浅析人力资源会计

本文人人力资源会计的定义、在我国建立的必要性，其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人务资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

人力资源会计质疑

人力资源会计质疑《财会通讯》编辑部江鸣现在，不少书刊中都可以看到一个会计新品种──人力资源会计。人力资源会计这个会计新品种，和其他许多会计新品种一样，是会计学大裂变的产物。怎样看待近年来出现的会计学大裂变？会计学一下子裂变出这么多的新品种，是好事还是...     

谈人力资源会计

在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步形成热潮。然而“尊重知识，重视人才”“以人为本”等现代经营观念只是以主观模糊的管理思想来体现，没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以数量化，价值化。实践表明，把人力资源管理学与会计学相结合，建立起边缘学科———人力资源会计，具有现实意义。一、人力资源的会计界定人力资源的界定，是研究人力资源会计的重要逻辑起点，人力资源会计研究的一系列难点问题，之所以举步维艰，与此不无关系。人力资源…     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发，提出了“人力资源会计信息化”的新概念，并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性，得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下，企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化，为企业人力资源管理服务”这一结论。     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别,就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。所谓资产是企业拥有或控制的…     

人力资源会计定义探讨

随着知识经济时代的来临，对人的重要性程度的认识已日见明朗，但迄今为止对人的管理仅以模糊的形式出现，怎样进行量化管理却或者无标准、或者标准不明确，给管理带来了困惑，人力资源会计的提出与发展，试图解决这一问题，本文拟对其定义进行探讨。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

人力资源会计研究的若干问题

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素，基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。     

人力资源会计初探

人力资源会计初探重庆商学院周涛人力资源会计是将人力资源作为企业的一项资产，通过对其投资成本和价值的计量、估价和分析，从而提供人力资源会计信息的一种专门会计。人力资源会计是６０年代新兴的一门会计学科分支，现已逐步形成系统的理论体系。如何建立我国的人力资...     

人力资源会计概述

人力资源会计概述○石家庄铁道学院梁毅刚随着我国市场经济的发展，生产的不断社会化，人力资源在社会经济生活中的作用越来越大，人力资源的开发、利用和管理，将是制约社会主义市场经济发展的关键因素，人力资源的会计信息也将引起人们更大的关注，本文拟以企业作为对象...     

浅议人力资源会计

人力资源会计自上个世纪60年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。随着知识经济时代的日益临近，要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高，我国广大会计工作者对此进行了不断地发展和完善，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上，精心构筑了人力资源会计的新模式，下面就对此进行简要的探讨。     

人力资源会计发展研究

人力资源会计是现代会计学的一个新兴的重要分支。它是市场经济发展的产物。文章首先介绍了人力资源会计的概念和特征。然后论述人力资源会计发展史，包括萌芽、产生和发展三个阶段。接着对目前人力资源会计存在的几个问题进行一些探讨，提出了自己的一些看法，最后对人力资源会计的发展趋势进行了展望。     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…