用慈爱之心演绎完美生活 爱心是福——访慈善大使古润金

第一次见古润金是在中山完美十周年庆典招待晚会，与他碰杯，祝他的公司蒸蒸日上，兴旺发达。第二次见他是在他公司的员工饭堂，他一个人吃着一份很简朴的员工餐。当时便想，怪不得古润金经常对员工说：“我们少抽几包烟，少到酒楼吃一顿饭，就能为贫困地区的孩子交几年的学费了。”     

十年

无论是“十年弹指一挥间”还是“十年树木，百年树人”，在所有的时间概念上，国人恐怕对“十年”这一时间概念最情有独钟。能够引发国人诸多感慨的往往都会与“十年”有关，所以才会有所谓“五年一小庆，十年一大庆”的说法。刚刚过去的建国六十周年大庆让全世界都在惊叹新中国走过六个“十年”的巨大变化，也让国人的“十年”情结继1999年建国五十周年大庆之后再一次得以宣泄到极致。     

再次崛起的名品商厦引领名品新潮流

说起名品商厦，在这里工作十多年，与名品共同历经风风雨雨的老员工总会满怀感情的告诉别人：“十年前名品开张那会儿，大家那个开心啊!……”听着听着，笔者也深受感染，依稀看到了多年前名品的样子：高楼拔地而起，大理石铺就的地面在灯光照耀下，反射着炫耀的光芒。各个楼层人声鼎沸，各种商品琳琅满目，作为名品的员工，他们自信满满，连笑容也透露出身为名品人的骄傲和满足。据统计，名品商厦创造的最高纪录是月销售额达到3千多万元，别说是九十年代初，就是现在，相同规模的百货公司能够创造如此纪录的怕也不多。那时的名品商厦是不夜城地区一颗闪闪发亮的明珠，无论在装修上，还是在经营上，他都堪称该地区零售业中的翘楚。     

中服网：把股份让给员工

中国服装网2010年年会上，这家成立将满10周年的电子商务专业垂直网站，元老与新人济济一堂。他们在期待一项新“福利”的诞生，因为CEO陈学军要在这里宣布中国服装网的“员工持股计划”和首批18名配股员工的名单，其中有15名普通员工、3名中级管理层员工。“当时坐在下面的员工都很兴奋，即使那些距离这种股权激励比较远的人也很开心，因为他们也看到了自己今后通过奋斗成为企业股东的可能性，而且首批配股的员工都是大家比较信服的。”陈学军说。     

盘点十大厦门老字号

要想当“厦门老字号”，可不是那么容易的，必须要满足三个条件：1．资历老：必须要成立不少于15周年；2．品牌强：必须是厦门人都知道的品牌；3．口碑好：上厦门街道随机采访，十个人中有十个人称好，那才叫厦门老字号呢!     

饭店经营管理与思想政治工作

在“顾客就是上帝”几乎成为商家口头禅的时候，美国罗森鲁斯旅游公司标新立异、独树一帜，大胆提出了“员工第一、顾客第二”的口号，并将其确定为企业的宗旨付诸实践，使该公司用短短十余年时间便跻身于世界三大旅游企业之列。无独有偶，在最近的烟台日报上刊登私营企业请政工师加盟，在社会上引起了强烈的反响。可见企业经营管理的好与坏，与员工思想政治素质的高低息息相关。     

3年大赚70万：我把星级酒店“搬”到农家

农村有个习俗，无论年轻人结婚、老年人庆寿或新生儿过“满月”，都要请来亲友设宴庆贺一番。令人头痛的是，每次筹办宴席，不仅要请厨师，还要挨家挨户借桌椅，餐具，碗筷等，费力劳神不说，因为他们做菜的方法比较粗俗，花不少钱还吃不出什么味道，中国有9亿农民，每年花在宴席上的费用高达800亿元以上，“农家宴”是个被人忽视的大市场，一位河南小伙从中发现商机，他把星级酒店“搬”到农民家，不仅让乡亲们时尚了一把，也从中赚取了70万元财富！     

有趣的客房提示牌

每家饭店的客房都有一张（或一套两张）的提示牌，上面写着“请即打扫”和“请勿打扰”，客人根据自己的需要把相应的提示牌挂在房外的门把上告知楼道员工。美国康奈尔大学酒店管理学院所属的斯塔特勒酒店（Statler Hotel）也有这样的提示牌，但却做出了趣味，做出了幽默，很有意思。     

俞强：爱创业，更爱公益

已过而立之年，浙江瑞业实业有限公司董事总经理俞强对人生有着自己的感悟。在谈及公司员工管理时，他有一套经典的“有‘价’人与无‘架’人’的理论。他说：“一个人无论成就如何，其价值应该通过尊重、谦和、善良的态度来体现，而不是以大架子来压人。”因而，平易近人是大多数员工对他最深的印象。     

微小说，小细节，解读爱情

有一对夫妻，老公正看着电视，啃着瓜子，忽然间老婆从厨房喊着：“老公，可不可以帮我修电灯？”老公不耐烦的说：“我又不是水电工!”没多久老婆又喊“老公，可不可以帮我修冰箱？”老公不耐烦的说：“我又不是电器维修工!”又过了一会老婆又喊：“老公可不可以帮我修酒柜的门？”老公觉得很烦，生气的说：“我又不是木工!”然后就跑到外面喝酒解闷。过了一小时，老公觉得心有愧疚，决定回家把那些东西修—修，但是回家后，发现东西全修好了，便问老婆：“东西为什么都修好了？”。     

如何建设商业银行的企业文化

企业文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等，其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的，可以说，没有高素质的员工来执行和表达企业文化，再好的企业文化规划也是空中楼阁。毛泽东同志就曾经说过，世间人是第一个宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能创造。宝洁公司前董事长Mr.Dupree曾说：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”这充分说明人的巨大创造力。     

如何处理“艳照门”明星代言危机

在“艳照门”事件中遭遇挫折的绝不仅仅是明星自身，请他们做代言的企业承受了最直接的损失。一场“艳照门”风波正逐渐演变成“代言门”风波，分别与张柏芝、Twins签约代言的温州家纺企业南方寝饰、义乌浪莎袜业和温州森马集团都有牵连。     

千万年薪的业务大亨

做生意，都必须有一套能让自己稳稳“站起”的能力，也就是赚钱的独门绝招。有的产业，发展出聪明的商业模式，让忠诚员工与忠诚顾客合而为一，多增加一位员工不但没增加成本，反而等于创造一位新客户。有的企业，有好多的顶尖业务，一个抵十个，赚的人多，吃的人少，公司与员工当然都发财。     

聚首北京 建言绍兴——会展经济“柯桥现象”研讨会侧记

在中国5000年的文明史上，有这样一座小县城，历史上名人荟萃，各领风骚：在改革开放以来的30多年间，这座文化名城又连续多年在“全国十强县”上金榜题名；而从1999年至今逾十年，在发展会展业领域，小城再次走在全国县级城市的前列——其一手培育的“中国柯桥国际纺织品博览会”已成为国内三大专业纺织展之一，这就是绍兴。     

母牛、公牛和金牛

每一个企业中的员工，或者说是人才，按不同的角度来划分，有很多分法：按工作性质分，有营销人才、研发人才、财务专家等。按公司时间长短分，有创业者、老员工、新员工，十年以上历史的公司还有工作3～5年的“中老员工”等等。而新华信公司却在管理中把员工分为：母牛型员工、公牛型员工和金牛型员工。     

我国教育心理学发展现状探析

教育心理学是研究教学活动中心理现象的一门科学，是心理学的一支分支，是连接心理科学与教育科学的一座桥梁，通过对学习过程中的心理问题进行研究以更好地促进学习效果，达到更好地服务于教学。和几十年前相比，现在的教育心理学相对于过去经典的教育心理学在研究取向、方法、目的甚至研究对象上有了很大的不同，正是因为这些不同，造成了很多过去教育心理学领域中所未出现过的困境。     

企业家的人格魅力

良好的道德修养在我国，凡是做强了或做大了的企业，很少没有被别人攻击过或当作眼中钉的。市场竞争日进一尺，企业间的相互攻击、相互诋毁日进一丈。虽然几乎每个公司的领导层都说：“无论别人如何攻击我们，但我们一定不会去攻击别人”，然而市场上的攻击行为却常常发生。像V     

中小企业管理员工策略

对企业领导者来说，怎样做好中小企业员工的管理工作，既是一门学问，也是一门领导艺术和策略，更是一门高深的理论，因此如何做好中小企业员工的管理工作，是值得深挖、永无止境的课题。所谓的策略，就是使人有一股内在的动力，为实现期望的目标而努力工作，而制定的一个确定可行、激发工作者动力的动机。作为一个领导者和管理者应具有的主要职责和必备的管理素质：是确定怎样运用激励策略的战术，机制调动员工的积极性，做好每项下发的工作，并且这个对企业的兴衰和发展也是至关重要的。本论文就中小企业管理员工策略过程中存在的一切问题与如何及时解决这些问题的分析，并就如何对中小企业做好管理员工的策略提出“工作责任心、员工满意态度”的关键性建议。     

眼力

是好多年前的事了。她与阿珍去郊外游玩。她们是生意上的伙伴,都做着不大不小的生意。生意谈妥了之后,吃了饭,她们便相约出去放松一下心情。也没有什么目的地,在一条乡间公路上行驶了半个小时后,她们就把车停了下来步行。只走了十多分钟时间,就发现了绝佳的地方。这里有相连的好几座小山,山上长着很密的树林。山间有叮咚作响的溪水。山下还有一个水清澈得可以见底的小湖。她和阿珍都开心得尖叫了起来。她们在这里玩了半天时间,才恋恋不舍离开了这“世外桃源”,并相约以后再次结伴来玩。这个约定没有兑现。之后,她曾带着自己的员工去玩过一次…     

“机遇猎手”天瑞仪器

在江苏天瑞仪器股份有限公司大堂里,有一座天瑞分析检测仪器产业园的沙盘,其园区里排列的大厦名字都很特别,比如叫“清华楼”、“复旦楼”、“南开楼”等等。“这反映了刘博士的一种学者情结。”一位天瑞员工告诉《商务周刊》,让员工称自己为“刘博士”而不是“刘总”,同样也是出于天瑞董事长刘召贵的学者情结。