人本原理及其在国有企业管理中的作用和实践

人本原理是现代管理原理的一个重要理论之一。现代管理的人本原理是指在现代管理中,人是管理活动的主体,人的积极性和创造性的充分发挥,是现代活动成功的保证,一切管理活动均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。上世纪80年代初期,面对新技术革命的挑战,国际经济交往的扩大     

企业人本管理的若干思考

把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求。人本管理是以人为核心，充分发挥人的主观能动作用和创造精神的管理方式，是企业管理的最高境界。实践证明，凡是重视人本管理的企业，企业就充满生机和活力；反之，就处于呆板和沉寂状态。     

论人本管理中的有效激励

人本管理是现代企业管理的最有效形式之一,而激励是人本管理实施的主要途径。进行人本管理必须以人为本,更多地采用真正为“人”着想的激励方式。通过这种方式使人的需求得到满足,同时达到企业目标的高效实现。     

人本思想在图书馆管理与服务实践中的运用

关注"人"本身,引入人本管理思想,是现代图书馆管理和服务理念的核心."人本管理",即以人为本,以人为中心的管理.图书馆的人本管理包括两个方面的含义:一是以馆员为根本,加强管理,提高馆员业务素质和服务能力;二是以读者为中心,提供全方位、立体化的服务.     

实行“人本管理”促进两个根本转变

市场的竞争,关键是人才的竞争。人是生产力最活跃的因素,是企业的根本,职工素质的好坏,对企业关心的程度,直接影响到企业成功与否。我们要运用现代管理方法在“人本管理”上下功夫,通过关心人、爱护人、培养人的一系列活动,提高人的整体素质,开发人的精神     

论人本原理在学校管理中的运用

文章从人本管理的理论出发,论述了学校管理中坚持人本原理的必要性。根据学校管理的人本原理,学校管理过程中必须遵循能级原则、激励原则、民主原则等。同时,在学校管理过程中贯彻人本原理还必须注意几个方面的问题。     

我国企业如何实现人本管理

人本管理就是在管理活动中把人作为管理的核心．突出以人为中心来促进组织目标完成的管理思想，其本质是人的全面解放。本文分析了现阶段我国企业人本管理存在的主要问题。并提出了我国企业人本管理的实施对策。     

人本管理与能本管理差异性的探讨

进入21世纪,"以人为本"的人本管理已成为现代企业管理的新模式,而随着人本管理的逐渐深入,一种新的以知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的"能本管理"崭露头角.能本管理的中心是注重人的能力的价值最大化,人本管理的重心则突出人在生产管理中的地位.     

科学管理是企业发展的永恒主题

管理是生产力要素的有机组成部分。随着社会主义市场经济的不断孕育和高新技术在各个领域的广泛应用,对企业管理提出了更高更严的要求。谁能在驾驭企业管理上技高一筹,谁将在激烈的市场竞争中赢得主动。鉴于此,在新的创业时期,务必以建立现代企业制度为出发点和落脚点,认真探索和研究企业管理的新路子,促使中小企业的管理工作步入规范化、科学化的轨道。要坚持以人为本以人为本就是要把人本管理放在突出位置。大家知道,人是生产力要素中的决定因素,大凡明智的企业家没有一个不重视职工的素质和操作技能的。注重人本管理,不只是一句口号喊喊而已,而是有着大量的工作要做。首先要加大人本管理的投入,注重在培养和提高企业员工的素质     

论民营企业文化建设

现代管理理论把企业文化推崇为现代企业管理的最高境界,它对企业经营起巨大的推动作用.民营企业要实现可持续发展,必须重视企业文化建设.为此,要认清企业文化的中心是以人为主体的人本文化;建设具有自身特色的企业文化;塑造企业共同的价值观;注重企业家队伍建设.     

商会的性质、机制与我国商会的转型

我国商会的功能、作用与发达国家相比差距甚远,需要通过商会转型加以根本改善.一方面需要在公法的基础上,建设发展法国式的、地区性综合商会,并通过商会联盟联合会的方式建立起覆盖全社会的商会网络系统,加强商会与政府在法律规范基础上的合作关系,以改善商业政策和行业管理.另一方面,应该在结社自由等私法基础上,弱化或消除商会(行业性协会)建立和运作上的行政管制因素,使民间商业组织得以充分涌现、发展;使官办协会的运作机制产生根本性的改变,通过商会外部竞争机制和内部激励机制的完善来促进商会各项功效的提高.     

安徽二元经济结构转换研究:1978—2007

文章采用比较劳动生产率和二元对比系数指标对1978—2007年安徽二元经济结构强度进行测度,并将其划分为五个阶段。当前,安徽二元经济结构处于波动跨越拐点的关键阶段。应制定有效的政策,以推进二元经济结构转化。     

以创新思维构建高校体育教育新体系

思想创新、目标创新、制度创新、管理创新和内容创新是高校体育教育的核心。这五个方面的创新,对高校体育教育新体系的建立与发展具有决定性的作用。通过这五个方面的创新与再造,逐步建立健康化、人文化、个性化、科学化、时代化的高校体育教育新体系,为高校教育事业和社会体育事业服务,扩展高校体育教育的社会服务功能。     

开放式基金向我们走来

为了保持公司组织及行动的相对稳定并防止多额股东滥用表决权 ,本文就公司章程修改的限制作了探讨。公司章程修改的限制包括修改程序限制和修改内容限制。修改程序限制有修章提案权的机构与人员限制 ;修章的组织机构、议事方式、表决程序限制 ;新章程的核准生效限制。修改内容     

中国国债研究综述

自从1981年我国恢复国债发行以来,国债市场在摸索中不断发展和完善,国债市场在金融市场中的地位日益重要,学术界对国债发行方式、国债适度规模、国债流动性等方面的讨论也日益增多。本文主要对国债发行、国债规模、国债流动性、国债收益率、国债风险、国债回购等6个问题进行研究的文献进行综述。     

我国城市化进程的判断及应注意的问题

本文首先分析我国城市化水平,然后在此基础上,从几个方面对我国城市化水平进行基本判断,最后提出我国城市化进程应注意的几个问题。     

加强党建工作,提高思想觉悟

中国共产党是中国工人阶级的先锋队,代表着中国最广大人民的根本利益。作为一名党务工作者,有义务加强党建工作,为中国共产党的进步和发展做出自己的贡献。同时在工作过程中要时刻保持高尚的思想觉悟,保持共产党员的先进性。本文重点说明党建工作的重要意义,以及在党建工作中的设想。     

论学习化社会

知识社会就是学习化社会。这是因为经济的可持续性发展要求人的可持续性发展,学习化社会是最切合人性的社会,这就是知识社会要树立"面向未来"的学习观的缘故。学习化社会有相应的定量标准。在学习化社会中,要建立学习化组织,开展学习型教育。     

关于我国现代化进程测度指标的评价

层次分析法是用一定标度对人的主观判断进行客观量化,将定性问题进行半定量分析的一种简单而又实用的多准则评价决策方法,目前已在各个领域获得广泛的应用。本文正是利用这一系统工程科学的方法,将已有的指标对我国现代化进程的贡献给予排序,得出一个相对于其他指标而言稍胜一筹的指标,再根据该指标的公式分析其本身,以便找出促进我国现代化进程最重要的方面,然后再就有关促进我国现代化进程发表一下作者自己的微薄之见,并希望能有助于指导我国现代化运动的实践。     

基于城市规模视角的农民工市民化差异研究

通过以地市和县城不同城市规模地区为例，构建农民工市民化程度的指标体系和农民工市民化意愿的实证模型，发现县城和城市农民工市民化程度和市民化意愿论证结果相一致，二者存在一定关联，提出对第二代农民工、低学历农民工、“四有”农民工实行有差别的分类市民化，通过就地就近市民化和异地市民化模式推进，对于其他行政等级地区亦可进行分类市民化。