虚拟社区成员信任对品牌信任影响的研究——以珠宝行业中小零售企业为例

本文根据信任的前因、信任和信任的后果这三部分的关系,将虚拟社区信任的前因分为熟悉、信任倾向、相似性、法律法规和安全控制5个因素,信任则分为对能力表现的信任与对诚实和善良的信任,信任的后果是对社区服务提供商或商家的信任。结合Mayer的信任模型和网上信任拓扑模型,建立虚拟社区成员信任与品牌信任之间关系的模型,并选取社区成员对珠宝中小零售企业进行调查,发放问卷,运用SPSS和结构模型进行数据分析。数据分析显示,虚拟社区成员信任和品牌信任之间呈正相关的关系,从结构方程结果中得到安全控制对品牌信任的影响最大。     

基于信任的供应链中断风险研究综述

文中通过信任在供应链中断风险现状中的理论和实证两方面的综述,发现信任能够降低企业间的交易成本、促进信息共享和长远合作。同时,信任与风险正相关关系,合理地防御信任带来的供应链风险,能够为核心企业和供应商创造大量商业价值和提高供应链企业共同防御风险的能力。文中指出了进一步的研究方向：①信任维护成本的问题;②供应链联盟的信任机制问题;③供应链中断风险的实证研究问题。     

供应链中供应商信任问题研究

通过各国学者关于供应链信任关系的各种观点,在分析了影响信任关系的影响因素和几个假设条件的基础上,构建了供应商信任模型,该信任模型由直接信任和间接信任两部分组成,可较为准确的评估合作伙伴间的信任关系度,并能很好的进行信任度的更新;在最后简单讨论了供应链联盟信任网络动态演化问题。     

网络经济下合作竞争的风险分析与信任机制的建构

网络经济孕育了一种新的竞争模式——合作竞争。合作竞争关系的建立具有协议风险、信任风险、文化差异风险和信息风险等多方面的风险;信任是影响合作竞争关系的关键性因素,信任机制是一个企业的内生机制。要建立和发展企业的信任机制首先要培育自身的核心竞争力,让自身值得信任;其次要培育高度的洞察力,以选择优秀的合作伙伴;此外建立科学完善的内部机制也是必需。     

供应链中供应商信任问题研究

通过各国学者关于供应链信任关系的各种观点,在分析了影响信任关系的影响因素和几个假设条件的基础上,构建了供应商信任模型,该信任模型由直接信任和间接信任两部分组成,可较为准确的评估合作伙伴间的信任关系度,并能很好的进行信任度的更新;在最后简单讨论了供应链联盟信任网络动态演化问题.     

组织结构设计的信任原则

信任给组织带来利益研究过程中存在两种观点：第一种观点强调信任对组织现象（如个人和组织沟通）的直接作用；第二种观点强调信任的能动效应（如信任提高对别人行为的肯定）。第一种观点已经得到广泛的研究。但第二种观点的研究相对较少。笔从信任的能动效应角度出发。阐述信任对组织的影响。认为信任作为组织原则是研究信任在组织中的角色和理解信任对组织结构作用的一种有效方式。     

关于供应链战略合作关系的研究

从历史上看,供应链关系或者是一种建立在权利基础上的控制关系,或者是以信任为基础的战略合作关系。这两种供应关系分别适应于不同的市场环境,具有各自的特点。本文在详细比较两者之间的区别之后,重点论述了建立战略合作关系应当注意的两个问题,并提出了用以评价供应链战略合作关系的三条标准。     

商业CRO与制药客户的权力动态与信任战略

CRO和制药客户之间的供应商-采购商关系是现在组织理论研究中需要给予解释的领域。本文以中国商业性CRO为研究对象,采用案例研究的方法对此做了理论探索的工作。研究发现CRO和制药客户之间的关系是一种介于战略联盟和市场化合约之间的伙伴关系,两者之间的权力动态促使对信任的追求,并引发了CRO信任战略的采用。     

“信任”企业文化的主宰

信任关系的理论与实践 从经济学家的观点来看,市场经济的道德基础是信任.     

一种基于行为评估的信任模型

网格是通过网络向用户提供可随时按需利用计算资源和信息资源的环境。由于这一环境的动态性和不确定性，给区域间网格实体的合作带来一系列安全问题，其中最难以确定的，是网格实体间的信任关系。当前的安全机制。已经可以解决信任关系中的身份信任，但实体间的行为信任，却是这些安全机制所不能处理的。文章把行为信任划分为直接信任和推荐信任，提出了一种基于行为评估的信任模型，采用数学形式化的方法，得到实体的信任度和声誉度。共同衡量网格环境中实体之间的信任关系，以更科学、有效地解决网格环境中的行为信任问题。     

Layoff victim's employment relationship with a new employer in Korea: effects of unmet tenure expectations on trust and psychological contract

Existing studies of psychological contract have largely focused on the effects of contract breach on employees' attitudes and the contract itself involving the same employer. Given that both workforce mobility and downsizing activities are increasing, it is important to understand how individuals' past employment experiences shape their relationships with their employers. The present study focuses on the effect of prior layoffs on relationships with new employers. We posit that furloughed workers experience layoff as a breach of the psychological contract of job security they have entered into with their employer. Longitudinal data collected from individuals who were re-employed following a layoff revealed that unmet tenure expectations in an employment relationship result in reduced trust in a new employer, which in turn negatively impacts the quality of psychological contracts with the new employer. The results also show that the relationship between unmet tenure expectations and trust was moderated by individual attributions regarding the cause of the layoff. The present findings suggest that the negative impact of contract breach experienced with one organization may carry over to subsequent organizational contexts.     

Board size,social trust,and corporate risk taking: Evidence from China

This paper examines the relationship between board size and corporate risk taking, as well as the moderating effects of regional‐level social trust. Results show that larger boards have greater difficulty in achieving consensus on extreme decisions and thus tend to reduce firm risk taking in a Chinese context. Moreover, social trust had a significant moderating effect on the relationship between board size and corporate risk taking. This study contributes to the risk taking literature by testing the board size‐risk taking linkage in a Chinese context and offering an explanation based on internal board governance and external informal institution heterogeneity.     

基于消费者心理契约违背的品牌危机产生机理研究

心理契约概念是建立在社会交换理论基础上,用来描述雇员与雇主关系的理念。构建在企业和消费者共同信任和互惠基础上的消费者品牌关系也是一种心理契约关系。大量研究证明消费者心理契约的违背将导致消费者品牌关系的扭曲甚至断裂,最终导致品牌遭受危机。只有深入研究和探讨品牌危机的产生机理,正确地认识品牌危机,才能有效地防范和化解危机。     

Do people trust more when they are happy or when they are sad? Evidence from an experiment

This paper deals with the role played by incidental emotions on trust decisions. Based on a laboratory experiment with monetary incentives, we explore the way positive and negative emotions impact transfers in a trust game. In addition, we investigate the mechanism through which risk intervenes in the relationship between emotions and trust. Our results suggest that negative emotions influence trust positively, whereas positive emotions decrease trust. This effect disappears once risk is included to the game. Furthermore, we found that transfer in the trust game is driven by other‐regarding preferences and by risk preferences.     

消费者敌意与品牌信任——基于中国市场上日本品牌的实证研究

目前在营销研究的文献中还没有关于消费者敌意与品牌信任之间关系的实证研究。本文旨在填补此空白,研究消费者敌意与品牌信任不同维度之间的关系。本文采用定量研究的方法,在互联网上进行了问卷调查,共获得85份答卷。研究表明消费者敌意对品牌的能力信任没有显著影响,而对品牌的善意信任有负面影响并且需要通过善意信任对品牌总体信任产生影响;研究结果支持了金玉芳的品牌信任结构模型,为弱化消费者敌意对品牌信任的负面影响提供了策略方向。     

消费者线上交互与感知风险的关系研究

论文研究消费者对消费者的线上交互行为对消费者对产品的感知风险的影响。参考前人文献,引入了认知信任这一中介变量。此外,根据文献,本文将消费者线上交互划分成了五个维度,分别是信源质量、关系强度、信息质量、交互氛围和交互频率。实证研究发现,这五个维度分别会通过认知信任,对消费者感知风险产生负向影响。     

创业团队成员信任对社会网络与企业创新能力关系的影响

本文通过对吉林省112家有效样本企业进行调查,将社会网络细分为内部社会网络和外部社会网络,在创业团队的定义下检验了社会网络与信任对新创企业创新能力的影响。研究结果表明,内外部社会网络都会对企业创新能力产生积极影响,而团队成员之间的信任则作为调节变量影响两者之间的关系。创业团队成员之间的信任越高,越有利于知识、信息的传播与交流,内部社会网络对企业创新能力的积极影响越大;但却易产生"非我发明症"现象,导致外部社会网络对企业创新能力的积极影响越小。     

Assessing the contingent effects of collaboration on agility performance in buyer–supplier relationships

Several studies in the buyer–supplier relationship literature have addressed the impact of collaboration on agility performance. While some studies have concluded that collaboration leads to beneficial effects, others have questioned the positive effects of collaboration on relationship performance. Drawing on contingency theory and transaction cost economics (TCE), we seek to better understand the linkage among collaboration, trust and agility performance in a buyer–supplier relationship. Further, we study the contingent influence of requirements certainty and supplier asset specificity, two key TCE constructs in buyer–supplier relationships, on the collaboration–agility performance relationship. We show that while trust mediates the impact of collaboration on agility performance, the indirect effect of collaboration on agility performance via trust is significant only beyond a threshold level of collaboration. The theoretical implication of this result is that the performance relationship is non-linear, a result that has not been recognized in current literature. The practical implication is that organizations need to establish a certain level of collaboration before its positive impact can be realized. In addition, we show that the impact of collaboration on agility performance in buyer–supplier sourcing relationships can be positive, negative or neutral depending on the levels of trust, supplier asset specificity and requirements certainty, emphasizing the need to develop contingency theories.     

企业网络形成与演变路径的社会性质视角分析

本文从社会制度结构层面中所嵌入的社会资本(信任类型)视角入手,探寻不同社会信任结构对企业网络组织外在形式的多样性特征与升级演进路径选择的作用机制及内在机理,得出结论:社会制度层面的信任关系与信任结构通过交易成本与治理机制途径,深刻影响乃至决定该社会经济体中企业网络组织的外在形式与升级演进路径。关系型信任偏向的社会结构适于发展企业集群与外包(下包)制类型的企业网络组织形式,而制度型信任偏向的社会结构有利于虚拟组织与战略联盟类型的企业网络组织形式。企业网络由低级形式向高级形式、低端产业向高端产业演进进程中,社会制度所内涵的社会资本与信用体系的变迁与构建是核心因素之一。     

持续经营审计意见与上市公司价值评估——基于公司财务报表估值的角度

从财务报表估值的角度,利用我国2000—2015年沪深A股上市公司数据,采用PSM倾向得分匹配法,研究持续经营审计意见作为权益市场的风险传递机制,其对上市公司价值评估产生的影响。研究发现,持续经营审计意见能够导致公众对财务困境公司的市场价值认可方式的转变,即随着首次持续经营非标意见的出具,公众对上市公司估值采取的双报表关注转变为重视资产负债表、轻视利润表的偏向关注,且这种关注是伴随着持续经营审计意见骤然出现的,而非随着财务困境的加深逐渐出现。进一步研究发现,持续经营审计意见的出具导致我国资本市场看低存货和无形资产,重视固定资产和长期负债的影响,因此持续经营非标意见为公司的清算或者调整风险提供了增量信息。