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人力资源管理的三维空间 总被引:1,自引:0,他引:1
《经营者》2001,(11)
<正> 在过去的20世纪里,所有的经营者们其实是经历了下面三个流程:生产导向→市场导向→人力资源导向。福特公司的创始人亨利·福特在20世纪前半叶大嚷:"生产的越多越好"。——这是典型的生产导向时代,以生产为导向的多快好省地建设社会主义的和资本主义的劳动竞赛愈演愈烈……莎姆·沃尔顿高呼:"你怎样卖得更多?"——他的沃尔玛便将20世纪后期的零售业带入了以市场为导向的巅峰,"市场"几乎成为所有经营者的"图腾"……英特尔前总裁格鲁夫则一语中的:"只有偏执狂才能生存"——是说世界将进入人力资源开 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2010,(17)
<正>企业家可以说是思想家,但思想家未必就是企业家,王晓庆的言行颇似"怪异"。王晓庆,北京视得清电子技术有限责任公司(下称"视得清")董事长兼总工程师。最初结识他是在一次高新技术企业论坛会上。在这次会议上,他的不凡表现给了记者很深的印象,思路非 相似文献
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说起葡萄酒,用二三个页码的篇幅,显然介绍不完,即使整本杂志做这个专题都未必做得完,不是未必而是肯定做不完.你想,葡萄酒是一种文化,一种文化用一本杂志能做得过来吗,本文只能撮其要者,叙述个大概,在白酒一统天下的氛围里摇曳出一点点葡萄酒的风情来. 相似文献
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人力资源部门的负责人经常面临这样的困惑:在招聘、竞聘和晋升的过程中,"考的好"的人未必是"干得好"的人。一些人很善于考试,尤其是善于笔试,但实际的工作能力并不理想。如果按照笔试和面试的总分成绩排名做出人事决策,虽然最保险、最不容易引起纠纷和争议,但选中的并不一定是最满意的人选;如果不按考试成绩选人,又很容易受到"不公 相似文献
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世人中,有的痴迷心,有的冒傻气。这未必不好,可若触犯刑律,那就糟透了。在《中国质量万里行》这样的杂志上,发表下面的文章,似有走题之嫌。但是做人不也得讲求"质量"吗?任何产品的质量最终是由人决定的。法律意识强弱,应该说也是人的质量高低的一种重要标志。 相似文献
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东莞市人力资源部门调查显示,该市企业开工率为60.81%,企业员工返岗率为77.11%,两项数据均比去年略有上升。这也表明,珠三角、东莞的劳动力并未出现严重流失。不过,返城农民工在重新"用脚投票"的过程中,却未必走向原先的企业,而是出现明显的分化。(2月23日《21世纪经济报道》)一定程度的"招工难"是客观存在的,但是,或许有别于以前,诸如,从"求工作"到"挑工作",务 相似文献