如何领导你的老板

作为一位领导者，领导下属的责任自然是不在话下，然而要更上一层楼实现自我价值的飞跃，你还要掌握领导你的老板或上司的艺术，因为你和他的关系很大程度决定你能否成功。     

老板，请问你何时闭关

一个商业天才的伟大之处就在于懂得制衡——战略与策略的平衡，近观与远眺的平衡。[编者按]     

赏识你的老板

这就是我们今天要选择他,为他流汗、付出智慧的原因所在看到这个标题时,也许很多人都会在心里嘀咕,在企业只有老板赏识员工,哪有员工赏识老板的,老板用得着你来赏识吗?其实,用我们一双慧眼去赏识你的老板,欣赏他的才干和优点,只会令你更热爱这个企业。如果你是     

2004，我的老板元年

应该说，那是一份不错的工作。丰厚且稳定的薪水，融洽的环境，肯努力就有的升职机会。只有一个遗憾：我不想干了。     

事后诸葛，挑战老板权威

老板的心理底线，并非仅存在于老板与员工之间，甚至是一同搭台唱戏、情同手足的正副老总之间，也横亘着一条红色警戒线。     

谁说你不是好老板

好人不受恶人欺侮，好人不用买消毒剂……[编者按]     

老板的底线

对于老板来说，他已经取得的事业，他正在行进的目标，是他生命中极为重要甚至有可能是性命攸关的事情，对这一切的尊重就标志着你对老板心理底线的尊重。     

自由职业，自己做自己的老板

相信各位都晓得自由职业的哈。我一直向往的理想工作就是从事自由职业，自由自在，不受人管制，可以最大限度地协调好自己的工作和生活的关系。     

管好你的老板

每个人在一个机构里只有一个老板,他不一定是你所在机构的所有者或者最高决策人。在一个时间段内,谁给你分派日常工作,你向谁直接汇报工作,他就是你的老板,一般说来也就是你的顶头上司。他可能就是一个小组长,他可能在一个一万人的公司里只领导你一个兵,但是对不起,他就是你的老板。     

经销商老板，还是老总——老板和老总的区别

现在社会上有两个称呼用得比较滥，一个是老师，一个是老总。大凡有些知名度，对自己有些帮助的，我们不知道其职务，统统称作老师；大凡有个门面，有几辆送货车的，我们尊称为老总。实际上，真正名副其实的老师和老总并不是很多。 可以说，一个优秀的企业老总是一种稀缺资源，因为能成为老总的人，大多经历九九八一难修炼而成，这需要时间，需要积淀。与此相比，被称为老总而是老板的经销商还有很长的路要走。[编者按]     

老板“心理养生术”

根据有关调查显示，92%的老板都处于精神紧张状态，他们多半时间都在关注商海沉浮和得失利弊，很少有人将心理健康放在心上，但据健康专家预计，心理养生将成为21世纪新的健康主题，所谓心理养生术，就是从精神上保持良好状态，从而保障机体功能的正常发挥，达到防病健身，延年益寿的目的。     

9种不值得你追随的老板

一、没有成功经验的老板 如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反，若连续数次都未能成功，想必他个人也有某些重大的缺点。若你的老板属于此类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。     

老板不会告诉你的九个秘密

这是每个老板脑子里的都有的一些秘密想法。当一个高效率的老板意味着要把你的一些想法和感觉保留起来。而不是和员工分享。下面是每个伟大的老板都会有的九个共同想法,但是这些想法最好是保密：     

如何改变你的老板

我们都知道,职场最大的敌人是老板。你从助理升到经理,经理到总监,总监到总裁,或者从科长到处长,司长到部长,都必须过老板这一关,你的情绪,你的状态,你的健康你的幸福,都很大程度上被老板掌控。看一个人是不是有积极的生活态度,一定要看他有没有改变老板的勇气和智慧。     

老板，打高尔夫去吧

一个人、一个企业之所以成功,是因为利益相关方希望他成功,推动他成功。     

温州，拿什么拯救你？——老板跑路记

企业连环倒闭,老板大面积跑路,将近90%的家庭涉及民间借贷等不无夸张的信息,经由境内外数十家新闻媒体,不间断地向外发布。     

可恨的老板，必有可爱之处

在遭受羞辱之后,在忍受了冷板凳之后,在出色完成任务却遭批评之后,唐沃终于被解雇了。然而这种不幸却是另一种幸运。“可恨”的老板用最后一脚为唐沃踢开了一扇“可爱”的大门。     

如何成为幸福的老板?

“曾经有人问我，应该如何去考核这些职业经理人。我想，关键是选对人，真正的人才是会自我激励的，他只要站在这个舞台上，担任这个职务，就能够知道自己的责任所在。”     

让老板没办法不用你

<正> 职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。 不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。