我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析

2007年12月16日,国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起实施。2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假制度的具体落实情况如何呢？从《条例》实施至今,“享受过带薪休假”的比例仅为40.19％,“因各种原因,很少享受”的占到24.30％,甚至有35.51的受访者选择“没有享受过带薪休假”。大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦。     

劳动关系实务讲堂十二如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布<职工带薪年休假条例>,该条例2008年1月1日开始实施.该条例的实施使我国<劳动法>规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合<条例>实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了<企业职工带薪年休假实施办法>,进一步明确了<条例>实施的一些具体操作问题.     

避免带薪休假引发新争议

《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年,尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸,但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查,我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假,其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现,民营中小企业员工带薪     

本期话题:带薪休假 还有多远?

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把"带薪休假"这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是"镜中花水中月"。《纲要》的发布就带薪休假制度而言的确发出了积极意义,但究竟如何使其落到实处,仍然值得我们追问……     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说，应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

“带薪休假”要落地有声

国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要(2013-2020年).纲要提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实,城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长.(2月18日《法制晚报》) "如今,最奢侈的不是LV而是休假."网民的这句调侃道出职场人心声.尽管带薪休假作为法定制度,早在1994年就被写入《劳动法》,尽管2008年1月1日起实施的《职工带薪休假条例》,至今已经期满5年,但对于很多员工来说,带薪休假仍然只是"镜中花水中月".在中国青年报社会调查中心的一项调查中,50.4％的人直言所在单位不实行带薪休假.     

带薪休假 还有多远？

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把”带薪休假”这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是“镜中花水中月”。     

带薪休假制度实施中的若干问题研究

2007年国务院正式公布的《职工带薪年休假条例》对职工带薪休假的权利进行了明确规定,但是十多年来,带薪休假制度的执行效果却不理想,由此引起的纷争也日益增多,文章在阐述我国企事业单位带薪休假制度实施中存在的问题的基础上,分析了其执行难的原因,并提出问题改进的对策。     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年,我国先后实施了<劳动合同法>、<就业促进法>、<职工带薪年休假条例>、<劳动争议调解仲裁法>、<企业职工带薪年休假实施办法>、<劳动合同法实施条例>……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳.     

带薪休假，不只“看上去很美”

今年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始实行，讨论多年的带薪休假制度正式走入了中国普通大众的生活。同时，2008年起，取消五一黄金周，代之以清明、端午、中秋三个传统节日。     

带薪休假:纸上的权利?

国务院办公厅今日发布《〈国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见〉任务分解表》(下称"《任务分解表》"),明确抓紧建立景区门票预约制度,对景区游客进行最大承载量控制。由旅游局、住房和城乡建设部、环境保护部、林业局等负责实施,2015年6月底前取得阶段性成果。(1月22日《法制日报》国家实行带薪休假制度。国务院《职工带薪年休假条例》规定,"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年     

企业职工带薪休假的会计核算

2007年12月7日,国务院通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。本文拟用实例说明企业职工带薪休假的会计处理。     

“带薪休假”会计处理之我见

2007年12月7日,国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,其中明确指出：单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应支付相应的工资报酬。那么“带薪休假”的含义如何？在会计上如何确认？无法安排休假而给予职工的补偿如何处理？这一系列的问题都是会计实务工作者所关心的,本文拟对此做粗浅的讨论。     

带薪休假对旅游业的影响分析研究

随着我国《职工带薪年休假条例》的颁布,带薪假期在我国得以正式实施。文章从带薪休假对旅游业的意义入手,并针对休假制度的转变,探讨旅游行业各部门应该从哪些方面进行调整和创新,迎合新的旅游需求。     

实施《小企业会计制度》规范小企业会计行为

为了规范小企业会计行为,财政部根据<会计法>和<企业财务会计报告条例>的规定,结合我国小企业的实际情况,制定发布了<小企业会计制度>,从2005年1月1日起在全国实施.     

带薪休假在企业中的应用

对广大企业职工来说，带薪休假是大家应该享受的一项权利，同时也是职工最想了解的知识，本文对这个职工关心的问题提出了较为详细的阐述。     

描绘特种设备安全监察新蓝图

2003年3月11日,国务院颁布了<特种设备安全监察条例>(以下简称<条例>),并于当年6月1日正式实施,迄今已经一年.<条例>是我国特种设备安全监察法制建设的一个里程碑,伴随着<条例>的颁布实施,我们已经站在新的历史起点,开始新的历史征程.     

浅析如何处理以前年度职工福利费金额

2008年以前企业的职工福利费可以按规定比例提取在税前扣除,这时企业财务人员只要按照会计核算的有关规定计算提取就行,即使多提了,年终企业所得税汇算再按计税工资的14%纳税调整.2008年新税法实施后不再提取职工福利费,按<企业所得税法实施条例>第四十条规定:"企业发生的职工福利费支出、不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除."     

莫要栽进纠缠不清的漩涡中

<中华人民共和国劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)已于2008年9月18日正式颁布施行,<实施条例>重点针对<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)中比较原则的规定和社会上存在误解的条款,作出具体的规定和必要的衔接.     

跃上新平台—写在《认证认可条例》实施一周年之际

2003年11月1日,<中华人民共和国认证认可条例>(以下简称<条例>)正式实施,到现在已经整整一年了.