浦东女性职工就业层次现状浅析

妇女的劳动就业是关系到一个国家和地区的经济发展，也是关系到家庭稳定及人民生活改善的重大问题 。近年来，新区区委、区政府非常重视女性的劳动就业，由政府及劳动、妇女、社区等部门相互配合，为妇女再就业提供了各项优惠政策，推出了一系列有力的措施，不断拓宽就业渠道，鼓励女性下岗失业人员实现再就业，通过短短几年的努力，使新区女性就业状况有明显好转，女性的劳动就业结构发生了一系列的变化。本文根据2000年浦东新区统计年鉴等资料着重对新区女性就业的现状和特点作一下浅析。新区从业人员中的女性人数比例上升据新区最新统计…     

拓宽富余职工再就业渠道 促进劳动制度改革

于1992年6月注册成立的上海市富裕劝业开发总公司是一个新型的特殊企业，它以支持国营企业转换机制为宗旨，加强社会调节功能，帮助富余人员创造新的就业岗位。近一年来，边筹建、边实践，在扶持企业冗员转向市场、第三产业、转向个体、私营经营，解决富余人员出路方面作了有益的尝试：     

河南省大学毕业生诚信教育与就业良性机制的构建

为了更好的找出构建河南省高等教育与社会就业良性机制的有效途径，笔者对河南省大学毕业生这一重要群体进行了一系列的研究，其中，他们的诚信教育问题及诚信教育与就业之间的良性机制的构建显然是目前亟待解决的一个i＇＊-1ti。本文将对这一问题具体进行研究论证。     

推行职工持股制度 强化激励约束机制

重组国有资产，实施退出战略，既是国家经济管理体制的重大调整，又是广大职工根本利益之所在，改革的主体是企业和职工自身，因此，推动改革的动力源应当是了中工，而不应当是政府，然而很遗憾，政府基于企业大面积亏损，下岗失业人员太多，社会包袱日益沉重，而着力推动改革，这是认识上的误区。     

改革就业模式发展非正规就业

我国是有一个人口大国，就业岗位供不应求是一个长期的历史现象。尤其自1993年以来，由于城镇下岗职工激增，失业人口规模一直居高不下，成为当前我国经济社会生活中最突出的问题。今年第二季度末，中国城镇登记失业人数为618．7万人，失业率为3．3％，就业形势仍然严峻。创造就业岗位、降低高失业率是我国经济发展的重要任务。通过发展非正规就业促进我国就业结构的调整和就业模式的转变是缓解就业矛盾、拓宽就业门路、增加就业岗位的一个重要措施。     

经济全球化进程中的就业机制创新——关于构建以培训促就业新机制的思考

就业问题是关系到一个国家经济发展和社会稳定的重大问题，向来备受世界各国的政府的重视和关注，在经济加速全球化，市场化的进程中，竞争的加剧和技术进步速度的加快，使我国面临着新的就业压力。如何促进就业，化解就业压力，保持社会稳定，既是各级政府的优先发展目标，更是劳动保障部门义不容辞的职责，那么在新的历史时期，解决就来问题的出路何在呢？本人认为，从当前广东就业所面临的形势和发展趋势来看，构建以培训促就业新机制，实现就业机制创新，是解决就业问题的必然选择。本文通过对就业形势的分析与判断，提出构建就业新机制的设想，借以抛砖引玉。     

特困职工 访谈录

当一名工人，曾是许多人梦寐以求的事。如今城市尤其是西部城市中的一个贫困群体，工人却在其中充当着主力     

就业促进法视角下高校学生就业促进机制探析

《就业促进法》是新形势下我国解决就业问题的纲领性文件。在高等教育大众化阶段，我国大学生就业难以及如何解决这一问题日益成为社会所关注的问题，该法的出台无疑对解决高校学生就业难的问题具有重大的理论指导和实践规范意义。     

建立促进就业机制的国际比较及对我国的启示

就业问题是一个国家经济运行和社会问题的综合反映。无论发达国家还是发展中国家都把增加就业作为宏观调控的重要政策目标，把促进就业提高到十分重要地位。我国人口众多，结构调整、企业深化改革和城市化步伐加快形成的就业和再就业压力相互交织，劳动力供给总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存。因此，借鉴其他国家的成功做法，进一步建立和完善我国的促进就业机制显得尤为重要。     

西部地区就业形势及扩大就业和再就业的对策分析

就业与再就业，是一个带有长期性、艰巨性、全国性的难题。对西部地区来说，就业不仅是一个社会和经济问题，而且还是一个严峻的政治课题，就业与再就业问题处理得当与否，将直接关系到全面小康社会的建设进程和构建社会主义和谐社会的目标能否顺利实现。     

天津启动就业援助机制

虽然天津市就业工作处于全国前列，但就业形势依然严峻。除新生劳动力、农村富余劳动力数量逐年增加外，今年天津市还有近300户困难企业将退出市场，4万多名职工需要安置。为积极应对形势发展带来的不利影响，天津市委、市政府出台了一系列保增长、促就业的政策措施。今年，还将加大统筹城乡就业的力度，解决失业人员再就业、农村富余劳动力转移就业、高校毕业生就业，实现新增就业38万人。     

彻底转变就业机制消除隐性失业

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业经营机制必然要随之转换，以往计划经济体制下企业大量富余人员也逐渐显露出来，这些人实质上是在岗的隐性失业者。隐性失业是指表面处于就业的劳动者，实际处于失业或半失业状态，不能享受失业救济和政府的再就业的帮...     

《促进就业法》寄望促进就业

2005年，我国就业再就业目标确定为城镇新增就业岗位900万个，这个目标的完成是一个系统工程，而立法则是促进就业的重要一环。     

论现代服务业的隐性就业增长机制

某一产业的发展对就业的促进不仅在于产业本身吸纳劳动力，还在于本产业的发展能促进其他产业的就业，这种隐性的就业机制是产业促进就业的重要方式，应该引起足够的重视。本文根据现代服务业的特性，从乘数效应、产业关联、技术进步和劳动力供需配对四个方面分析了现代服务业的隐性就业机制。     

转换就业机制实行市场就业

改革开放以来,我省对“统包统配”的就业制度进行了多方面的改革,取得了显著的成绩,但改革的基本成就,是在就业领域中引入了市场机制。纵观整个改革的进程,我们可以看到,改革的下述措施都直接间接地、程度不同地在引进市场机制中起到了积极的作用。一是实行“三结合”就业方针。“统包统配”的就业制度,在就业安置上实行劳动力由国家包下来统一分配到全民单位和全民化的大集体单位。“三结合”就业方针改变了这种做法,实行了多渠道就业,可以由劳动部门介绍就业,也可以自己组织起来就业和自谋职业;可以到全民单位就业,也可以到集体和其它所有制单位就业,还可以从事个体经营。“三结合”就业方针的实行,不仅开辟了非国有经济的就     

对培养大学生就业能力拓宽就业渠道的研究

当前，大学生面临严峻的就业压力。就业是一个不容忽视的社会问题。因此，要充分调动各方面的积极性，为大学生就业开拓良好的渠道。     

珍惜资本 增加就业

我国经济的一个主要问题是，资本利用效率过低；传统经济体制的一个根本性问题是企业“预算软约束”，导致了在我们这个最缺资本的经济中，资本最“不值钱”，最没人心痛；外延式、粗放式增长问题，长期得本到解决，说到底是一个财产权利问题，是一个体制缺陷问题；“劳动密集型”产业，从本质上说，是“珍惜资本”的产业；中国经济发展的出路在于“两条腿走路”的增长方式；如果现在把钱都投到高新技术产业，实现这一种“增长方式的转变”，我们的经济与社会将面临严重的危机。“集约化经济增长”或“内函式经济增长”的概念由来以久，关于…     

就业问题的国际经验

长期以来，就业一直是各国政府面临的一个难以解决的问题。据国际劳工局估计，在全世界大约30亿劳动力中，约有1．8亿人失业。此外还有7至9亿不充分就业的适龄劳动人口。这样一个世界性的难题，目前还     

德国职工共同决策制度——兼论我国职工董事、监事制度

德国强大的工会是职工共同决策制度得以顺利运行的支撑。相比之下，我国工会组织程度低，缺乏独立性，名义上是企业职工的代表，实际上却受控于经营者，往往是一个摆设。这是我国职工董事、监事制度难以有效实施的主要原因。     

社区服务:职工就业的“蓄水池”

<正> 社区服务是一项新兴产业,是城市新的重要的经济增长点,具有广阔的发展前景。西方国家甚至把社区服务比作吸纳职工就业的"蓄水池"。然而,近年来,我国的社区服务在困境中生存,"蓄水池"没有发挥应有的"蓄水"作用。社区服务的潜力有多大北京市政协曾作过一次调查,调查的结果令委员们自已都感到吃惊:虽然有95%的市民对社区服务有强烈要求,但目前得到服务的仅有2%,社区服务尚留巨大的开发空间。去年6月,北京美兰德信息公司在北京、上海、广州、成都