中国企业家人力资本定价制度变迁

对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视,确切地讲,对企业家人力资本定价的忽视,是我国国企改革陷入困境,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股标期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别,简单地将西方的企业家人力资本家定价制度应用于中国,则很难见效。经济体制、企业家效与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系,不同经济体制下企业家效用有不同的内容,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来的企业家效用函数的变化,进而引起企业家人力资本煊价制度的变革。     

改革呼唤企业家人力资本市场化配置制度

企业人力资本是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有运用企业家人力资本才能实现。中国经济在20多年改革之后,市场经济体制难以建立的根本原因在于：缺乏一个企业家人力资本市场配置制度。因此,尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急。     

人力资本与企业制度变迁

人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色,它影响到整个企业的制度安排。本文从人力资本角度着手,分析人力资本的内涵和影响制度创新的因素,并在此基础上分析人力资本对企业制度变迁与企业治理结构变迁的影响。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

成功的企业统计改革的启示

我国企业统计改革开展多年，投入不少，但收效甚微，至今仍处于低谷状态。面对企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争，多数的企业统计在生产经营管理与决策中所发挥的作用不大，地位不高，满足不了企业改革和竞争的需要。成功的企业统计改革的经验，将会给企业统计改革的探索者以深刻的启示。     

论中国企业的资本积累

章指出，在计划经济体制下，国有企业资本积累严重不足。股份制改革是国有企业实现资本积累的一条重要途径，但是，就一般的国有企业而言，实现资本积累仅仅依靠单一的股份制改革方式是不够的，必须双管齐下，既要重视增量资本的积累，也要重视存量资本的集中。增量资本积累的途径，一是继续积极稳妥地推进股份制改革，二是允许银行对企业投资。存量资本集中的途径是实施企业“并购”。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

企业竞争优势与异质型人力资本

在分析企业竞争优势的产生原因时，应该注重其形成的内生性，并由此探寻决定企业竞争优势的关键变量。通过对企业竞争优势的分析综述，认为异质型人力资本是决定企业竞争优势的关键变量，并在此基础上，考察了异质型人力资本的重要内容，最后得出结论与启示。     

中国人力资本产业间配置状况分析

考察了我国目前人力资本在三次产业间的配置状况及其形成原因；分析了这种状况对我国经济增长的影响；提出了我国人力资本有效配置的思路。     

对中国股市新股发行抑价的再思考—承销商托市

新股发行抑价一直是国内外研究关注的热点,承销商托市不仅是新股发行抑价的重要原因,还是使资本市场健康运作,保护投资者利益的一个关键,建立中国股市的收益偏度模型,证实了上海股市上承销商托市的存在,发现了托市的行为模式,主要托市对象,分析了托市对股市的影响,为更全面,准确的了解新股抑价原因和中国股市的情况建立了基础。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展的第一要素和第一资本,财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的,研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发,从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性,从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性,最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

提高我国西部人力资本质量的路径选择

人力资本是制约我国西部经济发展的瓶颈。目前，西部人力资本的素质偏低，严重影响了西部经济的开发,因此，科学，合理地构建西部人力资本的运营机制，是提高人力资本素质，促进西部经济发展的有效途径。     

人力资本投资方式对人力资本贬值的影响——以上海高校扩招为例

人力资本不舍理的投资方式会造成人力资本贬值。以上海高校扩招为例,分析其导致的人均教育资源摊薄、人才供给失衡,及由此产生的失业问题;并通过建立向量自回归模型及脉冲响应函数,考察高校在校总人数与城镇失业率之间的动态联系,可得知两者间存在着相互因果关系,高校学生总数增加对地区失业率有明显正向冲击。这说明以高校扩招为典型的人力资本投资失衡将对就业情况产生不利影响,从而降f酝士会人力资本_使用效率,造成人力资本贬值。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系实证研究

利用《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》的数据,采用数理统计方法,以事务所本身业务收入度量经营绩效,检验CPA人数、学历水平、年龄结构、性别差异及后续教育完成情况等人力资本特征对事务所经营绩效的影响。研究结果表明,事务所的经营绩效受到CPA人数、学历水平、年轻CPA数量的积极影响,此外良好的声誉也对经营绩效有提升作用。