县级公立医院改革措施及取消药品加成成效分析

根据省卫生厅《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》、《广东省县级公立医院医药价格改革试点工作方案的通知》要求,我院被列为广东省第一批县级公立医院综合改革试点医院,并从2013年10月1日起率先在全省开展取消药品加成试点工作。一、改革方案（一）目标 破除“以药补医”机制,通过取消药品加成,积极推进补偿机制改革,实现县级公立医院由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务收费和财政补助两个渠道转变,完善价格形成机制和政府补偿方式,逐步建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。     

县级公立医院改革措施及取消药品加成成效分析

正根据省卫生厅《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》、《广东省县级公立医院医药价格改革试点工作方案的通知》要求,我院被列为广东省第一批县级公立医院综合改革试点医院,并从2013年10月1日起率先在全省开展取消药品加成试点工作。一、改革方案(一)目标破除"以药补医"机制,通过取消药品加成,积极推进补偿机制改革,实现县级公立医院由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务收费和财政补助两个渠道转变,完善价格形成机制和政府补偿     

广州市启动县级公立医院医药价格改革试点

<正>《广州市县级公立医院医药价格改革试点工作方案(试行)》(以下简称《方案》)获广州市政府常务会议审议通过,标志着广州市县级公立医院医药价格改革试点将正式启动。作为县级公立医院综合改革的关键环节,县级公立医院医药价格改革重点是通过取消药品加成政策,将县级医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。医院由此减少的合理收入,通过调整医疗技术服务价格和增加政府投入等途径予以补偿。按照2012年10月广东省政府印发的《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》,广州市将在从化、增城进行改革试点。     

中国新医改现状、问题与地方实践研究

医改的目标是重建医疗卫生制度,强调政府主导和公益性。新医改目前进入第二期,医保覆盖率已经达到了90%以上。看病不便宜的主要原因在于改革重点在农村,城市患者感受不深;改革外部环境和配套措施不到位,整个社会还是一个创收驱利的大环境;公立医院改革滞后于基层医改,起到了不好的示范和影响。基层医改方面,最有成效的是安徽医改,县级公立医院改革比较成功的是福建三明市。     

新医改背景下公立医院成本精细化管理策略研究

公立医院作为人民健康保障的主要力量,自然也就成了医改的重点,随着医改进程的逐步加快,分级诊疗的落地实施,医疗服务价格的调整,医保费用结算方式的改革、"两票制"的实施以及现代医院管理制度的逐步引用,新医改已逐步触及深水区。相应的改革措施对公立医院管理带来了巨大的挑战和机遇。那么在新医改的大背景下,如何做好公立医院成本的精细化管理,就成为比较棘手的问题。文章对新医改背景下公立医院成本精细化管理存在的问题进行剖析,并给出应对的措施。     

镇安县级公立医院医疗服务价格改革调查

近三年医改实践中,镇安县人民政府在对县医院、县中医院、县妇幼保健院实行医疗服务价格综合改革中创造了独具特色的医改模式。为配合搞好县级公立医院综合改革,完善医疗机构补偿机制,控制医疗费用不合理增长,镇安县物价局按照省物价局、省卫生厅、省人力资源和社会保障厅《关于推进县级公立医院医疗服务价格的实施意见》规定程序,经成本审核和价格听证,已确定了县级公立医院医疗服务价格改革具     

我国公立医院补偿机制探讨

新医改强调加强公立医院改革,而公立医院的改革成功与否的关键在于补偿机制。主要是在新医改背景下对我国目前的公立医院公益性财政补偿现状进行简单解析,并针对医疗补偿机制提出了政策性建议。     

新医改形势下公立医院财务管理机遇与挑战

现阶段,我国医改已经进入深水区,公立医院改革是医改的重点和难点。面对大型公立医院的新医改形势,公立医院财务管理面临前所未有的挑战。通过分析医改新形势,针对我国公立医院预算编制、财务管理、会计核算的现状,提出切合现阶段医改实际的公立医院财务管理和预算管理的措施。     

公立医院医药价格改革的实践和探讨

2009年7月和2010年2月,镇江市先后被确立为江苏省和国家公立医院改革试点城市。作为全国16个新一轮医改试点城市之一,国家和省医疗卫生体制改革政策明确要求,试点城市要稳步实行价格机制综合改革,将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道,逐步破除公立医院"以药补医"机制,扭转依赖药品销售收入维持运转的局面。2013年1月1日,镇江市正式在卫生系统全面实施医药价格改革,至今已运行半年,下面以镇江市第一人民医院新区分院为例,对实际运行情况进行探讨。     

县级公立医院补偿机制改革分析

目的:探讨县级公立医院的补偿机制的改革。方法:县级公立医院补偿机制现状,县级公立医院完善补偿机制的途径,改善县级公立医院补偿机制的意义这三个方面来展开。结果:县级公立医院的补偿机制的制度还不健全,需要进一步去完善。结论:县级公立医院补偿机制的改革是体现卫生事业公益性的一个部分。     

公立医院的改革与发展的探究

推进公立医院改革是新医改方案确定的五项重点改革内容之一,公立医院作为我国医疗服务体系的主体,属于医改的“大头”,公立医院改革得好不好,直接关乎医改成败。公立医院的改革对于当前来说不仅任务重大,而且意义深远。公立医院的改革与发展首先要建立完善的医疗体系与服务水平;强化政府服务职能,这样才能保障公立医院改革与发展,同时进行正常的医疗服务,促进公立医院更好的服务于基层人民。     

经济博览

2012年公立医院改革将从三个层面拓展深化2012年公立医院改革工作将从三个层面拓展深化:大力推动试点城市以破除以药补医机制为重点,进一步推进体制机制综合改革;以改革促发展,大力推进县级公立医院综合改革试点;继续在全国范围内实施一批通过改革试点取得成熟经验的政策措施。     

浙江省县级公立医院改革剖析

“以药养医”是我国公立医院沿用数十年的基本运行机制,存在许多不合理之处.公立医院改革是国家新一轮医改的一项重点任务,被公认为是一项最难的改革.这些年,许多省份都在积极探索公立医院改革.浙江省经过近一年的调查研究,于2011年底正式启动了以破除“以药养医”机制为核心的县级公立医院改革试点.本文在对浙江省实施县级公立医院改革进行理论层面探讨的基础上,对其围绕“药品零差率”而出台的系列政策举措进行了剖析,分析了公立医院改革“浙江模式”的利弊,提出了作者的建议.希望本文能让大家对浙江公立医院改革有更加深入的了解,并提供借鉴.     

新医改制度下公立医院如何持续健康发展

在医药卫生体制改革（以下简称“新医改”）背景下,全国各医院积极推进各方面的改革,公立医院的改革更是重中之重。公立医院的改革是我国整个医疗体制改革的突破口。也是整个医改制度实施成败的关键。本文就公立医院在新医改的背景下改革的优势和存在的劣势为出发点,探讨我国公立医院的发展方向。     

新医改背景下县级公立医院的财务管理问题探析

随着我国市场经济的快速发展，我国政府对医疗行业进行了全面地改革，但是政府对医疗行业的投入仍然跟不上我国经济的发展速度。因此，为了使公立医院能够正常运营，在新医改下很多公立医院施行很多激励性政策使医院的收入提高，以适应时代的发展。本文首先阐述了公立医院以及财务管理的相关概念，并讨论了公立医院财务管理的职能所在，然后针对新医改下县级公立医院财务管理方面所存在的不足进行了论述，最后对于新医改下县级公立医院财务管理提出了一些建议及意见。     

中国经济体制改革新足迹

一、医药卫生体制改革 国务院深化医药卫生体制改革领导小组会议强调,扎实有序建立基本药物制度,稳步推进公立医院改革试点。国务院副总理李克强主持召开医改领导小组第四次会议,审议了《关于2009年实施国家基本药物制度工作方案》和《关于公立医院改革试点的指导意见》,研究建立国家基本药物制度、推进公立医院改革试点等医改工作。会议强调,基本药物制度和公立医院改革是医改的重点和难点,涉及多方面利益关系的调整,要周密安排,精心组织,把改革任务落到实处,使人民群众得到实惠。在建立国家基本药物制度方面,     

试论新医改背景下的县级公立医院财务管理改革

我国经济社会正在发生着巨大的改变,人们的生活质量水平也得到显著的提升,国家对于医药卫生保障体系的改革完善也在不断地进行中。但是,政府对于医药卫生领域的投入依旧不够。在新医改的大背景之下,众多公立医院采取各种措施提升自身的收入水平,以此来响应新医改的各项政策规定,更好的服务公众。本文主要以县级公立医院作为对象予以阐述,对其财务管理的各项内容进行简要的概括,并分析了目前公立医院在财务管理上所存在的问题,最后结合新医改的各项政策提出完善县级公立医院财务管理的各项措施,以期能够更好的构建现代医药卫生服务体系。     

试论新医改背景下的县级公立医院财务管理改革

我国经济社会正在发生着巨大的改变,人们的生活质量水平也得到显著的提升,国家对于医药卫生保障体系的改革完善也在不断地进行中。但是,政府对于医药卫生领域的投入依旧不够。在新医改的大背景之下,众多公立医院采取各种措施提升自身的收入水平,以此来响应新医改的各项政策规定,更好的服务公众。本文主要以县级公立医院作为对象予以阐述,对其财务管理的各项内容进行简要的概括,并分析了目前公立医院在财务管理上所存在的问题,最后结合新医改的各项政策提出完善县级公立医院财务管理的各项措施,以期能够更好的构建现代医药卫生服务体系。     

试论新医改下完善公立医院绩效评价的策略

随着医疗事故频发、群众就医困难等问题持续涌现,国家不断加大实施医疗改革的力度。而在新的医改形势下,公立医院应如何结合自身特点完善绩效评价策略已经发展成为公立医院绩效问题的关键所在。本文就新医改下公立医院的绩效评价进行探讨,找寻有效的完善策略。     

新医改背景下公立医院管理体制改革的研究

从新医改开始,我国卫生事业朝着深度转型方向迈进,给广大医疗机构带来了巨大挑战。自然在这种挑战下,公立医院也面临着前所未有的压力,必须要从各个方面入手深化改革。在新医改背景下,医改工作之中最大难题就是公立医院管理体制改革,这也是各位专家学者研究的重要课题。本文阐释了公立医院管理体制的界定,并分析新医改背景下改革管理体制存在的种种问题,结合公立医院实况提出合理的完善措施,为相关研究者提供理论参考依据。