PPP模式下政府与社会资本双边匹配博弈分析

近年来,公共服务领域的投资需求旺盛,政府投融资模式面临转型升级,PPP模式一度受到推广和发展.然而,当前PPP模式在我国推行遇冷,政府和社会资本存在逆向选择与低效匹配,双方合作需求难以得到充分满足,导致项目落地困难,市场总体情绪低落.本文运用双边匹配理论,分析PPP模式中政府方和社会资本方的合作博弈问题,基于双方匹配特征构建决策模型,对形成稳定结果的不同匹配机制进行分析.首先,从政府方与社会资本方的匹配动机、匹配偏好和匹配过程,分析影响匹配满意度的因素;其次,根据满意度评价建立Borda得分矩阵得到PPP项目双方匹配度矩阵,构建双边匹配决策模型;然后,对比匹配度最大化、双边得益最大化和有限满意度三种匹配机制的博弈结果;最后,通过实证算例分析,得出"双赢"的PPP项目匹配效率更高,设置隐性门槛不利于有效匹配等结论,并结合我国实践提出建议.     

双边匹配理论及其在金融市场应用的研究综述

20世纪60年代，学者们开始研究双边匹配问题，匹配算法及其应用研究不断推进，研究的样本与研究结论日益全面。国内关于双边匹配的研究起步较晚，不仅相关的理论研究相对滞后，而且应用研究范同相对较窄，尤其是在金融市场的应用研究更显薄弱。本文将对双边匹配理论的发展与应用进行梳理，并对该理论在金融市场的应用问题进行研究。     

公司信息透明度与股价波动关系的研究综述

公司信息透明度与股价波动是相互影响,相互渗透的,二者之间的关系一直是学者们研究的重点,不同的学者得出的结论不尽相同。本文通过对公司信息透明度与股价波动关系的研究进行梳理,归纳双方的主要传递机制,并对未来研究做出探索性分析与展望。     

基于因子分析与DEA方法的开放式基金的业绩评价

提出了基于因子分析(DRF)的DEA组合评价方法。该方法综合了DRF[1]和DEA[2]两种方法的优点[3-4],通过DRF对投入产出指标进行处理,把繁多的投入产出指标归并成若干个具有明确经济意义的公共因子,从而利用DEA模型计算出各只基金的相对效率值,并给出了改善方向。对我国股票型开放式基金2004年1月1日至2008年6月29日的业绩进行了评价。     

浅析商业银行客户满意度的测评及其运用

客户的支持是银行生存和发展的基石，而客户的支持是以“满意”为前提的。商业银行客户满意度研究对于判别竞争优势．改进产品和服务、优化企业资源有着巨大的作用。本文通过对客户满意度与商业银行服务或产品的关系进行剖析，设计商业银行客户满意度测评的工作流程与方法，并据此对商业银行客户满意度的改进与控制提出建议，对促进商业提行提高服务效率和质量有积极的意义。[编者按]     

面对开放中国金融体系需强身健体

通过有序竞争，最有可能出现，也是我们最愿意看到的结果就是中国银行业依然能够占据大部分市场份额，并在管理上达到国际先进银行水平；外资银行也能够获得一定的市场份额，赚取丰厚的利润，双方实现共赢。[编者按]     

证券投资基金投资风格研究

本文采用晨星风格盒[1]的九宫格分类,对2008年以来我国股票型公募基金的投资风格进行整理,通过计算基金的收益率和夏普指数[2]等评价指标,结合基金业绩和风险来评价基金的投资风格。     

中国上市公司融资选择的市场时机效应——基于股票换手率和股票收益的实证检验

自从市场时机资本结构理论提出以来，国内外学者从理论的解释能力和实用性等方面对这一新兴融资决策理论进行了大量研究，并得出许多有意义的结论。然而目前的实证检验主要基于市值账面比（M／B）指标作为市场时机代理变量，这一指标引起学者们很大争议，研究结论缺乏可靠性。本文根据我国资本市场实际特征选择股票换手率作为市场时机代理变量，实证检验了市场时机与外部融资方式选择的关系，同时引入股票收益变量检验市场时机对资本结构动态变动的综合影响。研究结论显示，换手率在企业权益融资中具有重要作用，换手率较高时企业选择发行更多的股权融资，股票换手率和股票收益均对资本结构变动具有显著的负向影响。这表明我国上市公司确实存在着融资选择的市场时机效应。     

会计信息质量评价模型的建立

目前，在评价会计信息质量的时候，绝大多数学者是从定性的角度研究会计信息质量问题，而定量的评价会计信息质量的成果几乎是一片空白，实践中对定量评价的应用则更为罕见。在此，本文通过建立会计信息质量的评价模型，将企业会计信息质量这一抽象的理论概念加以量化，使之成为具体的、可感知的、可比较的指标。     

开展贸易业务合作

自从开展贸易服务合作项目以来，双方团队精诚合作并取得了进展。两行的贸易业务量获得了增长，两行间的业务联系更加紧密，管理关系得到进一步加强。无论从正式的培训还是合作过程中的互动，双方都受益匪浅。[第一段]     

EVA在项目投资决策中应用的文献综述

企业的投资决策需建立在一系列经济评价之上。近年来,随着EVA体系的不断发展,其在项目投资决策中的应用也得到了学者们的认可。本文从EVA在项目投资决策中的合理性研究、EVA作为资本预算工具与传统资本预算指标的比较以及EVA作为业绩评价指标有效性的实证研究三个方面进行了文献综述,最后对相关文献中的部分观点进行总结与评述。     

生产性资本投资评价的一般方法

资本投资具有投入资金多、占用时间长、实施风险高的特征。由于投资项目评价的概念、原理及评价指标和一般方法涉及财务管理知识，而通常资本投资项目的提出、决策等环节需要财务部门的参与，为保证科学决策，及相关知识的推广和应用。[第一段]     

EVA在项目投资决策中应用的文献综述

企业的投资决策需建立在一系列经济评价之上.近年来,随着EVA体系的不断发展,其在项目投资决策中的应用也得到了学者们的认可.本文从EVA在项目投资决策中的合理性研究、EVA作为资本预算工具与传统资本预算指标的比较以及EVA作为业绩评价指标有效性的实证研究三个方面进行了文献综述,最后对相关文献中的部分观点进行总结与评述.     

考虑服务能力的知识链网络均衡机制研究

为了研究知识链网络的均衡机制,考虑了知识集成商的服务能力来分析两层的知识链网络,推导了知识集成商和知识客户的期望效用模型,利用变分不等式探讨各层均衡条件进而构建整个知识链网络均衡模型,得到使系统达到均衡的最有服务时间和单位服务时间的价格且给出相应的经济解释,并通过数值算例验证模型的合理性与有效性。为决策双方的最有行为提供策略机制。     

考虑服务能力的知识链网络均衡机制研究

为了研究知识链网络的均衡机制,考虑了知识集成商的服务能力来分析两层的知识链网络,推导了知识集成商和知识客户的期望效用模型,利用变分不等式探讨各层均衡条件进而构建整个知识链网络均衡模型,得到使系统达到均衡的最有服务时间和单位服务时间的价格且给出相应的经济解释,并通过数值算例验证模型的合理性与有效性。为决策双方的最有行为提供策略机制。     

浅谈如何开展投资项目审计

投资项目审计是对投资项目建设全过程经济活动的真实性、合法性、效益性进行评价,通过运用科学的方法,对项目决策、可行性研究、工程设计、施工管理、竣工决算等全过程审计,并与预测指标对比评价投资项目是否达到预期效果。     

健全风险管理机制

交行和汇丰银行的合作，为双方授信管理的深入交流提供了有益的平台；交行和汇丰对风险管理理念的一致性，使双方在授信管理项目方面的合作，取得了明显的成效。[第一段]     

层次分析法在我国商业银行顾客满意度中的应用研究

一、层次分析法的特点及其要领一般比较客观的权重确定方法有直接比较法、层次分析法、多元回归分析法和神经网络法等。其中的直接比较法是首先确定“最小重要度指标”,然后确定其他指标与该指标的比较倍数,最后用各指标的重要程度除以所有指标的重要程度之和,得到各指标的权重,该方法运用比较简单,但是它只是众多指标与一个指标的比较,没有进行指标之间的两两比较。多元回归分析法是通过建立测评对象的总体满意度与各指标满意度之间的回归方程式,计算和比较标准的系数值,从而确定各不同属性的重要程度;神经网络法是模仿人脑,根据神经元来建立起映别关系,达到预测和解释因变量的目的,这两种方法具有一定的科学性,但运用起来比较麻烦。层次分析法(简称AHP)是对定性问题进行定量分析的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法,其特点是就是根据问题的性质及要达到的总目标,将问题分解为不同的组成因素,并按照因素间的相互关系影响和隶属关系将其按不同层次聚集组合,形成一个多层次的分析结构模型。构造判断矩阵Rnxn是AHP应用的出发点和关键。根据1-9标度法(见表1)来确定各指标之间的重要程度,R中的元素rij表示该层次中的第i个指标相对于第j个指标的重要程度。依...     

和解在依法收贷中的运用

和解是当事人双方在平等自愿的基础上，通过协商解决双方纠纷的一种方式。在银行依法收贷的过程中，通过和解与借款人达成还款协议，进而化解不良资产，往往能达到较为完满的效果，而且对交易发生困难的客户采取延期或其他各种可能的方案，帮助企业解决实际困难，还可发现新的业务机会，可以提高客户对银行的信任感和忠诚度。笔者拟结合现有法律规定，将和解分为诉讼前和解、诉讼和解、执行前和解和执行和解四种，对银行运用和解制度化解不良资产应该注意的问题提出自己的看法，以求抛砖引玉之效。[编者按]     

人脸社会感知影响职业匹配效应机理探究——基于面部特征个性推断中介作用的实验印证

人脸作为相貌禀赋的重要组成部分，在简历筛选和面试等诸多环节，对于印象形成和特质推断有着重要的作用，成为人职匹配的关键信息来源。笔者基于社会感知理论、个性推断理论和职业匹配理论，构建了应聘者面部特征通过个性推断影响职业匹配效应的概念模型，整合主观评价与物理测量两种方式对应聘者的面部特征进行抽取，并通过一系列预实验和正式实验对假设进行实证检验。检验结果印证了对应聘者面部特征的社会感知直接影响其职业匹配的效应机理，证明了应聘者具体的面部特征(如眼睛、鼻子、脸部轮廓等)与职业类别(律师和销售员)间的匹配关系，揭示了基于面部特征对应聘者的个性推断在此过程的中介作用。研究结论对招聘理论和人才特质理论等进行有益的补充和拓展，丰富了劳动经济学和人力资源管理研究领域的相关文献，在现实中可以为招聘者和应聘者双方树立正确的相貌观和实现提升人职匹配效应提供理论依据。