试论我国上市公司股票期权激励制度

股票期权是一种国际规范化的股权激励模式,在改善公司治理、促进企业发展等方面具有重要作用。本文分析我国推行股权激励制度时面临的一些“瓶颈”式问题,最后借鉴美国经验,提出了完善我国上市公司股权激励制度的思路。     

上市公司股票期权激励制度的博弈论分析

激励机制是现代公司治理的重要内客,是公司长远发展的关键因素。股票期权是对上市公司管理层进行长期激励的一种有效手段,是市场经济国家普遍采取的激励方式。但在实施的过程中出现了一系列制度和公司治理结构等障碍,文章应用博弈论知识对这些问题进行了解释。     

经理股票期权制度在非上市公司的应用

经理股票期权制度以往只是在上市公司实行,它是解决公司经理人员长效激励不足和淡化委托代理关系的有效方法。探索它在非上市公司的应用对普遍提高公司的管理水平意义重大。通过分析该制度的运行原理认为：或者通过提高场外市场效率的办法来改善非上市公司股票的价格形成机制,或者在公司内部建立虚拟股票价格形成机制让期权收益与公司业绩直接挂钩,这两条途径都有可能解决该制度在非上市公司的应用问题。     

试论我国上市公司的内部监督制度

我国上市公司监事会监督不力是一个极其突出的问题,在很多情况下,公司经营管理层视其“不存在”,而监事会也从未真正意识到自己的“存在”。本文通过对我国上市公司内部监督制度的现状分析,提出我国上市公司的监事会制度应考虑借鉴英美公司法的独立董事制度,设立独立监事,并通过立法对监事会以及监事的产生及其权力与义务进行完善,以加强对上市公司经营管理层的监督。     

试论我国上市公司独立董事制度

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的重要措施。本文着重探讨了它在中国推行的必要性及在实践过程中存在的诸多问题,并在此基础上提出了完善独立董事制度的建议。     

试论上市公司融资制度的创新思路

目前,我国上市公司无论是微观效率还是宏观效率均存在偏低的现象,而且微观效率与宏观效率具有一定的关联性,因此提高上市公司融资效率就应结合这两个方面对融资制度进行创新。     

淮安市淮阴区推行财务公开公示制度

近日，江苏省准安市淮阴区财政局在开展“学习恩来精神，争做优秀党员”共产党员先进性教育活动中，实践“三个代表”思想，在全区118个行政事业单位推行财务“四公开、四公示”．制度。     

试论完善我国上市公司信息披露制度

本文从阐述信息披露制度的概念入手,界定了信息披露制度的规制对象,对我国信息披露制度理论和实践中存在的问题进行探讨。在此基础上,比较和借鉴国外的证券立法模式,提出完善我国上市公司信息披露制度的对策。     

试论上市公司内部监督制度的立法与完善

监事会制度作为公司内部监督机制,其监督作用的发挥还存在不少乏力之处。我国在《公司法》中对其规定远远没有得到真正有效的贯彻,笔者从完善任命机制、建立健全资格认定制度,合理分配监事会成员组成比例,引入独立监事制度,设立监事会主席,完善议事机制和表决程序,扩大并强化监事会职权,全面设计监事的义务和责任等几个方面,对完善监事会的监督机制,扩大其监督功能进行了详细阐述。     

上市公司股票市值管理策略研究

<正>上市公司股票市值管理与市场发展关系紧密,上市公司应构建完善的市值管理制度,提高公司发展实力,彰显公司管理水平。我国上市公司缺乏对市值管理的重视,不能根据工作实践构建完善的制度,一旦面对市场经济波动,缺乏行之有效的应对策略。本文重点分析股票市值管理相关理论基础,包括价值管理和市值管理,针对研究行业背景,当前市值发展状况,客观分析上市公司市值管理问题,提出有利于公司发展的股票市值管理设计,最后阐述了市值管理设计实施与保障措施。     

上市公司定向增发股票分析

定向增发降低了上市公司再融资的门槛,也是兼并收购及反向并购的有效工具。定向增发中会出现融资权力过于集中于董事会、定向增发管理过于宽松、认购资产质量良莠不齐、增发价格易被操控等问题。为此,提出约束规范董事会在定向增发中的作用及行为,严格管控定向增发,把握好增发中资产质量问题等建议。     

宜春市建立和推行乡镇财政财务公开制度

为贯彻落实党中央关于在全国城乡基层政权机关实行政务公开的指示精神，进一步扩大基层民主，密切党和政府同人民群众的联系，保障人民群众对乡镇财政政务的知情权，根据财政部通知要求，宜春市从2000年10月份开始，逐步建立和推行了乡镇财政政务公开制度。其主要做法是：     

怎样分析股票上市公司的财务报表

一、分析上市公司财务报表的重要性 作为股票上市公司的财务公开制度重要一环的中期财务报表已于去年七月份公布,然而它的重要性还没有被充分认识。特别去年下半年由于供求失衡而引起股价的持续上扬,使人们感到股价似乎能脱离公司的资产和效益现状而无限上涨。对此,《在华尔街崛起》的作者,一个长期负责基金会投资的人士曾指出:“即使股价曲线游离了收益曲线,迟早仍会回来与收益曲线保持平衡。从长远看,     

股票典当上海叫停

上海市商委市场处处长刘向东于6月12日宣布,上海市商委已发文要求全市所有典当行暂停股票典当业务. 暂停的理由是:有关股票典当的政策不明朗,具体操作办法尚不成熟,此时开展股票典当业务难以做到规范运作.     

上市公司股票回购的相关概述

股票回购是国内外成熟证券市场中常见的资本运作方式和公司理财行为,正在世界各国的资本市场上发挥着重要的作用。股票回购就像一把双刃剑,既能给上市公司带来正的财务效应,也能给其带来负的财务效应。文章将回顾中国上市公司股票回购方式、资金来源及股票回购对公司内在价值方面的作用进行分析。     

试论外贸类上市公司中长期激励制度的建立

一、实施中长期激励制度的现实背景 随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有与经营利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。     

股票期权与上市公司经理人激励

根据委托—代理理论,签约双方目标函数不一致且信息非对称,引致激励不相容问题发生.要解决此问题,必须注重代理人长期报酬设计,将经理人利益与企业发展紧密结合起来.采用股票期权的制度安排方式,以股票增值实现代理人的剩余索取,能有效防范经理人道德风险的发生.针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实,引进股票期权制度,重塑经理人激励约束机制,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义.