劳动争议仲裁地能否约定

主持人：我在一家集团公司的北京分公司工作,公司总部在广东省。公司和我签订的劳动合同中约定,如果发生争议,由广东的劳动争议仲裁委员会及法院管辖。由于公司有一些加班费没有依法结算给我,我想起诉公司。请问,劳动合同中劳动争议管辖约定是否有效？如果我真要到广东打官司的话,就得不偿失了,那只有放弃了。     

按撤诉处理的劳动争议案再次起诉法院应否受理

案例张某因工资报酬问题与大华公司产生争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,张某表示不服,在法定期限内向法院提起了诉讼,但随后却因未缴纳诉讼费被人民法院按撤诉处理。在法院作出按撤诉处理的裁定后,张某就同一争议再次提起诉讼。     

未经仲裁实质审理能否起诉索赔社保费

我公司某日突然接到法院通知,一位已经离职的员工起诉至法院,要求我单位赔偿其社会保险损失。我单位曾经给他缴纳过社会保险费,后来他不愿在我单位做专职,而是要作为合作关系,所以单位不再给他缴纳社保费。我们认为单位与其不具有劳动关系。这起案件我们没有经过劳动仲裁。他申请劳动仲裁,仲裁委以不属于仲裁范围未予受理,其于是起诉到法院。请问,法院可以直接受理此案吗？     

用人单位未经民主协商和公示解除劳动关系是否合法

实务中经常遇到用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工严重违反公司规章制度为由单方面解除与员工的劳动关系。这时候很多劳动者都会认为公司解除劳动合同的行为是违法的,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,由此产生很多劳动争议案件。那么,在此类劳动争议中,如何判断用人单位的行为是否属于违法?本文结合实际案例作出如下回答。     

后《劳动合同法》时代 如何打新型劳动官司

新案1：循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实,     

按撤回仲裁申请处理后能否重新申请仲裁

主持人：某职工对我单位提起劳动争议仲裁后,仲裁委通知其出庭,但在开庭时其未出庭,仲裁委于是按其撤回仲裁申请处理。其后,该职工又向仲裁委申请仲裁,仲裁委作出了不予受理通知。职工持该通知向法院提起民事诉讼。请问,仲裁委的处理是否正确？法院应否受理？     

劳动者自愿不缴费能否主张解除合同补偿金

案例回放《劳动合同法》规定,用人单位＂未依法为劳动者缴纳社会保险费的＂,劳动者可以解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳社保费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法给其缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应否承担支付经济补偿的法律责任？     

原约定的违约金条款在《劳动合同法》实施后不应适用

主持人：我公司与职工签订的劳动合同中约定,职工提前解除劳动合同,应向公司支付违约金。而根据《劳动合同法》的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请问,在《劳动合同法》实施后,该约定是否还有效？     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

新法竟成眼中钉

《楚天都市报》报道，武汉棉纺企业女工董某依据新实施的《劳动合同法》，向武议市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与她签订无固定期限劳动合同。这一维权举动，却立即遭到报复，董某被厂方解雇。     

劳动关系争议不必仲裁前置

仲裁前置“工伤”认定久拖不决 于某是某建筑公司的包工头,长期分包该建筑公司的工程。2007年10月9日,于某雇佣的农民工宁某在与工友搬运混凝土预制板时导致右臂骨折。2007年12月24日,宁某提出工伤认定申请,要求认定其为建筑公司的工伤,但未提交与该建筑公司存在劳动关系的证明,劳动保障行政部门书面要求其补齐材料,宁某在规定时间内仍未提交。     

享受新农保待遇后用人单位能否终止劳动合同

主持人：《劳动合同法》第四十四条规定,＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的＂,劳动合同终止。农村户籍劳动者在达到60周岁开始享受新农保养老金时,用人单位能否依据该条款与该劳动者终止劳动关系？需要注意的是,这些劳动者可能仅仅享受每月55元的基础养老金。     

国企改制能否订立无固定期限劳动合同

我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同？     

违反缴费承诺能否

主持人： 我2012年10月下岗,未解除劳动合同,无生活来源。用人单位说继续给我缴纳社会保险费（单位和个人承担部分均由单位承担）,但单位缴到2015年10月就不给缴了,说没有钱了。单位应不应该给我继续缴费？我能对此申请劳动仲裁吗？     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

浅析劳动合同解除或终止后的经济补偿制度

经济补偿金体现了对劳动者的倾斜保护原则。本文从经济补偿制度本身入手,概述了经济补偿金的定义、特点与支付条件,并与赔偿金、违约金等相关制度进行比较,以便更清晰的理解经济补偿制度;同时,简述了我国现行经济补偿制度存在的问题,并相应提出几点改进建议。     

延迟移交档案导致劳动关系解除如何追究责任

主持人：我是一名国企职工，通过正常手续申请调动工作。工作调动后，原单位迟迟不将我的档案移交接受单位，我也多次催要过。现接受单位告知我：依照《企业职工档案管理工作规定》（劳力字[1992]55号）第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，     

深入贯彻《劳动合同法》 创建民营企业和谐劳资关系

2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应该遵循的行为法律规范,旨在保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳资关系。《劳动合同法》对当前民营企业劳资关系影响究竞如何,本人通过对长三角地区上海、苏州、无锡、嘉兴、湖州、常州、南通等地302家民营企业、1092名企业员工和833名社会公众的问卷凋查和社会仲裁调解机构了解,得到了较为具体的解答。     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司,表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日,王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,     

银行执行《劳动合同法实施条例》应注意的问题

2008年9月18日,国务院颁发<劳动合同法实施条例>(下称<实施条例>),自公布之日起施行.<实施条例>共六章,分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任和附则.