采煤区队实行利润承包好——开滦林西矿采三区试行利润承包

统配煤矿实行总承包后,大多数矿务局、矿和采煤区队都实行了吨煤工资包干办法。实行吨煤工资包干对煤矿增产减人起了很大作用,但也存在着与财务指标挂钩不紧等问题。由于利润(亏损)只承包到企业,没有分解承包到采煤区队,同职工劳动报酬没有直接的联系。因此,完成得也就不如产量指标主动。林西矿为了解决这个问题,从去年二月份开始在采煤三区试行了利润承包办法,取得了较好的效果,对煤炭企业可能有启发借鉴作用。煤矿区队内部如何承包和分配,是一个没有很好解决的重要问题,亟需研究探讨。该文章作者针对推行利润承包办法所遇到的问题,提出了四点研究意见,供各单位研究参考。     

采煤区队利润承包原煤计价应使用内部价格

当前,为适应经营管理的需要,有的矿对采煤区从进行利润承包,取得了一定的效果。但在对采煤区队计算承包利润指标时,是按国家原煤价格进行按质论价核算的。笔者认为用国家价格计算采煤区队的煤价收入的方法不妥。首先,它违背了劳动价值理论。现代化的大生产是分工协作的生产,原煤按国家价格出售,其价值是全矿各生产过程的共同劳动成果的凝结。回采工人的生产活动只是全     

招标承包、集体经营是煤矿改革的一种好形式

福建省安溪县剑斗煤矿汤内坂矿井实行招标承包、集体经营、独立核算、自负盈亏等改革措施,取得了明显的效果。剑斗煤矿地质复杂、煤层薄、井温高、断层带长,生产条件极差。平均煤厚仅0.5～0.6米;万吨掘进率高达1500米以上,比一般矿井高一倍还多。由于地下温泉影响,     

浅析采掘区队直接成本承包

浅析采掘区队直接成本承包韩城矿务局下峪口矿李武荣，杨会武当前，切块经营承包使各承包单位之间互相推诿、扯皮、不办实事，形成了事事有人管、又无人负责的局面。经过摸索，我矿从去年下半年起试行对采掘区队直接成本承包。效果显著。直接成本承包的方式：对掘进区队实...     

掘进队承包——劳动组织的有效形式

在贝乔拉煤田沃尔库塔煤炭生产联合公司的“伏尔加绍尔斯克”矿,由A.T.丘米切夫领导的俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国光荣矿工掘进队,自1983年2月20日起,在十一掘进区首次采用掘进队承包的方式。在这一年,该掘进队成为年掘进巷道超过2km大关的掘进队之一。大大提前完成1号     

煤矿采掘区队推行工程承包的可行性

煤矿采掘区队推行工程承包的可行性枣庄矿务局陶庄煤矿王建柱目前，全国多数煤矿采掘区队采取的产量承包形式存在着很多弊端，而正在探讨、实践的几种效益承包形式也有不少问题。据此，笔者提出工程承包，它可以克服以往多种承包形式的缺陷。所谓工程承包是指对某一项工程...     

完善煤矿区队承包的几点看法

目前,大多数矿井的内部承包还只停留在以产量或进尺为主要承包指标与一般的“计件工资”相配合的承包形式上面。承包期一般为1年,而且1个月下达1次计划,月终验收,按量计件,1月兑现1次工资,对质量、安全以及材料、配件、电力消耗的约束甚微。这种承包形式突出的问题是“包不全”、“包不死”、“包不到底”,因此,亟待进一步完善深化,以适应煤炭生产形势的需要。     

完善煤矿采掘段队经济承包的研究

现在,对我国煤矿采掘段队的工资分配形式,主要有两种意见,一是主张搞计件工资制,一是主张搞经济承包。我们认为在煤矿采掘段队搞经济承包,是一种可行的社会主义工资分配形式,这是从北京矿务局实践中总结的。我局从1978年开始推行计时加奖     

矿井对采煤区队毛煤以质论价的探讨

提高产品质量、降低吨煤成本关键在于对生产过程的管理,特别是对回采过程的管理。现在,部分矿井为提高煤炭质量,降低成本,对采煤区队的毛煤执行按国家规定商品煤计价方法进行以质计价,调动了广大职工的积极性,确实提高了矿井经济效益。但出现了采区工人收入过大而其他岗位人员收入较少的矛盾,影响其他人员的积极性。为此,探讨合理的矿井与区队间的煤炭计价方     

“投标包干”是实行基本建设经济责任制的一种好形式

基本建设经济责任制是以提高工程质量,缩短建设周期,提高经济效益为目的的,实行“投标包干”这一承发包形式是实现这一目的的好形式。“投标包干”调动了建设单位和施工企业两个积极性,也发挥了劳动者的积极性,它把国家、企业和职工个人利益同企业的经营成果与个人劳动贡献联系起来。     

煤矿六好区队建设浅探

近年来,根据原煤炭部的安排部署,全国煤炭行业都在深入持久地、扎实有效地开展“做四有职工、建五好班组、创六好区队”活动。这一活动的开展,不仅使煤矿区队的管理逐步走向制度化、规范化、系统化的轨道,而且使企业的发展不断向目标化、科学化、文明化的方向迈进,有力地促进了矿区两个文明建设的健康、协调、稳步发展。但是,从部分煤炭企业六好区队建设的情况看,尚存在发展不平衡、制度不健全、管理不完善等一些问题。 1.对六好区队建设认识不足,重视不够     

区队安全教育形式——安全警句宣誓

安全生产在煤矿是第一位的工作，最难抓也最没有把握。基层区队是安全生产的主战场，所以说抓住这个“牛鼻子”就等于抓住了重点。在基层区队的具体实践中不难发现，在应用先进设备、先进技术这些硬件的同时，还要善于本着“以人为本”的思想，抓好职工的安全教育。本文就基层区队的一些实践谈一点体会。     

对技校生进行思想品德教育的一种好形式

技工教育是基于普通学校教育与工厂教育之间的一种特殊的教育形式。由于技工教育本身具有很强的社会实践性,因此,采用社会实践活动的方式对技校学生进行思想品德教育显得尤为重要。近几年,我校结合德育工作的实际,开展了多种多样的社会实践活动,收到了较好的效果,在省市技校系统受到好评。我们的社会实践活动内容,主要有如下四种类型:一是军训。我们已连续四年,年年都把解放军请进学校对新生进行20天左右的军事训练。学生们经过队列训练、射击打靶、内务条例、爱国主义和革命英雄主义教育,在摸爬滚打中经受了锻炼和考验,在技校的学习和生活中迈出了坚实的第一步。同学们说,在军训中,我们脸晒黑了,脚起泡了,但这20天的艰苦磨炼将会使我们终生受益。     

输出管理：当前企业兼并的一种好形式

企业兼并是市场竟争的正常现象,正如美国经济学家斯蒂格勒所说,“没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种方式的兼并而成长起来的,几乎没有一家公司主要是靠内部扩张发展起来的。”但是,由于各种原因,企业兼并都有自己的特点,就目前而言,从各地优势企业选择兼并对象的标准看,被兼并的往往是那些硬件不错,即设备、生产线优良,但软件不好,即企业管理落后,职工思想混乱的企业。青岛海尔公司总裁张瑞敏形象地称这类亏损企业为“休克鱼”,即只要换换环境,换换气候,这种“鱼”就可以苏醒过来。海信集团总裁周厚健称这种现象是“…     

浅谈矿同区队的承包

矿同区队的承包,是煤炭行业承包的基础,也是搞好煤炭行业承包的关键.根据我国当前煤炭行业的行政特点,一般分为部、总公司、厅、局、矿、区队等.区队是最基础的单位,也是唯一真正直接创造产品——煤炭的单位.如果把这一级的承包搞好,使之真正调动起职工的积极性,那么一级级向上承包也就顺利了,如同建金字塔一样,如基石不打好,向上施工就有困难.     

一种物资供应的承包方式

峰峰矿务局物资供应公司,在经济承包时,实行了一种新的承包方式,即以企业内部计划价格为基础,以节省物资流通费用,降低物资采购成本为手段,实行以物资的计划价格与实际成本差异的负差额为公司的经费来源的经济承包方式。他们不增加企业内部任何费用,而是通过提高物资供应工作质量,从企业外部在物资流通领域中找明利、挖潜力、精确核算来增加收入,以确保经费来源。这样的承包方式,对企业可节约开支,提高经济效益。物资供应公司由于没有     

采煤队承包后内部工资分配的几种形式

全国统配煤矿自一九八五年元月一日开始实行投入产出总承包之后,进一步扩大了企业的经营自主权,为搞活企业经济创造了有利条件.各生产矿有权按照当年承包的产量,利润(亏损)指标,分解落实到各个采煤队.采煤队在保证完成生产任务和不突破吨煤工资包干含量的前提下,有权自行确定队内工资分配形式,这就大大地调动了采煤队基层干部、工人的责任心和生产积极性.本文就采煤队吨煤工资承包后,队内工资分配问题,谈点个人看法.     

采煤队承包后内部工资分配的几种形式

经济总承包之后,采煤队有了一定的自主权,可以自行确定队内的工资分配形式。据在内蒙古8个矿务局的几个生产矿的调查了解,大致有以下四种分配形式。第一种,以四级工工资为基数,保留级差,超额工资部分按劳分配。