教师文化素养提升的途径研究

本文通过对教师在校企合作中文化素养缺失的途径研究,探索比较出三种途径,即通过企业实习,企业的参观,参加企业培训。通过不同途径的研究与实践,达到提升了教师的团队管理能力,协作创新能力,并能够使教师在此过程中提升了自已对企业文化的认识与领悟,达到提高教师文化素养的目的。     

初中教师在职培训的影响因素及对策——基于武汉市的一项实证研究

本文在对武汉市初中教师在职培训进行实证研究的基础上,提出应通过加强对中小学教师在职培训需求的研究和预测、建立教师在职培训质量标准等措施进一步提高教师在职培训的针对性和实效性。     

浅析新升格本科院校的教师评价

高校教师评价的目的是通过对教师素质和能力及工作成绩等进行价值或水平判断,来提高教师的工作效能、激励教师的工作热情,促进教师的发展,从而带动学校的教育教学质量发展。但是目前在一些新升格的本科院校中,教师评价中出现了一些问题,作为高校工作者,我们试图通过对问题的分析,找出解决问题的办法。使得新升格本科院校能更快更好地发展下去。     

浅析新升格本科院校的教师评价

高校教师评价的目的是通过对教师素质和能力及工作成绩等进行价值或水平判断,来提高教师的工作效能、激励教师的工作热情,促进教师的发展,从而带动学校的教育教学质量发展.但是目前在一些新升格的本科院校中,教师评价中出现了一些问题,作为高校工作者,我们试图通过对问题的分析,找出解决问题的办法,使得新升格本科院校能更快更好地发展下去.     

基于组织承诺理论的教师离职与管理

通过对组织承诺理论及离职意向模型的研究,揭示了教师组织承诺的涵义与分类,并据此提出了如何进行教师管理的建议.从而得出结论,教师组织承诺是建立教师与学校组织关系的首要环节,是学校组织确定教师管理策略的重要依据.     

谈高职院教师的发展性评价

本文通过对高职院原有教师评价体系弊端的分析,展望高职院教师评价的发展趋势,结合当前高职师资队伍建设的思考,建议对高职院教师评价采用发展性教师评价的做法。     

提升教师实践性知识的建议探讨

教师的实践性知识是教师专业发展的主要知识基础,是教师专业知识结构中的操作性知识,教师的实践性知识对自身专业的发展具有直接和根本的作用。通过本研究,力图构建完善的教师实践性知识结构,即课程知识、教学知识、学科知识、指向自我的知识,从而提升教师的教育教学水平。     

基于组织承诺理论的教师离职与管理

通过对组织承诺理论及离职意向模型的研究.揭示了教师组织承诺的涵义与分类,并据此提出了如何进行教师管理的建议。从而得出结论,教师组织承诺是建立教师与学校组织关系的首要环节,是学校组织确定教师管理策略的重要依据。     

提升高校教师薪酬管理有效性的对策

正一、加强高校教师薪酬管理的意义薪酬管理制度是人力资源管理的核心制度,通过绩效考核、薪酬管理可以有效引导教师的行为,实现对教师的激励。具体表现在:通过薪酬水平反映教师的绩效,较高的薪酬表明教师具有较好的绩效,从而使教师了解自己与别人的差距,促使教师进行自我约束、自我激励,提高工作的积极性,进而促进高校整体发展实力的提升。此外,有效的薪酬管理有利于塑造高校的文化,一方面通过薪酬管理制度体现出的奖励的导向、公平的观念等,本身     

浅析高职教师奖励性绩效工资分配方案

<正>高职教师奖励性绩效工资的分配,需要以高职教师绩效考核结果为依据。通过对高职教师主要工作任务的分析,本文首先设计了高职教师绩效考核制度,然后依据绩效考核结果,分配奖励性绩效工资。一、高职教师绩效考核制度     

Benefiting from negative feedback

This article discusses why it is so hard for people to benefit from negative feedback. We examine factors involved in the effective use of negative feedback. Our analysis suggests that the main obstacles to the effective use of negative feedback stem from the failure to obtain it and the failure to conduct an accurate appraisal of it. This is in contrast to research indicating that the main obstacle to the effective use of positive feedback lies more in avoiding its detrimental consequences after repeated exposure to it than in obtaining it or appraising it.     

羽毛球运动对推进学校阳光体育活动价值的探究

羽毛球运动是我国一项十分优势的项目,也是深受广大学生喜爱的一项锻炼身体的手段。它简便易行,装备、场地设备要求较低,有着安全,锻炼效果好,调节情绪,促进交流的优势,具有明显的健身价值、教育价值和精神价值,是推进学校开展阳光体育活动的首选运动项目,通过羽毛球运动的广泛展开,保证阳光体育活动中每天锻炼一小时目标的实现。     

混凝土构筑物裂缝原因分析与处理

混凝土结构出现裂缝是不可避免的,其也是属于材料的特性之一,但是应用于建筑工程中要将其控制在无害的范围内,即不会影响到结构的正常功能。混凝土是由多种材料结合而形成的混合体,因此,混凝土属于脆性材料,如果压力、温度以及外力作用于混凝土结构上,会导致其出现裂缝。本文主要是针对裂缝进行有害与无害的分析,并就有害裂缝的形成原因以及如何处理有害裂缝进行分析。     

对教学仪器企业中常用标准认知度研究

文章对教学仪器企业基本情况进行了统计分析,在此基础上,统计了企业对教学仪器行业内常用标准的认知度,并分析其原因,探讨了教学仪器企业在标准认知方面存在的问题,并提出完善教学仪器企业标准认知度的政策建议。     

历史风貌建筑特性及修复开发模式研究

目前我国的城市正在进入一个以更新再开发为主的发展阶段.在城市更新再开发的过程中,如何保护历史风貌建筑,使其得到更好的利用,发挥更大的综合效益,已成为一个必须解决的问题.论文从历史风貌建筑的特性出发,分析其修复开发模式,使其在传承历史文化和古旧建筑再利用过程中发挥更大的作用.     

船舶结构焊接保留的设置

船舶建造时其精度控制比较困难,虽然在建造时采取各种精度控制措施,但仅仅只能将建造精度控制在一个对后道作业相对有利的范围内,因此焊接保留贯穿于整个船舶建造过程中。如果不进行焊接保留或焊接保留长度太小,会导致后道开刀作业量增加、焊材消耗增大;如果焊接保留长度太大,会导致后道焊接作业量增大。因此,焊接保留设置必须合理,否则将对降本增效、缩短船坞周期、提高产品质量产生不利影响。     

虚拟物流风险及其控制

虚拟物流作为物流的一种新型运行模式,虽然研究时间不长．但是因其实际的运用价值很高．所以受到很多企业和学者的关注。文章首先介绍了虚拟物流风险的种类、接着分析了产生虚拟物流风险的原因、然后阐述了进行虚拟物流风险管理的必要性和重要性．最后提出了虚拟物流风险控制的几点具体措施．     

卡普若干问题研究

对卡普的种类及其性质进行了分析,认为卡普是汽车共享的一种,"非合意拼的"不是卡普,法律应予禁止;经营性卡普在法律上具有适当性,政府应予鼓励.最后,对如何正确发展卡普提出了相应的措施.     

老龄化社会城市老年政策的理念变革

分析中国老龄化社会城市遭遇的各种老年问题,讨论了老龄化城市社会问题的主要特征、发展趋势和解决老龄问题的重要性.回顾国外老龄化进程中的公共服务政策,认为中国城市应对日益加剧的老龄化应进行城市治理理念与公共服务理念的变革.提出政策创新体系基础上的老年社会政策与社会福利增长的对策与建议.     

摘果捡果机械手的设计

针对国内水果采摘作业的复杂性,采摘自动化程度低,基本上靠手工完成这一现象。文章设计了这种新型、实用的水果采摘机械手。该机械手结构轻巧,操作简单、携带方便,可实现多方向采剪,采摘效率高,不损伤果实;采果装置大小可调,适用于不同大小果实,并可以使高空果平稳地落入容器中并完成初筛选;可实现落地果的捡拾。