图形创意课程之我见

21世纪是一个高速发展的时代，各种各样的新事物、新观念层出不穷。社会对于新生代大学生的知识技术水平的需求也在不断地提高着，设计领域的外延也在不断地向外拓展，各式各样的平面设计工作室也如雨后春笋般纷纷成立，这些领域也给新生代的大学生提供了更广阔的平台，那么作为高等教育教学的我们这些人应该怎么样去迎合时代的需求，培养出更适合现代社会需求的人才呢？     

创新社会实践工作在大学生思政教育和素质教育中的作用

社会实践是在校大学生按照各学校培养目标要求,有计划、有组织地参与社会政治、经济、文化生活的教育活动,是大学生成才的另一重要途径,也是大学生学生工作的重要环节和根本原则。在当今时代下,各高校学生工作者更应该高度认知大学生社会实践的教育功能和意义,在社会实践中创新形式,充分发挥社会实践的思想政治教育和素质教育作用,对于新时期丰富和拓展大学生学生工作具有重要意义。     

大学思想政治教育中的道德品质培养

随着社会的发展和时代的进步,大学生应该具备良好的社会主义道德品质,不但可以促进高等院校道德教育的进步,同时也是时代发展对大学生的要求。社会处于不断发展之中,社会道德水平不断提高。大学生处于高等教育之中,是祖国未来发展的希望,因此,一定要具备较高的道德品质水平。     

字体设计在商业中的重要性与艺术性

字体设计是人类商业活动的需求,它随着时代和科学技术的进步而不断地变化着。被广泛应用于社会生活的各个方面。在当今的设计领域中扮演着一个举足轻重的角色,并在众多媒体领域中显现出这一新时代的特点——即＂字体效应＂。     

新生代农民工融入城市过程中信息需求问题研究

为了使新生代农民工更快融入城市,满足他们的信息需求极其重要,同时具有可行性。新生代农民工的"三高"特点使其信息需求更积极,内容也更丰富。分析了他们现有获取信息的渠道,制约其信息需求的各种因素,以及应该采取的解决措施。     

新生代员工的激励约束机制

改革开放以来,我国新生代员工作为比较突出的知识型精英群体,已经为经济社会的改革做出了杰出贡献,同时也影响了一代又一代人们的思想观念。新生代员工在日趋激烈的职场竞争中表现的越来越优秀和卓越,来自他们的声音也越来越有分量,甚至在某些领域发挥了极其关键的作用,深入了解新生代对于社会的发展和进步具有重要意义。新生代员工既是一种趋势,也是一类现象,也是关系我国未来的宝贵资源,唯有恰当的对新生代员工进行激励和约束才能最大限度的发挥他们的潜能,才能创造更大的辉煌。因此,为了优化新生代员工的激励约束机制,笔者一方面探讨了新生代员工在管理方面出现的困难以及激励现状,另一方面提出了基于基本需求、组织融入、自我实现三个方面的新生代员工激励策略。     

影响我国大学生创新能力培养的因素分析及对策建议

当今的社会正处于一个不断变革的时代,这种变革渗透到社会生活的各个方面,从经济领域到政治领域,从家庭的组合到个体的发展,每个方面的变革又同其他方面相互影响,相互作用。在这个变革的过程中,缺乏创新能力的大学生必将被时代所淘汰。创新已成为教育,尤其是高等教育的核心,从一定意义上说,新教育革命就是创新的革命。因此本文通过探析影响大学生创新能力培养的因素,寻求既给大学生传授创新的方法,点拨他们的创造灵感,激发他们敢于创新的内驱力,又为他们提高主体意识,发挥创造精神营造一个良好的环境,使创造性人才脱颖而出,这也是社会衡量高等院校实力和高等院校对社会贡献的重要方面。     

基于数据挖掘的电力行业客户细分建模浅探

随着市场经济的大环境的影响，各行各业的竞争十分的激烈。想要在如何的社会谋求生存与发展，就要不断地适应时代的需求，不断地满足人们的期望。电力行业在如今的社会地位十分重要，在新的形势下也在不断的改革。本文就在数据方面挖掘电力行业客户的细分建模进行了详细的阐述。     

电子商务档案管理的智能化趋势探究

二十一世纪的今天是一个数字信息智能化的时代，随着科技的不断发展，我们的生活逐渐步入到智能化的管理时代，电子商务也在不断地发展，在日积月累中，人们的档案在不断地增多，纸质的档案和人工的管理已经不能很好地适应社会的变化、满足社会的需求，人们对于档案的管理随着电子商务的发展也逐渐朝智能化管理的方向发展。电子商务的智能化管理不但顺应了时代的发展，还是一种引领未来电子商务行业发展向上的趋势，本文将通过对电子商务档案管理的分析，探讨电子商务档案管理的智能化的新趋势。     

现代机械制造工艺与精密加工技术问题解析

随着社会时代的进步和发展,人们的思想观念和生活质量在不断提高,人们对科技产品的需求也在不断增大。在人们的日常生活中,我们要从不同角度满足人们对先进技术运用的需求,对现代机械制作工艺与精密加工技术等方面进行创新改进,在加快工艺技术领域发展的同时,满足社会发展对制造加工的多方面需求。因此,文章针对现代机械制造工艺与精密加工技术的含义和重要性进行分析,提出二者的发展趋势和所具有的主要特征。     

新时代高校学生社团思想政治教育功能实现路径探析

通常所说的学生社团,是指由高校的学生自己所组织形成的一种组织,这种组织一般为非正式的。高校的学生社团通过线上线下各种形式,开展各类思想积极向上、形式多样的主题活动,这些活动在使大学生校园生活以及校园文化得到丰富的同时,也让大学生各方面的综合素质比如语言表达能力、组织活动能力、管理和自我管理等能力得到了很好的提升,意义匪浅。社会不断进步,时代飞速变化着,社团的发展要不断适应大学生的各方面个性化需求,因此高校学生社团在发展的道路上也遇到了各类的问题。所以,对于高校教育工作者而言,必须不断的调整管理思路与形式,对学生社团的发展模式不断创新,才能在困难出现时应付自如。高校学生社团的发展必须以思想教育作为载体,缺少其中一个,都无法实现有效教育。     

大学生责任感的心理结构及培养对策

现代社会的不断发展,对大学生责任感的培养也在不断地提高,对于大学生来说自我责任、他人责任、社会责任该如何处理,本文就现在大学生的心理和责任感做出了初步分析,在如何对大学生进行心理教育上提出了一些建议。     

论档案管理数字化的落实方法

档案管理数字化是时代发展的必然产物,由于社会的进步和发展,科学技术也在不断地完善和创新,传统的档案管理方法已经不能满足人们的需求,人们越来越多地意识到计算机多媒体带给生活的便利,计算机网络数据库技术对于档案管理来讲有着十分重要的现实意义,它不仅是社会进步的标志,更是时代进步和创新的标志。     

人文关怀视角下企业工会工作浅谈

一、创新思维,明确集团工会工作的目标和对象,为人文关怀提供坚强有力的思想指引。随着社会生产力和生产关系的深刻变化,在劳动关系领域,职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变,实现体面劳动和有尊严地生活正成为职工(包括新生代农民工)的价值取向和集体意识。集团工会工作"四个一"的明确,是对这种转变的主动适应,是促进劳动者全面发展的客观要求,也是调动职工积     

有快乐才是好管理

工作就要严肃呆板残酷吗?新生代的企业员工已经大声地说不了!今天的管理者需要懂得如何满足新生代员工的快乐需求,有点娱乐精神,把工作变得充满快乐。仔细研究那些风靡一时的产品和服务,发现他们大多具有一个共同的特点:让人们感到快乐和有趣。有专家指出,在技术颠覆历史的时代,娱乐在重构一切行业规则,重新定义你的产品、消费者……从娱乐化的角度,用娱乐化的方式。只有快乐才是社会强需求。于是不由引得我们受到启发,我们只要抓住消费者的     

基于对当代大学生知识价值理念的构建研究

社会的快速发展,使大学生的知识价值理念也发生了巨大变化,大学生对于知识价值理念已经没有了一个共识,这与社会对知识的认可度和尊重度降低有着直接的关系。但是现在社会已经进入到知识经济时代,尊重知识,学习知识是社会的发展的客观要求,所以我们要重视大学生知识价值理念的变化,采取多种措施,如转变学生价值观念,倡导实践为先;注重学生个人价值,强调独立自主;加强课堂价值教育,改变教育理念。通过这些措施,不断构建大学生知识价值理念,使大学生有一个正确的、积极的知识价值理念。     

大学生数字素养教育的价值、目标与实践路径

随着社会的不断发展,我国已经进入到了智能化、网络化和数字化的阶段,给人们的生活和学习提供了极大的方便,也对人们的数字素养提出了更高的要求。大学生作为新时代的生力军,更需要紧跟时代要求,不断提升数字素养,针对大学生的数字素养教育越发必要且紧迫。本文阐述了大学生数字素养教育的价值、目标与实践路径,认为在实际教育中要从学生的基本数字素养、教学的内容和教学的体系来实施,切实提升数字教育的质量。     

新生代农民工的金融需求调查研究——以保定市为例

随着经济的快速发展和金融市场的活跃,新生代农民工的金融需求呈现了逐步增长的趋势。为了能够更全面、更系统地了解新生代农民工金融服务需求,有针对性的开展新生代农民工金融服务工作。我们团队就保定市100名新生代农民工进行了问卷调查,并与其中的一些农民工进行座谈,从而充分了解他们再金融需求服务层面中存在的困境,并提出了相应的解决对策。     

对培养当代大学生社会责任感的思考

社会的进步和时代的发展对大学生不断提出新的要求，对大学生的综合素质尤其是对大学生的社会责任提出了更高的要求和期望。以科学理论为指导，遵循育人规律，培养大学生社会责任感是德育教育的重要内容也是现代公民教育的核心，这不仅是社会发展的要求也是高等院校全体工作者的责任。     

如何管理80、90后新生代员工?——“游戏式管理”的启示

80、90后员工真的难以管理吗?也许只是因为企业还没有找到正确的方法.盛大网络的游戏式管理,或许能给我们一点启示. “难管的”80、90后新生代员工 伴随着改革开放、计划生育政策、互联网技术迅猛发展等时代特征成长起来的“80后”如今已成为企业人力资源的主力军,连作为“80后”延续的“90后”也全面进入职场.这些新生代员工的工作价值观、行为风格带有深刻的时代烙印,常令管理者难以理解、难以驾驭.管理者抱怨最多的是80、90后员工稳定性低,动则离职,更不用说努力工作.“来了没几天就走了,原因是洗手间没放厕纸”,“办了入职手续后就没露面了,电话也不接”,“去年招了100多名应届毕业生,现在留下来的只有几个”,“问他理想的工作状态是怎样,他说随便怎样,开心就好”……新生代员工不断为职场增添着令人啼笑皆非的戏码.纪律约束、物质激励、前景规划,这些常用的人力资源管理招数在新生代员工面前往往无功而返.凡此种种,让管理者得出一个结论:80后难管,90后更难管.