校企合作中的图书馆服务营销管理探讨

校企合作作为现代高校办学的主要模式之一,使行业、企业读者成为高校图书馆的重要服务对象。在此背景下,如何充分提高图书馆服务水平、为企业提供优质的文献信息服务,是当下高校图书馆相关管理人员着重思考的课题。文章以校企合作中图书馆服务营销管理内涵为切入点,在详细介绍校企合作中图书馆服务营销管理中主要要素的基础上,探讨了校企合作中图书馆服务营销策略,旨在全面提升高校图书馆服务营销管理水平,为向企业提供优质的文献服务奠定良好的基础。     

论如何提升图书馆人员绩效管理有效性的儿点思考

图书馆是社会重要的文献服务研究机构，担任着为社会与科研单位提供文献信息资源保障的任务。而绩效管理作为图书馆管理十分重要的环节，在当前的图书馆人员管理工作中是极为必要的。随着当前社会的不断发展，高素质的人力资源己经成为国家和企业的战略性资源。提高图书馆绩效管理的有效性，已经成为建立科学有效的图书馆管理体系的关键。因此图书馆需要采用有效的绩效考核方式敝励员工，充分发挥其潜能，从而实现图书馆的发展目标与人员绩效提升的双赢效果。     

图书馆知识管理创新在企业创新人才培养中的作用

企业创新人才培养是企业发展的重要动力,没有企业创新人才培养就没有企业创新技术和企业科技的发展。图书馆知识管理创新促进企业创新人才培养。企业创新人才培养与图书馆知识管理创新有着密切的关系。     

论企业管理在高校图书馆的应用

随着数字图书馆的建设,管理手段的改善,图书馆的管理理念也不断更新。试图将企业管理的各种管理思想和管理方法应用移植到高校图书馆,使高校图书馆的事业更进一步。     

加强高职图书馆管理中人本管理的优化应用

图书馆的管理工作包括方方面面,其中人本管理主要包含两方面内容:一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。如何协调两者之间的关系是人本管理的主要课题所在。而加强人本管理在图书馆管理工作中的应用可以创建和谐的图书馆,营造平等和谐的人文环境,因此为了提升图书馆管理水平,我们必须时刻确立人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中。     

以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发与管理

大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。     

长春市高校图书馆人对危机管理认知的调查分析

作为信息资源汇集、人流和设备密集的高校图书馆,各种危机发生的概率越来越大,这就需要进行危机管理。图书馆危机管理是指图书馆人对图书馆运行过程当中可能的和现实的危机,从事前预测防范到事中控制处理最后到事后善后复原的全过程的、连续的管理过程。那么,图书馆人就是整个危机管理的核心。本文就是通过长春市高校图书馆人对危机管理认知的调查分析,找到优化长春市高校图书馆危机管理的突破口。     

浅析新时期图书馆管理的创新

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀有资源,其作用具有不可交换性.文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题.     

高校图书馆中的知识管理模式与策略

本文研究了高校图书馆知识管理模式与策略框架.本文参考企业知识管理的发展模式,首先通过对显性知识和隐性知识管理流程的论述以及知识管理中图书馆的角色转变提出高校图书馆的管理模式.在此基础上,从图书馆知识管理要素:知识、用户、学习组织、互动和分享、管理者等角度进行分析,提出了高校图书馆知识管理的组织文化建设,信息传播技术支撑的服务体系、协作学习型组织等5项知识管理策略.     

高校图书馆管理与需求的相关性分析

图书馆管理对于高校的发展有着很重要的意义,高校图书馆的管理需要考虑多方面的因素,尤其应该面向图书馆服务的主体进行需求性的分析。详细具体的考虑多方面的因素,将图书馆作为高校的建设核心部分,促进高校向着更长远的方向发展。     

讨论构建图书馆书库空间管理新模式的有效方法

作为图书馆管理中的一个比较重要和突出的问题,空间管理在许多图书馆中受到日益关注,为了提高图书馆书库空间的利用率,需要建立一种图书馆书库空间管理的新模式,改变图书馆书架的布局,采用具有不同功能的大型书架区、中型书架区以及小型书架区,达到书库空间的最佳利用效果.     

探究新时期图书馆行政管理工作

行政管理作为运用国家权力对社会事务的管理活动,管理的范围日益扩大,其在图书馆管理中的运用可以说是国家政务在图书馆中的具体执行,不仅包括最基本的对人的管理,也包括对图书档案的管理、对财务的管理以及对具体事务的管理等等。本文主要分析当前图书馆管理中存在的主要问题并提出解决的对策。     

人性化管理：搞好图书馆管理的新理念

一提到人本管理,大多数图书馆管理人员就会想到"读者第一,服务至上"认为人本管理就是以读者为中心,面向读者,方便读者,尽最大努力满足读者的要求。这其实是对人本管理的片面认识,实际上人本管理思想中"以人为本"所指的"人"包括两个方面,既作为服务主体的图书馆和作为服务客体的读者(用户)。随着社会的发展,科技的进步,图书馆进入了网络化、数字化的时代,图书     

打造高校图书馆核心竞争力

<正>一、图书馆竞争力的概念核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新的概念,是指以企业的技术能力为核心,通过对战略决策、生产制造、市场营销、组织管理等的整合而使企业得到持续竞争优势的能力,是企业在其发展过程中建立与发展起的一种资产与知识的互补系统。图书馆的核心竞争力概念是从企业核心竞争力概念移植而来,指的是图书馆在社会中的独特竞争优势,是维持图书馆存在和保障图书馆发展的独特的、     

人本管理视角下独立学院图书馆管理探讨

高等学校图书馆是搜集、整理、收藏图书资料以供人阅览、参考的机构,具有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。近十年来,独立学院作为我国高等教育办学体制改革创新的重要成果,为民办高等教育事业的发展和高等教育大众化所作出了巨大的贡献,图书馆是其重要的组成部分,独立学院图书馆的建设与发展是一个新的课题。文章分析了目前独立学院图书馆管理现状,并基于人本管理理论的视角从管理环境的人性化、服务方式的个性化和管理制度的人性化三个方面提出提升独立学院图书馆管理的对策的建议,以便打造全方位的图书馆管理和服务体系。     

对高校图书馆科学化管理的研究

随着时代的进步,科学水平的提高,人们对文化的需求也在不断提高,这在一定程度上对图书馆建设提出了更高的要求,作为图书馆重要的组成部分,高校图书馆的管理情况对整个图书馆建设的管理具有十分重要的影响,这就要求各大高校采取相应的措施,善于运用现代化的设备提高高校图书馆的科学化管理水平,完善现有的管理制度,同时要根据需求提高读者与管理人员的素质,达到管理需求,促进我国图书馆科学化的管理水平。     

高校图书馆读者投诉工作流程化管理研究——弗布克客户投诉管理细化执行与模块在图书馆工作中的借鉴

读者投诉有助于图书馆发现问题、改进工作,是检验图书馆服务质量的镜子。他山之石可以攻玉,引入相对完善的企业客户投诉管理系统——弗布克客户投诉管理细化执行与模块,应用于图书馆读者投诉工作,有助于读者投诉工作规范化、程序化和制度化。     

高校图书馆知识管理系统构建和管理研究

高校图书馆作为典型的知识型组织，是高等院校的文献信息中心，是学校教学和科学研究的重要组成部分，是学校信息化和社会信息化的重要基地。知识管理作为适应知识经济时代发展的一种新的管理理念，高校图书馆应发挥自身的优势，借助于知竖管理的理念和技术建立一个适用的知识管理系统。本文便就高校图书馆知识管理系统的构建，作出系列的研究和探讨。     

高职院校图书馆管理及其服务创新策略浅谈

作为一个高职院校的文化命脉，图书馆对高职院校发展的重要性不言而喻，图书馆不仅有服务师生的功能，而且还能提升一个学校的文化形象和文化氛围。所以，高职院校图书馆必须创新服务管理。这对图书馆能否发挥更大的功能有着决定性的作用。本文先分析高职院校图书馆服务管理创新的意义，接着提出一套如何创新高职图书馆服务管理的篆略，希望图书馆能够发挥更大的价值，为高职院校的文化建设做出更大的贡献。     

知识经济与高校图书馆社会化的思考

高校图书馆社会化是知识经济下社会发展的必然结果,是社会信息化进程的必然要求。高校图书馆社会化要转变观念,树立社会化思想;联合社会力量,共同建设适应社会需求的高校图书馆;引入企业管理机制,采用社会化的方式管理高校图书馆;采用先进的技术和设备,提升高校图书馆的适应力;实行联合协作的信息服务,向社会实行全面开放。