理者对于怎样定义业绩存在不同的认识。不全面、不科学的业绩评价与激励已将管理层引入重短期经营业绩、牺牲长期业绩、忽视经营活动对环境和社会影响的困境与误区之中。文章剖析了几种主要的业绩观,提出树立科学、全面的三维业绩观及其业绩评价的内容和指标体系;将企业业绩评价与履行社会责任建立起有机的联系;结合企业社会责任的内部控制,从企业高层入手,推动企业履行社会责任,促进企业又好又快地发展。     

转变经济发展方式的评价研究

在过去,我国的经济发展方式为粗放型发展,在这种发展方式下,经济得到了快速发展,但是随着新时期的到来,粗放型经济发展方式已经不能适应经济发展及社会发展的要求,因此,我国亟须实现经济发展方式的转变,实现集约化发展。但是,经济发展方式还未实现彻底的转变,需要对现有的转变成果进行评价,以便于更好地实现转变经济发展方式。在本文中,介绍了我国转变经济发展方式及对其进行评价的必要性,从而有效地构建了评价指标体系。     

企业人本会计管理研究及其应用分析

在当今的社会经济发展过程中,受到以人为本的基本思想影响,传统的物本会计管理模式已经逐渐满足不了企业的日常运转与发展,其竞争力相比于人本会计管理模式正在急剧下降。本文通过对人本会计管理模式的特点与应用基础的探讨,分析了在当今市场经济环境下,企业实施人本会计管理模式的方法以及主要的应用方向,研究了人本会计管理模式在当今促进企业发展的过程中所起到的作用。     

企业的经营业绩评价方法探索

企业经营业绩评价方法的发展主要包括传统财务业绩评价方法、经济增加值(EVA)、平衡积分卡(BSC)。文章通过对经济增加值与平衡积分卡两种较新的业绩评价体系的比较,运用层次分析法将二者有机结合,使新的指标体系更加科学,从而能在业绩评价过程中发挥更好的作用。     

事业单位改制后业绩评价指标体系的构建与完善探讨

随着我国经济的迅猛发展,原有的事业单位发展体制已经无法再适应现有经济的发展需求,因此,对于事业单位来说,促进自身内部系统的重新构建,加强单位内部管理已经刻不容缓。文章将主要从业绩评价指标着手,对现有分析进行分析,并提出构建科学业绩评价指标的重要举措,以促进事业单位整体运营业绩的有效提升。     

武钢集团公司内部业绩评价方法的构建——EVA平衡计分卡内部业绩评价方法

内部业绩评价作为企业内部控制体系的重要组成部分,也是我国企业集团经营管理的“软肋”.武钢集团作为我国大型企业集团的突出代表,如何对所属子公司的年度经营业绩实施客观、公正的评价,如何构建科学合理的业绩评价方法的问题显得尤为突出.本文构建了EVA平衡计分卡内部业绩评价方法,提出了组织实施方案,以期为武钢集团内部业绩评价的完善和提升提供更为科学和针对性的建议.     

EVA的应用现状及原因分析

我国社会经济不断发展变化,传统的业绩评价方法已不能适应企业科学管理的需求。而EVA业绩评价指标强调了对权益资本的计量,使业绩评价更加客观,有利于提升股东价值和企业价值。但是在我国除国资委要求下的央企正施行EVA考核办法外,只有少数大型企业引入EVA,因此当前需要重点研究EVA在我国受阻的原因以促进我国企业有效而广泛地应用。     

论西方企业经营业绩评价体系的发展

随着社会经济的不断发展和经营环境的不断变化，企业的经营管理模式和理念不断地面临着各种挑战，对企业经营业绩的评价也随之进行相应的变革。本文通过对国外企业经营业绩评价方法演进的回顾，总结出西方先进的评价思想和方法的发展趋势，以期对我国企业业绩评价发展产生借鉴作用。     

对企业预算管理中业绩评价问题的研究分析

随着我国经济建设的快速发展,企业的发展愈加成熟,将渐渐地从之前粗犷式的发展,转变为精细的发展,这就需要企业的管理人员用更加全面的方式对企业进行管理。为了帮助企业更好地进行发展,就需要做好企业的绩效考评工作,而科学有效的激励机制则能帮助企业更好的发展。全面分析企业现有的业绩评价制度,找出制度中的不足之处加以改进,提供优化方案,因此做好企业预算管理中业绩评价问题的理性思考研究十分必要。