关于当前劳动力市场供求状况的分析报告

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

农村劳动力冲击波

农村劳动力冲击波肖晓光（一）近两年来，在我国不少地区，大量的农村劳动力通过各种渠道大规模涌入城市的各种生产、经营领域就业，对城市劳动力就业构成了明显冲击，形成了农村劳动力排挤城市劳动力的现象。据我们调查发现，当前普遍出现的这种农村劳动力排挤城市劳动力...     

慈利县农村劳动力转移就业情况调查

为把握当前形势变化对农村劳动力转移就业的影响,本文调研以中部地区省份欠发达山区的农业人口大县为样本。调查发现,目前农村劳动力转移就业面临"主体"与"载体"两大难题,前者表现为三类就业困难群体的出现,后者表现为三种缺失转变载体的状况,其深层次原因在于新、老问题的相互交织,以及政府履行就业公共服务职能的缺位与错位。为此,建议以就业促进为目标完善政策和破除体制障碍,提升农村劳动力的专业素养和就业技能,促进农村劳动力转移就业。     

农村劳动力流动因素实证分析

近年来,农村劳动力转移出现新情况,虽然农村剩余劳动力的数量巨大,但东部沿海某些地区出现了局部性的"民工荒"现象,劳动力变得尤为稀缺.虽然沿海劳动力市场的劳动力资源短缺,但农村仍有一亿多农业富余劳动力的.面对这一不合理的现象,分析影响农村劳动力转移的因素,并提出政策建议.     

农村剩余劳动力转移现状及改善措施——以山东省东平县为例研究

农村劳动力是我国最大的就业群体,故解决农村剩余劳动力转移在我国扩大再就业战略中占有重要地位,也是实现"十二五"规划中推进农业现代化,加快社会主义新农村建设的重要手段。本文从东平县劳动就业办公室对本县农村劳动力资源调查情况报告入手分析,总结出历史与制度、农村劳动力素质、农村劳动力市场、农民工社会保障、产业结构五个影响因素,并根据调查的实际情况对每个因素进行了分析,最终给出了改善劳动力转移现状的措施。     

北京市第二次全国农业普查主要数据公报(第五号)

农村劳动力资源与就业北京市第二次全国农业普查对农村劳动力资源[1]与就业情况进行了调查,现将主要结果公布如下:一、农村劳动力资源总量与结构2006年末,农村劳动力资源总量为390.48万人。其中,男劳动力211.48万人,占54.16%;女劳动力179.00     

青海省农村富余劳动力转移就业问题研究

论文以"青海省第三次全国农业普查资料"数据为基础,针对青海农村富余劳动力存在的实际情况进行专题研究。通过对青海农村富余劳动力的数量估算,全面分析了农村富余劳动力存在的致因,总结了青海农村富余劳动力特点,结合青海农村经济发展的现状,对青海农村富余劳动力转移就业及面临的困境进行了深入研究,重点论述了青海农村富余劳动力转移就业的主要途径,并为促进青海农村富余劳动力转移就业提出具有针对性的对策建议。     

中国就业促进会组织编印引领劳务经济的“就业名片”

为深入贯彻落实"十二五"规划关于多渠道促进农业富余劳动力转移就业,促进农村劳动力平稳有序外出务工的工作精神,进一步推动全国农村劳动力转移就业工作的有效开展,中国就业促进会组织编印了《引领劳务经济的"就业名片(?)全国劳务品牌建设成果实录》。本书主要收录了200/年以来,人力资源社会保障部和中国就业促进会联合各地人力资源社会保障部门、人力资源服务机构,围绕劳务品牌建设开展的专题研讨、交流展     

短波快讯

高唐县近万名农民工成为企业发展的生力军高唐县劳动局根据企业生产规模迅速扩大,就业岗位大量增加的实际,积极培育劳动力市场,完善就业服务体系,规范劳动力管理。在优先安置城镇劳动力和下岗职工的情况下,采取措施引导企业吸纳农村剩余劳动力。(1)加强宏观调控,严格农民工使用计划的审批。县劳动局每年都组织人员深入企业调查研究,摸清企业的生产经营、职工工资发放、下岗职工人数等具体情况,合理确定农民工使用数量,实现了城乡劳动力统筹管理。(2)强化服务功能,改善就业环境,发挥职业介绍中心的"桥梁"作用,积极引导企业和农村劳动力进入劳动力市场,实行双向选择。多方搜集、定期发布用工信     

新常态下农村劳动力转移与城市就业矛盾研究

当前,我国经济发展处于一种"新常态"的状态,随着我国经济发展速度逐渐趋于稳定,资本市场构成逐渐成熟,这就促使着我国经济发展要向高新型、创新型企业进行转型。这种转型最重要的驱动力就是劳动力,尤其是高素质型人才劳动力。然而,当前我国农村劳动力向城市转移的现象仍旧是我国劳动力市场的主流,这就导致了农村劳动力不足而城市有效劳动力缺失以及无效劳动力过多等问题。本文将集中探讨新常态下农村劳动力转移与城市就业矛盾形成的原因并且就如何解决这一问题,提出建议。     

开发开出新天地

农村劳动力开发就业,是贯彻落实党中央、国务院新时期农村工作方针政策的重要举措。山东省莱州市作为"全国农村劳动力开发就业试点县(市)"之一,其工作开展得有声有色。     

从“命根子”到“弃如敝屣”——探讨我国土地撂荒问题 寻求解决办法

在国际市场上粮食价格持续暴涨之时,国内由于农资价格上涨幅度大,农业的比较效益差,大量农村劳动力外出务工就业等因素,部分地方出现严重的农村耕地撂荒现象,给农业生产事业了较大的冲击,土地之所以会被撂荒,可以说是一个特定历史时期出现的现象,要解决这种现象带来的问题,就需要我们积极探索。     

对治理失业问题的几点思考

当前,城市职工大量下岗,农村剩余劳动力不断增多。面对这严重的失业和下岗问题,如何治理是新世纪的热门话题。本文就治理失业中出现的问题谈几点思考。一、当前失业治理中的几点误区误区之一。面对失业过程中城乡就业矛盾的冲突,许多地方政府把外来劳动力,特别是农村劳动力看作是城镇职工就业的竞争对手,从而制定了一系列排斥和歧视农村人口就业的政策。例如,通过加大各种收费来阻止农村劳动力向城镇转移;明确规定诸多岗位不允许雇用外地劳动力;以"再就业工程"名义,通过奖罚手段诱导企业用本地下岗职工替代外来劳动力;某些部门直接清退农民临时工来安置下岗工人等。而事实上农村劳动力与城镇劳动者的就业领域在很大程度上并不重合,所以这些政策不仅不利于劳动力市场发育,也无助于降低城市的     

抓好职业技能培训 提高转移就业能力

湖北省潜江市地处江汉平原腹地,农业人口52万人,其中农村劳动力28万人。潜江市多年来一直把劳务输出作为解决城乡人员就业的重要途径、发展地方经济的重要支柱产业、帮助群众脱贫致富的重点来抓。特别是在被劳动保障部确定为全国输出地农村劳动力流动就业重点监控地区、全国农村劳动力开发就业试点城市以及农村劳动力转移培训工程实施以来,潜江市因地制宜,在全市范围内抓多层次、多形式、全方位的职业技能培训,推进农村劳动力开发就业工作向健康有序方向发展。目前,潜江市累计外出打工人员为12.8万人,占农村剩余劳动力的67.4%,其中有组织培…     

四轮驱动 提振民生工程

江西省吉安市遂川县地处革命摇篮井冈山脚下,总人口56万,每年劳务输出人数达10万人以上,年劳务收入超过8亿元,农民人平劳务经济收入超过1000元。目前共有农村劳动力总数22.5万人,已转移就业总数14万余人。近年来,该县将劳务经济作为主导产业,四轮驱动,坚持畅通渠道与帮扶就业并举,强化培训与鼓励创业并重,成效显著,先后荣获"全国第二批劳务输出示范县"、"全国农村劳动力转移就业工作示范县"等称号,2012年被江西省人民政府表彰为"全省就业先进工作单位"。     

统筹城乡解难题 提升服务促就业

当前,农村就业普遍存在就地转移就业总量增长,返乡创业和自主创业人数增加的良好发展势头,为推进城镇化进程和经济社会持续稳定健康发展,发挥着巨大的促进作用。但从全国和秦皇岛农村就业形势看,困扰企业和劳动力的"招工难"、"就业难"现象依然存在,市外输出乏力、劳动者技能素质低的问题依然存在。秦皇岛市主动应对新形势,     

“四字诀”促农村劳动力转移

江苏省盐城市阜宁县现有110.37万人口,其中农业人口78.46万人,农村劳动力总数为37.25万人。该县针对本地劳动力存量资源逐渐减少、企业用工需求日益扩大的新形势,坚持"挤、培、稳、扶"四字诀工作法,积极创新农民就业创业机制,全面拓宽农民增收致富渠道,创造了农村劳动力转移工作新局面。前三个季度,该县共转移农村劳动力25.22万人,其中农民创业4.37万人。阜宁先后被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县和江苏省农村劳动力转移就业工作示范县。     

农村劳动力进城抢了城市人“饭碗”?

在我国经济体制转型时期,由于政府就业系统仍然主要吸收来自城市的劳动力,对农村劳动力采取的是相对歧视政策,农村劳动力在城市就业受到严格的限制,因而对于在政府系统就业的一般型人力资本,农村富余劳动力没有机会对其造成就业上的压力和威胁。对于在市场系统就业和非正规就业的一般型人力资本,农村富余劳动力的涌入则会对其形成就业的压力。一方面,农村劳动力的流入增加了这类职业中的     

我国农业实际需要劳动力约为1．7亿人

农业部副部长张宝文近日表示,目前我国农业实际需要的劳动力约为1.7亿人,农村劳动力转移就业的任务非常艰巨。 张宝文介绍,全国4.8亿农村劳动力中,1.6亿人在当地从事乡镇企业     

劳动力市场分割对农村劳动供给行为的影响分析

中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割,劳动者并不能够在各种不同的市场上自由流动,农村劳动者被限制在农村就业部门和城市的非正规就业部门。这两个部门对劳动者的人力资本特征并无太高的要求,劳动者收入的高低仅仅与自己付出的劳动量有关。这种状况刺激了劳动供给的增加,抑制了农村家庭进行人力资本积累的积极性。因此,消除劳动力市场的各种分割,促进劳动力在更大的地域空间和职业空间内流动,应当成为未来劳动力政策的重点。