知识型员工工作满意度与职业价值观关系研究

本文通过相关研究与路径分析发现, 知识型员工工作满意度与职业价值观之间相互影响, 职业价值观通过中间变量对工作满意度产生显著增益作用直接影响工作满意度的职业价值观路径主要有四条: 成长前景、能力发挥、薪酬福利和生活方式     

国有企业知识型员工工作需求与激励机制探究

本文通过对知识型员工的工作需求进行分析,结合当前我国国有企业知识型员工管理的现况,对国有企业建立知识型员工管理机制进行了探索,提出通过实施宽带薪酬、发挥工作本身的激励作用、创新授权机制、柔性绩效管理、创建学习型组织等方式构建新的知识型员工管理模式。     

酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究

工作家庭冲突给女性员工工作与家庭两个领域造成的影响日益加剧,并成为人力资源管理关注的重点。文章建构了关于个体特征、工作家庭冲突和离职率逻辑关系的研究模型,选取广西南宁市的5家星级酒店作为研究对象,对酒店的女性员工展开问卷调查,并运用SPSS16.0软件进行数据统计与分析,结果表明:工龄、收入水平等个性特征和行为方式、心理资源等冲突维度与离职意向呈显著关系。据此,文章从思想、行动和政策等方面,提出了缓解工作家庭冲突和降低员工离职率的相关措施。     

文化产业知识型员工成长、成就需要与工作绩效关系研究

以文化产业知识型员工为研究对象,通过对228名知识型员工的问卷调查,实证研究了知识型员工的成长对工作绩效的影响。研究表明:知识型员工的成长对工作绩效有正向推动作用;成就需要在两者之间起到完全中介作用。     

企业知识型员工激励机制研究

本文在分析企业知识型员工的内涵、特征与激励因素的基础上,提出了知识型员工激励机制的设计方案。     

知识型员工的激励研究

知识型员工是知识经济背景下的概念,是企业的核心竞争力之一。知识型员工与非知识型员工有着截然不同的特点,相应的激励模式也存在较大的差异。传统的激励方式已不能完全适用。如何激励知识型员工高效地工作已成为企业关注的问题之一。     

浅析知识型员工绩效考核

知识型员工是企业的支柱力量,加强对知识型员工的考核,考察他们职责的履行情况,提高他们工作的效率在企业中是十分必要的。本文由知识型员工的特殊性出发,对知识型员工的绩效考核提出了几点建议。     

基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究

知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高.企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存在不利影响.依据全面质量管理的理念,文章提出留住知识型员工的策略:充分考虑知识型员工的需求,在了解他们需求的基础上进行人力资源管理工作的改善,以留住优秀人才.     

知识型员工整合激励机制研究

通过对知识型员工激励因素构成的分析,得出了知识型员工最主要的三方面激励因素（薪酬、工作特性和自我实现）,并分析了这三者之间的相关性,明确了这三者互为基础,相互联系,相互作用的关系。据此提出了知识型员工整合激励理论,系统地对知识型员工进行激励。     

基于素质的知识型员工绩效研究

通过对290名知识型员工进行员工个性问卷、综合能力问卷和工作绩效问卷调查，结果发现：责任心、心智思维、控制性、人际关系以及学习创新能力、信息处理能力、自我管理能力、认知能力对个人任务绩效的影响较大，而心智思维、责任心、外向主动性、成就动机、道德评价以及认知能力、专业技术能力、学习创新能力对个人周边绩效的影响较大；外向主动性、心智思维、责任心以及认知能力、自我管理能力、学习创新能力对组织任务绩效的影响较大，而心智思维、道德评价、外向主动性以及学习创新能力、认知能力、自我管理能力对组织周边绩效的影响较大。     

国外汇率制度与宏观经济绩效研究述评

宏观经济绩效是衡量与选择汇率制度的重要依据,随着汇率制度分类方法由法定分类向各种事实分类转变,需要重新审视汇率制度对宏观经济绩效影响的结论。近年来,一些文献单独使用各种事实分类法,或者混合使用事实和法定分类法,研究汇率制度对于通货膨胀、经济增长和金融稳定性的影响。其结论可供政策制定者参考,分析方法可供进一步研究借鉴。     

论流动资产周转率

本文通过对作为流动资产周转率计算和确定依据的"流动资产周转额"和"流动资产平均占用额"两大要素的理论考察与分析,廓清了当前会计理论与实务界存在的错误认识,给出了以"销售成本"作为"流动资产周转额"和以"简单算术平均数法"作为"流动资产平均占用额"基本计算方法的科学合理的计算与确定方法.     

人民币汇率与股价联动关系的实证分析

汇率和股票市场在一国的经济发展中扮演着重要的角色,随着汇率和股价的联动关系日趋明显,关于人民币汇率与股价的联动关系的研究越来越受到重视。关于汇率与股价的联动关系,文章从理论和实证分析两方面论述了汇率变动对中国股市影响问题。首先,综述了国内外的学者关于这个课题的理论成果;在实证分析中,采用了国内外学者在分析此问题时普遍使用到的平稳性检验、协整方法以及Granger因果检验法。结果表明:汇率与股价的联动关系是存在的,总体而言,人民币汇率与股价存在明显的负相关,且汇率对股价的影响大于股价对汇率的影响。在文章最后,列出了一些不足以及进一步的研究方向。     

近代江南典当业的营业额与利润率

资本与营业额是对典当业的地位和作用进行估量的最为重要的指标.对近代江南典当业的资本和营业额的研究发现,晚清以降至民国中期,江南地区典当业资本与营业额均呈发展之态势,但营业利润率却呈下降趋势,20世纪30年代经济危机全面爆发后,典当业随之逐渐衰落.通过对典当业成本与盈利的分析,我们可以更深刻地理解近代典当业衰落的原因.     

寿险预定利率与存款利率联动的成因及效应分析

预定利率与银行存款之间存在联动关系，这一联动关系是多因素作用的结果，建立在银行存款利率基础上的预定利率有损险公司经营，不利于寿险业的发展。     

会计师事务所规模与审计质量之间的关系

会计师事务所的规模一直被认为是审计质量的最佳替代变量，国内外学者对这两者之间的关系做了大量的实证研究。为了进一步从理论上揭示两者之间的关系，可首先借助效用函数理论解释会计师事务所规模与审计质量之间的关系，再引入代理成本的影响，以全面分析会计师事务所规模与审计质量之间的关系。     

企业生命周期与技术生命周期的联动机制及其组织结构特征研究

企业成长的周期性是经济周期发生的微观基础,探索技术创新与企业规模关系的微观机理可以从企业生命周期与技术生命周期的联动机制入手。在分析了企业生命周期与技术创新关系,以及技术生命周期与技术机会关系的基础上,文章提出企业生命周期与技术生命周期并非以时间为联动依据,而是在一定时间内通过分散决策与集中决策的力量对比形成联动机制,这一机制能够大致刻画出两个生命周期之间互动的传导性,最后分析了作为这种联动机制载体的组织结构特征。     

民营企业基层员工高离职率问题探讨——基于南安市M民营企业的调查

目前,国内很多民营企业都面临招工难、留工难等问题。很多学者已深入探讨过这些问题,并得出薪酬福利是员工离职的最主要因素。然而,在多数民营企业中,基层员工离职率的比例最高,且不因工资增长而降低,主要是福利待遇起着主导作用。通过对南安市M民营企业进行调查研究和相关资料收集,从员工福利的角度分析如何解决民营企业基层员工高离职率的问题,以进一步促进民营企业劳动关系的和谐发展。     

民营企业销售人员高离职率的成因研究

销售人员高离职率是许多民营企业最头疼的问题。本文通过实证分析,从企业因素、个体因素、社会因素三方面寻找民营企业销售人员高离职率的原因,进而对民营企业人力资源部门提出了合理化的建议,以期引起这些相关企业的关注并对其有所帮助。     

中国上市公司CEO的权力与强制性CEO变更的关系研究

使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性;而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源...