钱财还是人才

三十年来,笔者有幸与不少一代创业英雄或打工皇帝并肩,发觉有四个时期最值得研究：一,“起”飞（出现瓶颈）;二,传“承”（出现困顿）;三,“转”形（出现荒乱）;四,“合”并（出现难融,无论买或被卖）,可统称为企业家的起承转合。     

浅谈人力资源管理与企业和谐发展

在当前以和谐友好科学发展为统领,对企业人力资源管理提出了更高的要求。如何从人力资源管理出发促进企业的和谐发展谈一点浅显的看法。做为煤炭企业人力资源战线上一名干部,从思想上得到了很大程度的提高,参照煤炭企业的发展战略思想,我个人从人力资源管理方面对我们义煤的和谐友好科学发展提出一些看法。     

权威专家分析地产形势大拐？还是小拐？

在地产业对“拐点”争论不休、莫衷一是的时候，而权威专家对此的把脉，则会提供更为客观、有效的参考。为此，《英才》记者就“拐点”等的问题向多位专家进行了求证。     

对内开放还是对外开放？

不管人们各自从什么样的角度出发引起争论,事实已经很明显地摆在那儿：在“开放”的问题上,对内的步伐显然赶不上对外。尤其是不久前出台的一个引资方案．不仅恢复了前两年原本已打算收回的对外资的某些税收优惠政策,而且前所未有地几乎放开了所有的经济领域,其中最令人瞩目的是金融业与保险业对外资的进一步开放,对“外国金融机构可申请在中国任何地方设立金融机构”这样的表述许多人都感到“惊讶”——我们对外开放的勇气和魄力看来确已今非昔比。毫无疑问,对外开放是中国的正确选择。但正像有人所说,“我们既然正确地选择了对外开放,则对内的加速市场化就是不可或缺的配套部署”。然而现实却是．我们对自己土生土长的民间经济的确缺乏像对“老外”一样的“全方位开放”的勇气和力度。比如,虽然我们已表示允许外国金融机构在中国任何地方申请设立金融机构,但同时却坚持不许国内民间资本涉足金融领域;外资企业进口用于技术改造的自用设备可以免税,国内企业却享受不到同样待遇。可是,有一点毕竟很耐人寻味：我们在某些领域不能对民间资本开放好像是因为那是“非国有资本”,然而,所谓的“外资”又是什么呢?此番对外开放的领域,多是过去所谓的“敏感领域”,即非竞争性的、由国家垄断的,而这些领域还同时具有资本金庞大、要求管理水平高的特点。由此,也有人提出,即便这些领域对国内资本开放,目前的民营企业家里有谁能做,有谁有这样的资金实力,有能和国外机构相比的管理水平?就上述问题,记者最近采访了以下几位在国内理论界和实业界均有较高知名度的专家,不妨一起来看看他们怎么说。     

淘金烂尾楼：馅饼还是陷阱？

烂尾楼到底是馅饼还是陷阱?能趋利避害者便能吃到馅饼．反之，趋害避利者便会掉进陷阱。面对各地“烂尾楼”复活的“春天”．当前投资“料尾楼”仍需谨慎规避风险．做到三思而后行。     

谁说中国企业缺少人才？

潘老是我国管理学界前辈，他通过对传统文化管理的精深研究，再次揭示“人才”的稀缺与否，其实都取决于我们识人用人的环境。[编者按]     

“人才抄底”良策还是折腾？

当危机和机遇伴随而来，过于贪婪和保守都不符合发展的真谛。没有能力的贪婪，没有远见的保守，都值得企业自省。     

控制房价上涨政府不能还是不为？

经过几年来的宏观调控、政府房地产宏观政策的“稳定房价”，尽管从政府公布的房地产价格变化来看——2003-21306年全国房价上涨分别为4．8％、9．7％、7．6％、5．6％，2007年1-5月上涨5．7％—-这样的涨幅并不算太高。但中国大城市房价的上涨（无论一手房还是二手房都是如此）却没有停下步伐，反而在近两个月迎来新一轮全面上涨的浪潮。特别是，深圳成了又一轮房价上涨的“领头羊”。     

中国标准“新全球主义”还是“新技术民族主义”？

标准冲突的波澜先起自市场,继而政府卷入,继而被一些机构贴上了“某某主义"的标签     

这块地皮究竟姓“公”还是姓“私”？

2004年10月，瑞金市审计局对一正在进行改制的国有企业的总经理实施了经济责任审计，审计过程中对一宗资产的权属产生了疑问，此宗资产究竟是姓“公”还是姓“私”?     

基于“互联网+”的秦皇岛市技能人才培养模式研究

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,迫切需要全面提升劳动者素质,随着互联网+、大数据、云计算等现代信息技术的不断发展,秦皇岛市传统的技能人才培养模式存在与当地产业发展不协调、师资力量有限等问题,基于互联网+探索建设以创业创新为导向的技能人才培养新模式,为建设新时代沿海强市、美丽港城和国际化城市提供人才支撑。     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

坏技术？电动车

MINI“触电”的麻烦开惯了汽油车的你很难适应电动车．因为它的发动机没有声音．你只知道自己要干什么．但不知道它能响应到什么程度。     

留在美国，还是回亚洲？

在硅谷高科技不景气，而亚洲仍然看好的情形下，许多硅谷人开始面对人生抉择，是继续留在美国?还是回亚洲发展?     

选择保险，还是选择安利？

大陆对外开放直销市场，人才短缺引发了新一轮的挖角大战，并正在一些地区对保险营销组织形成下面冲击。如何应对直销公司的挑战，本提出了可供借鉴的思路。     

促进我国技术技能人才发展

近年来,我国技术技能人才队伍建设工作力度不断加大,成效显著,但总量不足、结构不合理,依然是制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。未来十几年是我国技术技能人才事业发展的重要战略机遇期,要通过完善职业教育和培训体系,多渠道增加技术技能人才总量供给,紧跟产业变革和市场需求,注重提升技术技能人才的培养质量,加快实施正向激励政策,营造技术技能人才成长的社会氛围,改革完善技术技能人才评价,加快建立客观公正的技能评价制度体系,完善技术技能人才引进政策,构建具有国际竞争力的引才用才机制等,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技术技能人才队伍,为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强的人才支撑。     

谁是合适沟通者？

销售沟通始于关键人的沟通意愿。沟通意愿主要来自关键人心里“认为”与之沟通的人员是否能够给他带来他想要的“东西”，比如信息，友情、亲情，社会关系．地位、小便宜、小礼物、权威或产品、服务本身的价值等等。不管这些“东西”具体是什么，只要某个关键人认为这个“东西”有价值，他才可能有沟通意愿。讲到沟通意愿会有不少人说是“关系”。人和人之间为什么要建立关系?人际关系的本质什么?     

品牌：成为标准，还是成为标本？

最近,围脖上沸沸扬扬流传了一句话,叫“2010年新四害——丰田车的底盘。开发商的楼盘,股市的大盘。前男友的硬盘。”因为不买楼、不炒股、不想让前男友的阴谋得逞,所以这些都不说了。关于丰田,我关注了这么久的一个全球品牌的“三好学生”,让我不得不说两句了。