简谈管理者人际关系的重要意义

随着国内外商务范围的扩大、发展速度的加快，多元化与复杂性的提升，各国努力走向国际化，公司也开始面临核心挑战，因此考察如何发展国际化的组织管理，探讨不同国家间跨文化的沟通是相当必要的。管理者在人际关系是以和谐为目标的，注重发挥个体的潜力，提高组织管理的整体绩效。组织管理中合理应用人际关系，可以促进成员之间的沟通，增强凝聚力，提高工作效率，从而降低组织运行和管理成本。由此，笔者除了对个体的能力、素质以及如何提升管理的效能进行探讨之外，更将注意力投向于研究人际关系在管理的作用，根据大量实证的研究，对比人力潜能管理方面，如何营造一个良好的人际关系氛围，解决组织管理内部在人际沟通之问题。若是深入认识与了解这种交往的心理规律，采用恰当的应对策略，才能将这种管理所带来的负面效应减少到最小。     

浅谈企业管理中跨文化沟通的障碍

跨文化沟通是跨国公司管理中的重要方面.随着经济全球化的迅速发展,如何进行有效的跨文化沟通已经成为企业生存与发展的一个重要课题.本文在解释企业管理中跨文化沟通的含义基础上.从各层面及制度文化方面分析了沟通障碍对跨文化管理的影响,为消除跨文化管理中沟通障碍、强化企业管理中的人际关系提供了决策参考.     

完善企业内部管理沟通职能的对策研究

管理沟通职能对企业的稳定快速发展起着重要的作用,如何实现有效的管理沟通,发挥沟通职能在协调人际关系、加强部门协作、增强企业凝聚力等方面的重要作用,是企业管理者非常关注的问题.本文旨在对管理沟通职能进行深度研究,找出企业内部管理沟通中存在的问题,并提出相应的解决方案和可行措施.     

护理管理者提高沟通能力的有效方法分析

沟通是一种社会行为,也是复杂的人与人之间的联系过程,是人与人之间通过相互交往、相互作用和相互影响而建立人际关系的社会活动.有了这种沟通,人际关系才得以形成和发展.     

浅谈企业管理中跨文化沟通的障碍

跨文化沟通是跨国公司管理中的重要方面。随着经济全球化的迅速发展,如何进行有效的跨文化沟通已经成为企业生存与发展的一个重要课题。本文在解释企业管理中跨文化沟通的含义基础上,从各层面及制度文化方面分析了沟通障碍对跨文化管理的影响,为消除跨文化管理中沟通障碍、强化企业管理中的人际关系提供了决策参考。     

现代企业管理中的有效沟通

沟通是信息交流的重要手段.在企业管理过程中,管理沟通是对沟通概念的延伸.管理者必须通过沟通来领导和影响部属,组织内部的资讯必须通过沟通才得以传递,企业也必须透过沟通才能促使成员完成工作计划、达到组织目标.现代企业更为重视资源共享与管理效率的提升,因此,加强员工沟通在此发挥着更为重要的作用.本文就现代企业管理中的有效沟通做了相关探讨.     

微信朋友圈对领导力的影响研究

以微信朋友圈的应用对领导力产生的影响为研究主题,通过问卷对各行业组织进行调研,研究微信朋友圈对组织领导者在团队管理能力、信息获取能力与有效沟通能力等三方面的影响。通过研究发现,组织能更好了解在互联网时代新型的沟通方式和社交方式如何在各方面影响员工和管理者的行为,可为如何利用互联网沟通方式提升领导力提供参考。     

知识管理实施探索

在知识经济大环境下,知识与人力、资本等一样,也成为关键的生产要素。对知识的管理和应用,也成为企业经济发展的核心驱动力和提高企业整体竞争力的核心手段。知识管理这种新型的企业管理理念应运而生。如何将知识管理运用到组织中以提升竞争优势,成为组织关注的核心。文章浅要概述了知识管理的基本概念、分析了知识管理在企业中的作用,并探索知识管理如何实施,以达到支撑组织发展的目的。     

国际化企业跨文化人力资源管理问题研究

经济全球化发展加快了企业的国际化进程.国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题.采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径.     

员工保持沉默影响因子实证研究——基于西安地区兵工企业

该研究的目的是要通过探索性因素分析,考察西安兵工企业员工保持沉默的深层次原因,并提取出主要影响因子。研究以西安5个兵工企业员工为样本,通过3个阶段的调查分析,得出影响员工保持沉默的因子分别为个体因素、人际关系、领导方式、工作认同感、公司政策、组织环境、沟通渠道、薪酬分配、媒体品质、议题本身、企业认同感、传统文化的影响。其中人际关系、领导方式、公司政策、个体因素为最关键的影响因子。     

现代企业管理中的有效沟通

沟通是信息交流的重要手段。在企业管理过程中,管理沟通是对沟通概念的延伸。管理者必须通过沟通来领导和影响部属,组织内部的资讯必须通过沟通才得以传递,企业也必须透过沟通才能促使成员完成工作计划、达到组织目标。现代企业更为重视资源共享与管理效率的提升,因此,加强员工沟通在此发挥着更为重要的作用。本文就现代企业管理中的有效沟通做了相关探讨。     

我国中小企业国际化人力资源管理模式探讨

中小企业已经成为我国国民经济发展中的重要力量.中小企业在寻求国际化经营过程中,人力资源管理直接影响企业国际竞争力的形成.本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,以中小企业国际化发展的动因为背景,从中小企业国际化发展模式对人力资源管理的影响入手,探讨中小企业国际化人力资源管理模式的选择及相应的管理对策,旨在提升中小企业人力资源管理水平,增强企业实力,实现企业更好更快地发展.     

个体知识的特性及其开发管理研究

智力资本已成为现代组织最有效的创造财富的源泉,那些有能力掌握知识的领导者和组织就能够在竞争中占据有利的地位。知识的开发和利用程度的高低决定着一个企业未来的竞争优势,决定着一个企业的核心竞争能力。随着知识经济的发展,人们在生产活动中投入的知识不断增加,知识活动创造的价值不断提升,对知识开发问题进行研究将变得越来越重要。什么是知识,知识如何分类,个体知识有哪些特征,个体知识如何开发呢?本文介绍了个体知识的分类和特性,在此基础上,分析并提出了个体知识开发管理的相关建议。     

人际关系视角下组织内知识共享敌意的知识治理研究

个体间持续的知识共享是提升组织竞争力、运营能力和创新能力的关键,但组织内包括知识囤积和知识排斥在内的知识共享敌意行为普遍存在,倾向于组织激励和引导的知识治理可有效减少员工知识共享敌意,并进一步促进组织知识共享。基于255名企业员工调研数据,从个体感知视角,实证研究了知识治理对知识共享敌意产生原因的影响,进而对个体知识共享行为作用机理,以及人际关系在知识治理与知识共享敌意产生原因之间的中介作用进行了检验。结果表明,包括知识囤积和知识排斥在内的知识共享敌意产生原因显著阻碍个体知识共享行为的发生;正式知识治理对非正式知识治理具有显著正向影响,且正式知识治理和非正式知识治理又能显著减少知识共享敌意产生原因;人际关系在知识治理与知识共享敌意成因之间具有中介效应。     

浅析企业战略性管理沟通模式

随着全球经济一体化发展,我国企业面临前所未有的生存压力,实践证明,企业要快速发展不仅要制定有效的战略规划,还要重视战略性管理沟通在企业发展中的作用,因此,本文通过分析战略性管理沟通在提升企业战略中的作用,针对如何根据企业实际状况制定有效的管理沟通模式进行探讨,以期通过本文的阐述提升企业战略执行力,促进企业发展。     

我国会计国际协调化的若干问题探讨

一国的会计在多大程度上实现国际化有着本国利益的考虑,如何恰当把握会计的国家化和国际化之间的辩证关系是会计国际化进程中的难点.我国的会计国际协调当然也要与我国的国情相适应,由于我国融入经济全球化和我国资本市场进一步放开和发展的需要,我国的会计准则和实务也必须要实现与国际惯例的趋同.但当前我国在会计的国际协调进程中还存在着协调化程度不高、会计从业人员素质偏低等问题.为了在我国的会计国际协调化进程中掌握主导权,维护本国利益,必须和一系列会计国际组织进行积极沟通、对话,走循序渐进的协调化道路,并且培养出自己的国际化的会计人才.     

构建优秀企业文化提高沟通效率

沟通是企业管理的灵魂,而企业文化则是沟通的基石.作为企业管理者应该充分认识到,构建优秀企业文化、提高沟通效率是促进企业管理的一种重要途径.本文拟从企业文化建设的角度探讨提高沟通效果促进企业发展的问题.     

"信任链"在科技型企业家社会网络中的作用机理诠释

信任作为科技型企业家重要的隐性资本,在科技型企业家社会网络中一旦形成往往不容易改变,并呈现路径依赖性,这种路径依赖性体现在信任链的形成过程中.信任链体现不同企业家个体间的交互作用,其实质是信任流动.信任链的形成和发展基于组织的信任需求而发生和发展,它能赋予企业优势竞争力量,对促进组织间交互沟通、减少交易费用、提高信任链整体的创新能力和形成信任链的竞争优势具有重要的现实意义.     

如何加强事业部制企业的资金管理

在事业部制的企业组织架构下,资金管理依然是企业财务管理的重要环节,在事业部制企业中如何做好资金管理工作,是每个大型企业都要面对的挑战.本文从事业部制的组织特点出发,探讨在这种组织形式下企业总部和各事业部资金管理的新特点新模式,以期提高企业的管理水平,给企业带来更好的经济效益.     

基于工作生活质量(QWL)结构的激励策略研究

研究发现员工工作生活质量(QWL)与企业绩效呈正相关。工作生活质量内容结构主要包括公平报酬、舒适环境、工作本身的意义、就业机会、组织中的人际关系、员工个体职业发展等。为提高工作生活质量,可采取环境激励、薪酬激励、工作激励、人际关系激励、诚信激励、情感激励、连续激励、整体激励及社会激励等方法与技术。