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科举制度在中国封建社会发展进程中,曾起到积极作用,它为封建国家选拔人才提供途径。但由于封建统治者自身的腐败,造成贿赂成风。主考者为一己之私利而泯灭人才,考生则为进官而卑躬屈膝,造成科举制的消极面扩大。 相似文献
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伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最稳妥的手段,因此如何做好企业后备人才的选拔和培养工作已经成为广大企业的重要战略课题,本文对后备人才选拔和培养的步骤、如何营造后备人才培养环境和选拔培养应注意的问题等几方面进行分析和论证。 相似文献
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当前,企业在人才选拔的过程中存在一些比较突出的问题,需要进行深入分析并采取有效对策加以解决。[第一段] 相似文献
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对于油田企业来说,政工干部不可缺,针对当前面临的政工干部选拔难、流失快的实际,要按照油田企业需求积极培养人才,按照发展要求积极储备人才,结合实际逐步建立起一套政工人才选用的良性循环机制,以充分满足油田需要,促进油田可持续发展. 相似文献
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当下,人才之培养,人才之发现。人才之选拔以及人才之使用成为人们谈论最多也是最热的话题。自古以来,得人才者得天下,失人才者失天下。制胜之本,在人不在器。人才的培养与发现是人才这项工程的前提。事之至大,莫如知人。东晋安帝义熙七年(公元411年),北方的后秦王姚兴给大臣们下达“指标”,要他们寻找荐举贤能的人才。右仆射梁喜说:“臣几次接受诏命,但没有得到一个那样的人,可见当今世上确实缺乏人才。”面对没有完成“任务”的梁喜, 相似文献
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人是企业最宝贵的资源,是市场经济竞争中最活跃的组成因素。企业要实现可持续发展,就需要现代企业培养出具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。因此,积极推进企业优秀人才选拔与培养机制的建设,是实现企业人才良性循环,减少人才流失,提高企业竞争力的有效途径之一。 相似文献
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后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。 相似文献
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高校学生干部是党和国家培养的宝贵的人才资源。本文论述了在我国新的发展形势下学生干部的培养问题,包括学生干部的选择标准和培养机制,并提出通过"内外兼顾"的办法培养高校学生干部。 相似文献
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与其崇拜孔丘关羽,还不如崇拜达尔文易卜生。鲁迅的这句话,与其说是讲给中国人听的,不如说道出了近代日本人的心声。十九世纪,大清国与西方列强交手完败。大清国的完败,以军事失败为开端,但其实最深痛的惨败在于政治及文化。这一切,日本看在眼里,记在心头。中国的科举制,日本曾经顶礼膜拜,视其为最先进的选拔干部制度。在黑暗的中世纪,科举制可谓世界政治迈向三公(公开、公平、公正)的伟大创举。官是考出来的,人人皆有准考资格。中国的科举制应该是封建官僚制度中最具含金量的部分。效 相似文献
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知识经济时代,人力资源是企业的无形资产,是企业持续发展的动力和核心竞争力。大量研究显示,我国多数企业都具有很高的创新热情,在生产经营过程中十分重视创新和技术进步活动。由于种种原因,多数企业的创新能力不足,许多因素制约着企业的创新能力。将从企业现有人力资源管理体制着手,分析其对企业创新的影响。 相似文献
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企业对人才的渴求已经到了疯狂的地步。但企业需要什么样的人才?对人才衡量的标准又是什么?其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同,但对人才的评定,主要还是针对以下六点进行。 相似文献