经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究——以如家酒店集团为例

经济型酒店,顾名思义是价格低廉、环境舒适、性价比高的现代酒店,价格和服务是其重要特色,而服务质量的保证主要来自于对从业人员的管理。正如管理大师彼得·德鲁克所言,人力不是成本,是企业最重要的资源,如何做好人力资源管理,已经成为增强经济型酒店竞争力的核心。然而,作为酒店发展的核心,人力资源管理却因种种原因,成为了影响我国经济型酒店健康发展的瓶颈。本文以如家酒店集团为例,从经济型酒店人力资源管理方面存在的问题出发,对典型事例进行分析,探索解决这些问题的方法。     

企业人力资源管理机制分析——以WX集团为例

现阶段,市场竞争日益激烈,要想提高经济效益和实现可持续发展,企业需要做好人力资源管理来吸引人才、留住人才,以高素质人才助力企业高质量发展。基于此,本文以WX集团为例,从管理理念、用人理念、激励机制、企业文化等方面出发,分析了WX集团蓬勃发展的主要原因,以期为相关企业提供有益参考。     

物流公司人力资源管理现状及对策分析——以长春某物流公司为例

以长春某小型物流公司人力资源管理现状为基础,运用SWOT模型对该公司人力资源管理的优势、劣势、机会与威胁进行探讨,深入把握公司人力资源管理中的问题,从制度建设、绩效评价体系构建及人力资源培养机制完善等角度提出相应建议,为物流公司人力资源管理效率提升提供借鉴。     

房地产企业人力资源管理机制建设——以天房集团为例

正如何从企业实际出发,根据企业所处的外部环境和内在条件,进行人力资源开发管理及其机制建设,已成为房地产企业实现人才管理制度化、规范化、专业化的现实需求。本文以天房集团为例,试图探讨房地产企业人力资源管理机制建设途径。一、再造人才体系流程,为打造人才高地营造良好制度环境1.建立健全工作分析和岗位评价体系     

企业人力资源管理现状及对策研究

在企业发展中,人力资源是最重要的推动力。因此,若想进一步优化企业内部管理就必须提高人力资源管理工作的成效。目前,世界经济已迈入全球化与多样化的时代,经济形式正朝着多元化方向发展,而作为经济体制中存在数量比例较大的中小型企业,已成为经济发展的中坚力量。长期以来,人力资源就是企业建设的根基,企业能否合理开发出人才的优势与企业能否做好人力资源管理关系密切。本文旨在讨论企业人力资源管理的现状,并在此基础上提出相关的研究对策。     

施工企业人力资源现状及管理对策

本文通过对施工企业人力资源现状、出现的问题及原因等方面进行分析、阐述和总结,并提出一些建议和对策,以期改变施工企业人力资源不利的情况。     

企业人力资源管理的现状及对策

人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是现代企业发展的四大资源.随着知识经济时代的来临,企业如果想在竞争中占优势地位,就必须重视对人力资源的开发与管理.我国企业人力资源管理的起步比较晚,本文结合当前人力资源的现状,针对我国人力资源管理存在的问题,提出一系列与之相对应的相关对策及建议.     

企业并购中的人力资源管理——以联想为例

在联想收购IBM全部个人电脑业务之后,全球第三大电脑厂商在中国诞生。这是中国IT业迄今为止最大的一笔海外收购,是中国企业实践国际化梦想的最大尝试。然而尘埃落定之后,联想今后将如何发展是摆在眼前的问题。本文从人力资源的角度,结合联想国际人力资源整合实践做出简单的剖析。     

农业企业中的人力资源管理现状及对策

改革开发后,我国的农村社会发生了深刻的变化,并且随着国家改革的稳步推进,“三农问题”发生着深刻的历史性的变化,农村劳动力的转移使得大多数的农民从改革开放前的全职农业劳动者变成兼职劳动者。目前,在农村,过渡的农村剩余劳动力的转移,使得我国的农业面临着严重的人力资源危机。本文根据农村企业人力资源的现状进行分析,以期能够提出合适的对策促进农村人力资源的管理。     

浅析企业人力资源管理现状及对策分析

随着生产力的不断发展和经济的不断进步,科学技术这一第一生产力越来越重要,但是人力资源在企业中的地位也不容忽视。人力资源是企业建立现代化管理的重要部分,人力资源管理的好坏将直接影响到企业的生存和发展。目前很多企业关于人力资源的管理存在着诸如:管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效等问题。所以企业必须提高本企业人力资源的管理水平,并为企业的发展提供有效帮助。     

制造企业库存管理问题和对策研究——以B公司为例

随着市场经济的不断发展,制造企业应尤其重视库存管理,充分发挥库存管理在企业生产经营中的重要作用。先进的库存管理可以调节各个环节之间由于供求品种及数据之间的差别,把采购、生产和经营的各个环节连接起来并起到润滑剂的作用。本文在分析制造企业库存管理的重要性基础上,探讨了B公司库存管理现状和存在的问题,并针对性的提出了完善B公司库存管理对策和措施。同时也为相关的制造企业库存管理提供参考经验。     

人力资源价值管理会计研究——以A企业为例

人力资源价值管理会计是现代企业人力资源管理与管理会计的重要内容之一,开展人力资源价值管理会计工作对于企业主更加客观和准确地了解企业人力资源价值、了解阻碍其价值提升的因素进而合理解决,提升企业人力资源竞争力意义重大。文章研究结合现实情况,介绍人力资源价值管理会计的基本理论后,着重分析当前我国人力资源价值管理会计存在的问题,包括传统方法与现代企业人力资源管理不匹配、重视财务分析忽视非财务要素,缺乏有效人力资源价值保护。最后,设计解决方案,希望可以借助顺应现代人力资源管理需求创新会计方法、整合财务及非财务因素强化价值分析,注重人力资源价值的维护等改进人力资源价值管理会计及其功能。     

制造企业存货管理研究——以DJ公司为例

存货作为公司一项占有很大比重的流动资产,其管理水平的高低对企业来说尤为重要,因此,企业必须重视对存货的管理,才能提高自身的经济效益。文章以DJ公司为例,对其存货管理方面存在的突出问题进行了分析,并提出了合理利用存货、加强存货管理的措施和建议,希望能为DJ公司的健康、快速发展提供有益的参考。     

企业绩效考核管理现状及对策研究——以某电信黄页公司为例

销售人员在企业的经营活动中起着至关重要的作用,如何有效地管理与提升销售人员的工作绩效,是企业实现销售目标、获取经营利润的关键。本文以某电信黄页公司销售人员为研究对象,根据现代企业绩效管理理论,结合公司实际,对其绩效管理模式进行分析,并提出     

管理沟通在人力资源管理中的应用——以山西喜跃发集团为例

山西喜跃发集团是一家科技型集团公司,在国内民营企业中做得比较成功,主要原因是该公司重视管理沟通在人力资源管理中的应用。文章主要研究山西喜跃发集团在人力资源管理中如何运用管理沟通,并分析其成功的原因及管理沟通在人力资源管理中的作用,提出了在人力资源管理中发挥管理沟通的技巧,旨在让更多企业认识到管理沟通在人力资源管理中的重要性,提高其管理沟通意识。     

企业人力资源发展瓶颈及其应对策略探讨——以森工集团为例

随着市场竞争的日益激烈,人才在企业生存与发展中的决定性作用越来越凸显,人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点。内蒙古森工集团正处于产业转型发展的关键时期,而人才问题是当前制约企业发展的主要瓶颈之一。本文分析了内蒙古森工集团人力资源队伍现状及存在的问题,探究了问题产生的原因,并提出了相应的对策建议,以期提供借鉴和参考。     

福彩公益金管理现状及对策研究——以汉中市为例

近几年,财政部门不断加强基本民生保障,兜牢民生底线。福彩公益金主要投向养老、贫困学生资助等,是改善民生的重要补充。随着人口老龄化的加速,养老领域财政支出不断增加,而福彩公益金筹集规模的下降,公民对其管理使用的关注度不断提高。以陕西省汉中市为例,分析福彩公益金管理存在问题,梳理产生问题的原因,结合最新政策,提出加强福彩公益金管理效力的对策建议,以期为相关部门作参考。     

事业单位绩效管理现状及对策——以无锡市质检所为例

绩效管理在现代企业管理中应用取得了很大的成功,但事业单位如何实施绩效管理？本文阐述了事业单位绩效管理应用的现状,并结合对无锡市质检所绩效考核实践的分析,对事业单位推行绩效管理进行初步探讨。     

国内电商企业人力资源管理的现状及对策

本文从国内电商企业的发展状况入手,分析了电商在高速发展的同时,企业人力资源管理的现状以及所面临的问题。针对这些问题,笔者提出了相应的建议和对策,以供参考。