从马斯洛的需要层次论谈管理中的激励

文章通过对马斯洛需要层次论的分析来探讨管理的有效性 ,阐明了现代管理以人为中心、以人的需要为出发点的管理思想 ,强调了管理的重要手段———激励以及激励的要点。     

基于马斯洛需要层次理论的学校评价探讨

我国由于长期受传统教育观念的影响,学校评价也更多地偏重学校的硬件系统和学生的学业成绩,因而极大程度上忽视了学校组织成员的真正发展需求.本文基于马斯洛需要层次理论的视角,从学校硬件设施、安全保障、校园文化建设与学校整体发展四个层次进行学校评价分析,并提出关注需求、满足需求、调整需求三个方面的学校评价策略.     

发达国家人才引进政策对我国的启示

全球人才竞争日益激烈,引进、集聚海外人才是推进人才强国战略的重要途径。学习发达国家人才引进政策的成功经验,对提升我国引进海外人才工作质效具有十分重要的借鉴意义。     

西部地区人才引进战略研究

西部地区缺乏的不是人才 ,而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足。人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境 ,提高人才的边际生产率 ,扩大西部对人才的需求 ,打破低层次的人才供需均衡 ,引导均衡点从较低层次的均衡状态转移到较高层次的均衡状态 ,实现新的高层次的均衡。本文根据西部人才资源的现状 ,从经济学的角度出发 ,通过分析人才的需求决定因素及人才需求与人才供给之间的关系 ,对如何通过提高人才的边际生产率、扩大人才需求、刺激人才需求实现西部地区成功引进高层次人才进行了理论探讨 ,并提出了相应的对策建议。     

需要层次理论对国有企业经营者激励的启示

国有企业经营者是我国经营管理人才中的重要组成部分 ,他们的积极性直接影响到国有企业改革的成败。本文从马斯洛的需要层次理论引出对国有企业经营者需求的分析 ,从而得出对其进行激励的关键因素———报酬机制和环境因素。     

谈王充人才层次论

中国古代的人才思想及其实践,源远流长,异常丰富。如果说它是一份几千年来不断累积、逐步升华的宝贵的历史遗产的话,王充的人才层次论便是这浩如烟海的人才思想宝库中的一颗熠熠生辉、璀璨夺目的珍珠。     

民办高校人才引进需要增强工作主动性

民办高校要做好人才引进工作,必须转变工作作风,改进工作方法,增强工作主动性,实施人才强校战略,全员参与人才引进。人才引进政策应该灵活多样前瞻化,要主动营造充分尊重知识、尊重人才的环境,为引进人才提供自我价值实现的条件。     

马斯洛需要层次理论在S公司实习生管理上的应用

马斯洛需要层次理论将人的需求由低到高分成生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求五类。人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的,而不同的时期人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。     

需要层次论的进一步探讨

需要理论认为,需要产生动机,动机导致行为。运用激励手段调动员工积极性,就是利用动机对行为的驱动作用,通过外部诱因激发动机,直接引导员工产生积极行为。深入了解员工的需要层次和需要结构,采用正确的激励手段,不仅能够有效地调动员工的积极行,有利于充分发挥员工的潜在能力,为组织广泛吸引人才和留住人才,实现组织目标,增强组织的凝聚力,营造良性的竟争环境;同时它也是贯彻以人为本的经营理念,实行人性化管理,关心人、爱护人的重要体现。     

发达国家引进高科技人才政策的比较及启示

全球人才战争日趋激烈,发达国家通过多项政策措施争夺和吸引高科技人才,并取得了较好的成效。本文比较了发达国家吸引高科技人才的先进经验,根据我国基本国情,提出了一些针对性措施。     

论21世纪所需要的人才

人类社会已进入充满朝气的21世纪,人们的生活不仅发生了翻天覆地的变化,而且时刻面临着种种机遇和冒险性的挑战。在这种巨大的社会的变革中,如何摆正自己的世界观和价值观,如何正确确立个体的人生观至关重要。帮助人们消除人生困惑,及时克服种种挑战,并为大专院校教育体制改革提出建设性方案,使其能充分发挥培养高级人才的社会功能,是撰写本文的主要动机。     

论美国的西部开发及其对我国的启示

区域经济发展不平衡是一种普遍存在的世界性现象。从1 781年独立战争胜利结束到 2 0世纪 90年代 ,美国对其西部落后地区进行了两个多世纪三个阶段的大开发 ,使其由一个区域经济发展不平衡的农业国家 ,发展成为地区经济协调发展的世界一流工业强国。美国开发西部的成功经验 ,对我国的西部大开发具有重要的借鉴作用。     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。     

论适应西部特色经济发展的人才供给

要想把西部的资源优势转化为特色产业发展优势,就要创新人才培养与开发模式,满足对劳动者素质提出的更高要求。本文分析了西部特色经济发展中存在的人才瓶颈问题,并有针对性地提出对策建议。     

浅谈需要层次论与广告诉求的准确把握

广告创意诉求点的准确把握,有赖于创作者对马斯洛需要层次论的深入理解,同时,一个广告的成败决定于广告诉求所给予消费者的承诺能否满足消费者的某些需要。     

基于马斯洛需求层次理论的煤矿矿工激励分析

管理基本原理表明,人的工作绩效取决于他们的能力和激励水平即积极性的高低。煤矿矿工积极性的高低直接影响到其工作绩效,进而关系到煤矿的安全管理。根据马斯洛需求层次理论,从矿工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个方面分析了引发事故的矿工心理成因,并提出了相应对策,以对矿工的积极性加以影响和引导,及时消除矿工的不安全行为心理。     

论西部开发中现有人才的合理运用

西部开发 ,人才先行。然而由于历史、自然、经济等原因 ,目前西部地区人才匮乏且人才还在不断流失。西部要开发、要缓解人才矛盾 ,当务之急不是如何引“凤” ,而是在国家西部开发优惠政策的支持下挖掘内部潜力 ,采取有力的措施留住西部现有人才 ,用好用足现有人才 ,使他们成为西部开发的主力军。     

论人才引进过程中档案管理存在的问题与对策

本文根据高校引进人才过程中档案管理的案例,分析了其中存在的问题,并提出了切实可行的应对措施。     

企业需要的四个层次

本文在马斯洛个人需要层次论的启发下,在国内外相关研究的基础上,提出了企业需要的四个层次,即把企业的需要分为生存需要、秩序需要、伦理需要、自我实现需要四个递阶层次,从而为企业的健康成长和评价提供了一个新的参照框架。