招聘不要信"细节"

一个人的行为细节往往最能反映他的个性.因此,有些单位在招聘时还设计些细节方面的试题,以此来观察应聘者;有些单位甚至通过"吃相"、"笔迹"等细节来决定用人与否.     

建筑师的特长与事相宜，方是才

哲理的故事 从前有一位建筑师，远近的人都听说过他的大名。于是有一天，有一个人问他说：“先生您究竟有些什么特长呢？”建筑师颇为自豪地回答这个人道：“我呀，最擅长于衡量木材，按照要建造的房屋的情况，根据木材的具体特点来选择恰当的木料。我对整幢要建的房子的细节都了然于心，懂得什么地方应该分派什么人去做。     

病假材料有瑕疵,是否有效

病假管理一直是企业人资管理中的一个难题.一方面,劳动者的病假休息是其法定权利;另一方面,也有劳动者通过“泡病假”甚至“虚假病假”来实现一定目的.因此,对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择.然而,从司法实践的角度来看,用人单位的这种做法是否有效?能否得到裁判机关的认可?下面通过两个案例的比较,对此进行分析.     

领导者失败的十大原因

1．不能把细节组合起来，一个能干的领导人需要具备组合和控制细节的能力，任何一个名副其实的领导人都不会因为“太忙”而无法做他应该做的任何事情。如果一个人当上了领导或领导的助手，要是认为自己“太忙”，无法改变计划，不能应付突发紧急情况，说明自身的能力有限，一个成功的领导应该能够控制所有与其地位有关的细节，当然这意味着他善于委派得力的助手来分散一些工作。     

五莲县：“一上门两减免”破解企业“招工难”

五莲县人社局围绕民生就业主题，积极改进工作作风，创新服务方式，通过上门收集用工信息，免费组织招聘，免费开展培训“一上门两减免”，为用人单位和劳动者用工求职开辟“绿色通道”，较好地解决了用人单位“招工难”。1—7月份，全县新增城镇就业人员4269人，新增农村劳动力转移6159人，分别完成年度计划的90．8％和99．3％。     

毕业找工作 专业求发展 请去专业人员职业介绍所

5月16日至6月18日，上海市劳动和社会保障部门组织开展“上海市专业人员职业网络招聘月”，一个月中，有640余家用人单位通过市职业介绍中心招聘专业人员岗位300余种，招用各类专业人员4200余人。     

＂闪跳族＂：当心频频跳槽伤了自己

“闪跳族”是一个新词汇，形容一年到头不断跳槽换工作的人，也有人将之形象地称为职场上的“跳跳糖”。其实．跳槽本无可厚非，但动辄跳槽却让人难于理解，不仅往往苦了用人单位，也常常伤了自己。     

浅谈细节的重要性

“细节决定成败”，细节的重要性人们已经说得很多，一个人无论是在工作中，还是在生活中，无论是说话，还是办事，都要做到三点，即“眼要看到，耳要听到，心要想到”。实质上，细节就等于细心加周全。     

浅谈细节的重要性

“细节决定成败”，细节的重要性人们已经说得很多，一个人无论是在工作中，还是在生活中，无论是说话，还是办事，都要做到三点，即“眼要看到，耳要听到，心要想到”。实质上，细节就等于细心加周全。     

中小企业更适合实施蓝海战略

我是一个不喜欢随大流的人，更不喜欢赶时髦。因为我的座右铭是：换个方向，就是第一。尽管社会上前几年流行这个，流行那个，但我依然坚持自己的风格，希望用平和理性的思维去影响中国的企业家和经理人们。我坚信：靠忽悠，靠炒作可以暂时赚到些钱，但是却不会长久。在过去几年中，不管是“执行力”也好，“细节”也好，都在中国的管理界产生了很大的影响。但是，热闹一阵过后，中国企业的执行力水平提高了吗？     

彭俊：实力作证

彭俊心经 在敬业，善于动脑子，不怵人在这些细节上，彭俊表现出的“亮点”也刻印在了带领过他的每个老板心里，彭俊认为，“一个人做事，任何细节的亮色都会被老板记住，哪怕换了老板，他们之间的沟通中也会交流到的，你只要不断闪现小‘亮点’就好了。”     

浅析细节描写的“点睛之笔”

当年，由穆青、冯健、周原采写的通讯《县委书记的榜样一焦裕禄》（以下简称《县》）是一个优秀的新闻文本，该文对细节的描写主要通过焦裕禄的讲话语气来体现主人公的态度、意志和品质等。细节描写的“点睛之笔”可以赋予新闻生动性和形象感，塑造独特的人物形象。     

员工职务行为 企业承担后果

用人单位是具有民事权力能力和民事行为能力的组织，应同时也具有民事责任能力，即对自己的行为承担责任的能力。这就是民法上的“为自己行为之责任”原则。根据这一原则，用人单位应对其员工的职务行为负责，因为用人单位的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，而员工个人则应对自己的行为负责。本案正是对这一原则的生动说明。     

“请光寄些标点来”

台奥多尔·冯达诺（德国19世纪著名小说家）在柏林当编辑的时候，一个青年作家粗制滥造，拼凑了几首拙劣的诗寄给他。这位创作态度极不严肃的青年在给冯达诺的信中说：“我对标点是不大在乎的，请您自己填上吧。”冯达诺很快就退还了那些诗，在退稿信中写道：“下次来稿，请光寄些标点来吧，诗由我自己来填好了。”“请光寄些标点来”     

警惕：面试宫的七大败笔

许多人都认为面试中重要的是应聘者的表现,其实面试官的表现更重要。因为面试官不仅代表着企业的形象,还直接影响到面试的成败。面试时,应聘者要通过面试官来考察用人单位,如果他们觉察到面试官在某些细节上出现了疏漏或偏误就可能会选择“用脚投票”,致使面试失败。故面试官～定要警惕面试中出现的败笔。     

全面报酬体系：从“雇佣”到“承诺”

从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系，如何吸引、保留和激励有价值的员工，一直都是用人单位关注的头等大事，也是他们需要面对的极大挑战。在当今充满竞争性以及员工多元化的劳动力市场中，各大企业HR专家们都在问自己同样一个问题：“除了薪水，员工到底还需要些什么？”全面报酬体系的出现与发展给了我们新的启示。[编者按]     

酒店服务细节论成败

“细节决定成败”——如今的酒店服务业竞争俨然已是细节的较量。“天下大事．必作于细”。酒店除了硬件设施，要想在竞争中脱颖而出，必须从细节服务中着手．从细节做起，做对细节，做好细节。顾客选择一个酒店。多是从“综合素质”考虑．是对环境、氛围、服务等各方面的一个综合考评。酒店应努力为顾客营造出“物超所值”的消费观，让他们不仅消费到服务，还能消费到尊崇、关爱、荣耀等“附加值”，这些全部需要细节所具备的魅力。     

招聘,不要迷信“细节”

以细节出发,以小见大的“察人术”有时被用于面试有些企业专门设计细节观察应聘者的表现,比如地上放一个纸团看他是否去捡。让他等待十分钟观其耐心。有时,这个不经意的细节会决定是否聘用该人。应聘者没有权力抱怨招聘单位的“唯细节”论,就算     

诚信打造品牌细节决定成败

汪中求先生所著的《细节决定成败》，在油田风靡一时。书中所阐述的观点主要有三个：一是细节，二是服务，三是优势。纵观古今中外。“细节”“服务”和“优势”始终是各级经营管理者关注的焦点。而“细节”是决定“优势”的前提和基础。所以“细节”是关系企业竞争力的重要因素。“细节”是什么？我们说“细节”就是追求完美。一个形象比喻：管理是树。品牌是挂在树上的果子。细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打光大树的叶子。这棵树再也结不出美丽的果实——品牌，向细节管理要优势。     

生命 金钱 饭碗──从格言的兴替看观念转变

“时间就是生命”不知出自何时何人之口，只知道在那个“只争朝夕”的年代颇为流行。“时间就是金钱”出自何人之口也不可考，但在改革开放之初首先出现在我国商品经济发达的南方地区，则是人所共知的事实。“时间就是金钱”比起“时间就是生命”来崇高感可能差些，但比起遥远而模糊的“生命”来，“金钱”离我们更近、更感性、更易把握，因而给人的触动和震憾更大。当历史的航船从极“左”的航道折回来后，人们不再以缥缈的云彩为航标，而是踩住脚下每一片浪，抓住船舷每一缕民，去追赶历史的潮头。“时间就是金钱”的确直白了些，鄙俗了些…