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中国汽车工业每一阶段的发展,与当时的国家整体经济形势和国家宏观政策密不可分,与每一时期的国家领导人密不可分。自新中国成立以来,在历届领导人的关怀下,中国的汽车人为民族汽车工业的发展不懈努力。 相似文献
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在人类的活动中,领导人与一般人之间总存在着—个差距。如果领导人的表现十分突出,那么一般人的表现也会越来越好。卓有成效的管理者都懂得这样一个道理:提高一位领导人的绩效要比提高全体员工的绩效容易得多。所以,他必须设法将有条件作出贡献和能起带头作用的人安置到领导岗位上去,安置到制订标准并能创造成绩的位置上去。 相似文献
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1982.1989年《福布斯》富豪榜上的320个家族,只有30%留在2011年的榜单上,他们大部分实现了超过6%的长期年均增长率。企业家族要成功保持财富的世代高增长,就应适时将目标从初始企业的发展转向并在每—代中培育财富创造人、家族领导人及对家族有责任感的开明股东,规划并履行这一战略,实现财富再生。 相似文献
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2002年11月4日,中国国务院总理朱镕基出席中国与东盟领导人会议,中国与东盟十国领导人签署了《中国一东盟全面经济合作框架协议》,决定于2010年建成中国一东盟自由贸易区。中国一东盟自由贸易区的建立,历史地将广西推向了中国与东盟经贸合作的前沿地带,为广西的农村经济发展带来了千载难逢的绝好机遇。 相似文献
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《江苏对外经贸论坛》2008,(4)
台湾领导人马英九在密切两岸关系上取得进展。
仅仅上任3个月,台湾领导人马英九就认为,他已经取得了他任内最大的成就。他比台湾80年来的任何一位前任都更为迅速地推动了台湾与北京共产党政权的和平进程。 相似文献
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《21世纪商业评论》2012,(2):18-18
新加坡总理李显龙及内阁部长将面临约36%的降薪,以回应反对党对他们薪水过高的质疑。李显龙的年薪将从目前的逾300万新元(230万美元),调降至220万新元(170万美元)。然而即使如此,他仍将是全球薪水最高的领导人。 相似文献
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我国加入WTO后,对我国的人才会产生怎样影响?如何更好地把握加入WTO后的发展机遇,是我们企业领导人和人力资源开发部门工作人员必须考虑和研究的一大问题。一、我国人才现状1.我国是一个人力资源大国,却不是一个人才资源大国。中国有13亿人口,农民就占80%以上,有10多个亿。1999年我国就业人口有7.06亿,大专以上文化程度的人仅占3.8%,而初中以下的占80%以上,与发达国家相比有很大差距,人才数量特别是高素质人才数量严重不足。而这些高素质人才,又大多数在领导机关、大专院校、科研单位。而企业很少,… 相似文献
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盛艳燕 《中国商界:上半月》2011,(8):148-149
本文利用调查问卷研究了非正式组织领导人对学生学习态度和教学评价的影响,认为非正式组织领导人对教学是有一定影响的,但其影响力是有限的。基于以上结论,作者提出要识别非正式组织领导人、正确认识其在教学中的作用,积极发挥其作用的三条建议。 相似文献
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企业领导人的形象是领导人多方面素质的综合体现,领导人的外在行为与内在素质都对其形象产生重要影响;而良好的企业领导人形象对企业的发展起到十分积极的促进作用。企业在塑造领导人良好形象时,应坚持受众主导原则,多角色、多渠道塑造原则,以及整体规划原则。 相似文献
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